论如何在企业管理工作中进行思想政治工作

李冬

摘要：思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，新时期政治思想工作只能加强、不能削弱。感人心者莫过于情。让思想政治工作深入人心就必须以理服人、以情动人，从员工最关心最迫切需要解决的问题入手，真正做到既讲道理又办实事，在办实事中贯穿思想教育，让员工安心投入工作，用心学习技能。

关键词：企业；思想政治；方法建议

我们要继承和发扬我党政治思想工作的优良传统，不断提高政工队伍的整体素质，充分发挥政工干部的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，只有这样才能为企业发展保驾护航，为实现精神文明和物质文明的社会目标做出应有的贡献。

一、在企业管理工作中进行思想政治工作

企业是一个由人组成的组织，因此它的发展离不开每位员工的贡献。思想政治工作正是一种以人为本，强化人们思想的行为。通过思想政治工作，可以让每位员工更加了解企业，统一所有员工的思想，激发他们的工作积极性和热情。因此，在企业管理工作中进行思想政治工作是十分必要的。

（一）思想政治工作是开展一切工作的基础。新形势下思想政治工作是企业和谐稳定不断发展壮大的重要保证，也是企业开展一切日常生产工作的基础，特别是党员干部是企业创新、模范带头的先锋力量，是带领员工开创新征程的领头羊。这就要求所有的党员干部必须不断加强政治理论学习，用理论武装头脑，坚定自己的立场和信仰，以实事求是的态度参与工作中去。然而在现实社会中仍有部分党员领导干部缺乏深刻的理论学习，自我要求不严，出现官僚作风和形式主义，在实际的工作中只动口不动手，不去了解工作中的问题，不参与实际的工作，有些只注重表面的形式，从而直接影响员工的工作积极性、创造性，工作消极怠慢，思想滑坡，一切的日常工作将无法顺利开展。在企业的日常工作中，一名技术再过硬的党员干部或员工，思想消极，工作怠慢，再好的技术也不能做到保障有力，更不能为企业带来效益。

（二）思想政治工作是构建和谐企业、技术创新的保证。一个社会，只有在和谐的状态中才能顺利进步；一个企业，也必须在和谐的环境下才能继续发展。企业的和谐稳定关系着企业的生存与发展。企业的和谐稳定归根到底就是企业所有员工的思想稳定，这些员工也包括党员与领导干部，思想政治出现偏差就决定了他在工作中的态度。我们通常说，环境可以改变一个人，也就是在什么样的环境中会培养出什么样的人。企业是一个大环境，人员思想复杂，企业的内部和谐就显得尤为重要。企业实行民主管理，积极的开展思想政治工作让干群一心——工作中领导干部、党员带头作表率，让他们在和谐的环境中愉快的工作；员工的利益得到保障，让他们在自己的生产工作中具有能动性，让他们真正认识到自己就是企业的主人，真正发挥出他们对工作的积极性，主动性和创造性，从而让企业在和谐的环境中生产，在创新中发展。然而，思想政治工作的展开我们必须要有针对性，由于思想政治工作的对象是人，因此在具体的工作中要做到以人为本，把政治思想工作做到人们的心里，把各项工作做到实处，针对员工的思想实际情况，加强党员领导干部对员工的思想引导和行为引导，引导他们不断学习提高自身的工作技能，真正构建有技术创新的和谐企业。

（三）思想政治工作是培养企业核心竞争力的重要途径。企业的核心竞争力就是企业的创新能力、党员领导干部的科学组织能力、员工的学习能力以及提高产品质量开拓市场的能力。所有的一切都必须加强思想政治工作，从党员领导干部和员工的思想、工作、生活实际出发，切实培养企业优秀党员、优秀员工，不断提高员工整体素质，让员工清晰认识质量是企业的生命，自己是企业的主人，真正树立起市场意识、主人翁意识、全局意识，让政治思想工作深入人心，不断增强企业的核心竞争力。

二、新常态形势下，做好企业思想政治工作的方式方法建议

现代企业管理的体系中，我们不能简单的靠规章制度，令行禁止、赏罚分明固然重要，但还必須靠正确的思想政治来教育员工、引导员工、凝聚员工，通过干群的和谐关系营造企业良好的创业氛围。而建设和谐企业，应该包含企业内部和谐和企业外部和谐两方面内容。企业内部和谐主要是员工队伍的和谐，具体体现在员工之间团结协作，上下级之间关系融洽，企业凝聚力强；企业外部和谐主要是实现企业与社会的和谐，企业的发展必须与社会的发展相适应，积极构建有利于企业和谐发展的良好外部环境。建设和谐企业，促进企业又好又快发展，就要充分发挥思想政治工作的优势。随着改革开放的逐步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，人们工作和生活节奏明显加快，竞争也日益激烈，职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，且容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展，需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制，在工作中注重人文关怀和心理疏导，把工作触角伸向职工心灵，达到既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人的效果，真正实现思想政治工作成效和价值的最大化，为企业发展注入新的生机和活力。

