新时代如何做好林区共青团工作的几点思考

王新广

随着市场经济的快速发展和国有林区改革的不断深入，林区的经济结构、产业发展、资源状况、职工结构等都发生了深刻变化，林区共青团也由原来的“团组织+少先队”模式转变为“共青团+青年”模式，团组织的服务对象、活动载体、引导手段等都出现了新的变化。同时，发展现代林业、建设美丽林区，在祖国北疆构筑起万里绿色长城的光荣使命，为林区共青团工作带来了机遇，也为林区共青团工作提出了新的更高要求。如何做好新形势下林区共青团工作，成为我们应积极探索思考的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、认清形势，统一思想，坚定政治方向

共青团作为党的助手和后备军，必须高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学理论构筑青年一代的精神支柱。这就需要林区各级共青团组织高度重视理论，学习理论，钻研理论，并要做到学以致用，将理论知识用到实际工作中去。工作中，我们要善于运用党的政治理论来武装头脑，指导实践，善于把握党的路线、方针、政策，了解党的全局工作，领会党的精神实质，围绕党的中心任务开展工作。同时我们还要深入学习林区的政策理论、法律法规和相关业务知识，全面掌握区情、林情，保持清醒头脑，树立发展信心。在开展教育引导活动中，我们要全面了解青年特点、思想动向、所需所求，分类指导，有所侧重。团组织要发挥自身优势和特点，积极开展理想信念教育和形势任务教育，引导青年树立信心，增强干劲。只有统一了思想，认清了形势，共青团才能在林区改革中经受住各种考验，充分发挥党的助手和后备军作用。

二、围绕中心，找准定位，增强服务意识

服务青年是增强团组织吸引力、凝聚力，充分发挥桥梁纽带作用的前提。共青团组织要坚持把竭诚服务青年作为全部工作的出发点和落脚点。

（一） 各级团组织要把服务青年全面发展作为工作的根本。不断拓宽服务领域和范畴，把45周岁以下青年全部纳入团组织服务范畴，服务触角多向一线青年职工倾斜。在服务模式上既要帮助党组织做好各项青年工作，还要真正发挥团组织的吸引力和凝聚力。一是要积极开展青年创业行动，为有创业意向的青年争取创业贷款，通过各种方式对其创业项目进行技术指导，真正为青年解决实际困难，引导广大青年创业成才，促进青年个人发展。二是要大力开展扶贫帮困工作，积极开展送温暖活动，为困难职工家庭提供力所能及的帮助。三是要深入开展捐资助学活动，切实关心留守儿童和困难职工家庭子女的就学问题。在服务手段上要从更适合青年的心理特点以及他们的现实需求中去找工作的切入点和着眼点。掌握青年的实际需求，维护青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把青年的积极性和创造性发挥好。

（二）各级团组织要找准自身定位，主动融入企业发展大局。当前林区正处于改革发展的关键时期，生态保护建设是主责主业。团组织就要以此为切入点，结合林区实际开展共青团活动。围绕提高青工队伍素质和本单位中心工作，深入开展“岗位练兵”、“技术比武”、“导师带徒”、 “青年岗位能手”、“青年文明号”、“创新创效”、“青年安全生产示范岗”等活动，将共青团品牌工程与企业生產紧密结合，创建符合团员青年特点的活动体系，不断促进广大青年在岗位上学习，在岗位上成长，为青年提供展现才能的舞台。

（三）深入基层调研，全面掌握基层共青团工作动态。深入基层调查研究，才能真正掌握基层的实际情况，才能真正了解一线青年的呼声。当今社会已经进入信息网络时代，新事物、新思想、新观念层出不穷，共青团的工作对象、工作环境、工作要求发生了深刻变化，党对团组织也有了新的期望。服务青年，就要先了解青年，掌握青年心态，摸清青年心理变化规律，这也是共青团密切联系团员青年的关键所在。因此，必须走出机关，深入基层，深入到一线青年中去，掌握他们在基层工作中遇到的实际问题，进行系统、深入的调查研究，提出具有指导性的意见，帮助他们排忧解难，沟通思想，解开疙瘩，理顺情绪，增强信心，达成共识，形成合力。通过调研克服工作落实过程中的主观性、盲目性、片面性和表面性，掌握真实情况，不断增强工作的针对性和预见性。

三、提高素质，夯实基础，加强自身建设

（一）强化团组织建设。要坚持党建带团建原则，严格按照 《进一步加强和改进林区共青团工作的意见》和《关于进一步加强新形势下林区党建带团建工作的意见》精神，进一步规范各级团组织设置，逐步实现团组织的标准化建设。各级团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，为本单位发展服好务，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，积极主动争取党政领导的重视和支持，将团的工作融入到整个党建工作之中，将团的工作纳入整个党建工作体系中，一同规划，一同实施，不断夯实团的基础建设。

（二）完善团干部队伍建设。要造就一支高素质、复合型、能担当重任的团干部队伍，首先要把好团干部的入口关。真正把热爱共青团事业，思想过硬，具有奉献精神和开拓精神，有一定组织领导能力和群众基础的党团员吸收选拔到团的岗位上来。坚持和完善团内民主制度，发扬团内民主，建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。其次，加大对团干部的培训力度，定期举办团干部培训班，组织团干部外出学习培训。同时，各单位要为团干部创造更多的学习培训机会，拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。针对团干部队伍中存在的问题，要切实加强团干部的道德品质和作风建设，大力倡导刻苦学习、勤于实践、脚踏实地、求真务实、淡泊名利、廉洁奉公的风气。团干部要以身作则，以自己的实际行动，树立共青团干部的良好形象。与此同时我们还要结合实际，健全团干部激励措施，落实好团干部政治经济待遇问题，增强团干部的积极性和主动性。

（三）加大团青队伍管理。要锻造一支信念坚定、能够发挥模范带头作用的团员队伍，就要切实加强对团员的培养教育和管理工作，促使团员青年在本职岗位和社会生活中发挥模范带头作用。要加强对团员的管理教育力度，实施“三会两制一课”制度，不断提高团员的综合素质，发挥好团员的模范性作用，增强团员的组织归属感。要做好发展新团员工作，把思想进步、能力突出、符合要求的优秀青年吸纳到团组织中，壮大团员队伍。在团员青年培养上，团组织要加大“推优入党”和“推优荐才”的工作力度，积极探索和实践举荐优秀青年人才的新方法、新途径，拓宽青年成长成才的渠道，不断完善和充实企业人才库资源，充分发挥共青团组织后备军作用。