新形势下如何开展企业党建创新工作

杨淋

摘要：针对当前企业党建工作中存在的制约性因素加以分析，突出表现在传统观念、工作机制以及人员素质等方面，且基于新形势下企业发展的需求，提出企业党建创新工作开展的相关建议，以期能够不断提升企业党建工作的整体质量，为现代企业各项经济发展目标与任务的开展“保驾护航”。

关键词：新形势；企业党建创新工作；企业管理；员工

企业党建工作开展的效果，会直接影响员工的思想状态与企业的经营管理现状。企业核心工作为生产经营，需要追求经济效益最大化发展与利润最大化提升，而人作为一切工作开展的基础，对企业的发展能够产生重要影响。新形势背景下需要全面认识到党建工作管理的重要价值，基于企业的实际经济发展现状加以分析，将党的思想方针与习近平总书记的重要讲话内容融入企业管理活动中，打造新时期中国特色的社会主义发展模式，为企业经济的持续发展也能够奠定良好基础。文章将基于新形势下企业党建工作创新的方式进行分析，希望能够对相关研究活动带来一定借鉴价值。

一、新形势下企业党建工作存在的制约性因素分析

新形势下企业党建工作多受到传统观念、工作机制以及人员素质等方面因素的制约，影响着企业党建工作的整体质量。

1.传统观念的制约。

我国正处于计划经济向市场经济逐步转型的发展阶段中，很多党建工作人员在实际的工作过程中思想理念比较落后，没有基于当前时代发展的特点进行创新[1]。党建工作中包含诸多的理论知识内容，需要积极学习新形势背景下最新思想指导内容，坚持“与时俱进”的思想理念，保持党建工作的先进性与时效性特点。

2.工作机制的制约。

党建工作自身具有比较突出的特异性特点，实际企业管理中领导团队组成多比较复杂，主管的项目具有差异性特点，故而需要在商讨后作出决策[2]。这种工作机制对党建工作的开展护产生一定的阻碍性影响，很多思想教育活动开展期间，具有“形式化”的特点，缺乏与之相关的工作经验。党建工作的开展并不能够真正融入到企业日常工作中，党建工作“形同虚设”。

3.人员素质的制约。

企业党建工作人员个人的工作能力、工作质量会直接影响企业党建工作的整体效果。党建知识需要不断予以创新，随着时代发展而不断产生变化[3]。但是当前很多党建工作者依靠着个人经验展开党建工作，对最新知识与党的讲话内容学习重视程度不足，自身的思想观念与价值观念难以保持党的先进性，故而在实际的工作期间则难以发挥的党建工作的价值。

二、新形势下如何开展企业党建创新工作

新形势下可以通过树立与时俱进的党建工作理念，发挥党建工作的政治核心作用及注重优秀党员人才干部的培养等方式开展党建创新工作，切实发挥党建工作党建价值。

1.树立与时俱进的党建工作理念。

随着现代市场经济的快速发展，党建工作的环境与形势也在不断发展着转变，企业党建工作者需要树立创新意识，转变传统落后的思想观念，保持与时俱进的思想理念，正确认识党建工作的核心属性，为现代党建工作的持续开展奠定良好基础。

党建工作中，创新并不代表着全盘否定，而是需要基于企业发展的现状进行分析，总结党建工作中的经验，且将新形势下党建工作的方式与企业管理的内容相互融合[4]。准确把握市场发展动态，有效解决当前企业发展中所面临的各类问题。

2.发挥党建工作的政治核心作用。

党建工作开展期间，需要基于企业的整体战略目标制定党建活动计划，以企业技术改造、市场拓展以及项目开发等作为核心切入点，注重党建工作模式的创新，且通过理念的创新、技术的创新等方式，推动现代企业的发展。企业生产管理期间，需要针对于生产经营中的难点、热点问题进行综合性分析，丰富党建工作的内涵，保证党建工作的实效性。

党建工作开展期间，可以制定明确的监督制度与管理制度，充分发挥党组织激励与协调的作用价值。比如可以将激励机制融入其中，给予工作态度较好、工作质量较佳的员工奖金鼓励或者精神鼓励等等，发挥“模范带头”的作用价值，为业务能力较强的年轻党员提供一个良好的发展平台，将员工的个人工作情况与其绩效直接进行关联。党建工作期间需要发挥其企业凝聚的作用，将企业职工群众的利益放在首位，了解职工群众的疾苦，并将群众的意见等及时反馈给企业管理者，及时清除各类影响员工工作状态的因素，也能够使员工感受到党组织与企业对他们的关心。

3.注重优秀党员人才干部的培养。

知识经济时代下，人才的价值越发突出，企业党建工作期间需要全面认识到人才培养的重要意义。企业需要注重企业党组织领导团队的建设，明确党组织具体的工作制度与管理方法，将党组织管理原则与企业生产管理活动相互融合，积极开展党员干部的培训与指导活动，提升每一位党员干部的思想素质，使其能够保持正确的思想观念，坚持“为人民服务”的思想品质。

企业可以定期组织党员干部学习习近平总书记的重要讲话内容，学习十九大会议精神等等。展开专题讨论会、经验交流会等，对近期企业党建工作的现状、需要改进的地方等进行讨论，共享管理中的经验，一同分析问题的改善对策等，创设良好的企业党建工作氛围。

结束语

新形势背景下党建工作需要基于企业发展的现状、未来发展计划逐步开展，在明确了解影响党建工作创新因素的基础上，通过树立与时俱进的党建工作理念，发挥党建工作的政治核心作用及注重优秀党员人才干部的培养等方式，更好的发挥党建工作价值，为企业的发展而服务，实现企业经济效益与社会效益的持续提升。

参考文献：

[1]王建军.完善机制 创新载体 务求实效——新形势下创新企业党建工作刍议[J].统計与管理，2015（12）：154-155.

[2]史瑞萍.分析新形势下开展国有企业党建工作的创新与对策[J].东方企业文化，2015（11）：319+323.

[3]中共成都市委党校课题组课题，赵汝周.新形势下党校机关党建工作创新研究——基于成都市委党校开展机关党建工作的调研报告[J].中共四川省委省级机关党校学报，2012（06）：63-67.

[4]王小林，朱晓辉.以改革创新精神开展好新形势下国有企业的党建工作[J].经济视角（上），2012（05）：50-51+53.