（一）加强企业政工队伍建设，不断提高政干部职工素质。在市场经济形势下，结合企业实际，强化政工队伍建设，要在切实找准问题的基础上，以政工人员思想作风建设为突破口，以促进政工人员学技术、强素质、提高发挥作用的实际本领为起点，以健全制度、强化管理、拓宽渠道为基本手段，不断加强政工队伍建设。

（二）大力加强企业文化建设、促进企业健康发展。积极向上的企业文化是具有中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业的具体体现。企业的发展需要将与时俱进的理念融入到企业文化之中，培育起具有特色的企业文化，切实形成一种有别于其他行业，能反映本行业管理风格、被职工共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，进一步增强行业内的凝聚力。

（三）创新工作方法，不断提高思想政治工作渗透力和感召力。改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展，在给人们的社会生活带来巨大变化的同时，也使人们的思想变得空前活跃。人们的思想認识、价值观念和思维方式的转变，使人们的思想活动呈现出前所未有的新特点。管理是门艺术，我们不能靠简单的赏罚来约束员工，这样的约束势必会造成员工心里的不满，容易激化矛盾，表面看似很服从，内心正在进行一场矛盾的发酵。这也倒逼着企业必须靠管理人员的思想政治工作去引导去感染他们的一言一行，作为党员领导干部必须以身作则，要求别人做到的首先自己要做到，用你的一言一行去感化他们，把思想政治融入到企业的管理中去，让被管理转变成要管理，让员工自己在工作中产生主观能动性。

三、通过思想政治引导，人性化管理，企业的管理会更和谐

一是要注重以情感人。企业管理者要带着深厚的感情与职工谈心，要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人、善解人意、可亲可信。针对“80后”、“90后”新员工思想政治教育出现许多“盲区”和空白点的新情况，尤其不能忽视与青年员工的情感，交流、要通过青年的喜怒哀乐，洞察到隐藏在这些情感态度背后的需要与愿望，进一步分析和预测，从而“晓之以理，动之以情”，开展有针对性的思想教育，就能入耳、入脑、入心。因而我们的思想教育要注重以情感人，把尊重、信任、理解等积极健康的情感注入到青年思想教育的情感中去，增强思想教育的实效性。二是要善于寓教于乐。新常态下，企业员工思维活跃，视野开阔。这就要求思想政治工作者要根据当前员工的新情况、新特点、新变化举办一些寓教于学、寓教于乐的教育活动，使思想政治教育形式多样化、更贴近生活，真正吸引住企业员工的注意力，使其接受并将自已融入其中。三是充分保障权利与权益。一方面，积极发挥工会、职代会职能，建立健全企务公开制度，全方位关爱职工，保障和维护好职工的合法权益；另一方面，努力维护职工权利，通过党务政务公开、征集职工合理化建议等形式，畅通下情上达、上情下达的渠道，实行民主管理、民主监督、民主决策，使员工的意愿能够真实、迅速地反映到企业决策层，调动员工参与民主管理的积极性，从而推动企业全面、健康、快速地发展。四是要讲究激励引导。企业员工中，“80后”、“90后”青年员工的比例在不断加大，青年员工对工作、生活充满激情，充满干劲，但情绪多变，经验不足，一旦工作中遇到困难挫折容易裹足不前，甚至丧失工作热情与信心。而由于思想上的不成熟，也存在处事武断冒失的缺馅。这些都需要思想政治工作者及时予以有效引导，正面开解、鼓励，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，关心员工疾苦，了解员工利益需求，切实解决员工的实际困难，做好第一知情人、第一帮助人角色，为企业员工营造一个专心工作、安心干事的氛围，为企业发展提供源源不断的动力。

总之，思想政治工作是一项长期、艰巨的政治任务，是一项博大精深的系统工程，没有一成不变的固定模式，新时期政治思想工作只能加强、不能削弱。我们要继承和发扬我党政治思想工作的优良传统，不断提高政工队伍的整体素质，充分发挥政工干部的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，只有这样才能为企业发展保驾护航，为实现精神文明和物质文明的社会目标做出应有的贡献。