关于国有企业政工工作的价值定位研究

王宇

摘要：国有企业的经济发展情况一直是我国经济发展的命脉。国有企业的政工工作对于企业的发展与经营有着至关重要的作用。本文对我国有企业的政工工作价值定位进行了研究，并分析了目前工作中常见的问题，希望为人们提供参考。

关键词：国有企业；政工工作；价值定位

引言：国有企业在经营与发展中的政工工作就是要将包括政治工作、思想工作等在内的党建工作渗入到企业的管理之中，能够提高员工积极性并且促进企业的发展。但是就目前的国有企业管理现状来看，国有企业在开展政工工作时还存在着很多问题，需要人们加以重视并及时解决。

一、国有企业对政工工作价值定位存在误区

随着市场经济竞争的愈发激烈，国有企业在发展中越来越注意对经济效益的追求而忽视了企业政工工作的落实，对企业政工工作的价值定位产生了严重的偏差，也使得在进行工作时出现了许多问题。

（一）将政工工作当做负担

由于政工工作涉及到党政建设的政治、思想以及组织等各个方面的工作，因此在展开工作时会出现一定的困难，也会耗费大量的人力、物力、财力以及时间精力。但是随着我国经济体制的不断变化以及市场竞争的日益激烈，国有企业在改变传统的管理理念、生产模式等企业经营方式的同时，对经济利益的重视程度也越来越高。政工工作无法使企业直接获得较高的经济收益，而是通过提高员工积极性与团结性等方式为企业的长远发展打下良好的基础，与企业追求眼前利益的管理理念恰恰相反。因此，很多企业没有认识到政工工作的长远性，更不愿意为无法获得经济收入的工作投入过多的人力与精力，将政工工作认定是企业管理工作无关紧要的部分，是企业发展的负担，最终导致国有企业的政工工作无法发挥其推动企业发展的积极作用。

（二）认为政工工作是企业管理的形象工程

政工工作对于国有企业而言有着重要的作用。做好政工工作能够为企业指引正确的政治方向，在企业内部树立起正确的思想意识，能够提高企业的综合实力以及企业的内部凝聚力，是确保国有企业可以不断发展的关键因素。但是经济体制的变化让国有企业将几十年来对政治工作的重视转移到对经济发展的重视与关注上，越来越多的国有企业展开政工工作只是为了应付上级的不定期检查，并没有将政工工作落到实处。使国有企业将政工工作当做是“形象工程”的原因大致可以总结为以下两点[1]：第一点也是最主要的原因，是因为企业高层管理者对政工工作的错误认识，他们无法将眼光放的长远却只追求眼前的收益。因此对政工工作及其不重视，无法进行严格的工作部署与监督；第二点是由于从事政工工作的人员思想意识以及工作能力都相对较差，对自己所从事的工作没有责任心，日常展开的政工工作也是为了应付检查。这种对于政工工作的错误认识以及重视程度不足，必然会导致国有企业政工工作的高质量进行，从而影响到国有企业的经营效果以及长远发展。

二、正確的国有企业政工工作价值定位

国有企业若是想提高企业的凝聚力并且使企业拥有更好的发展前景，一定要正确定位政工工作的价值，使其在企业的经营与发展中发挥积极的作用。

（一）要找准政治方向

要想做出正确的政工工作价值定位，首先要坚持正确的政治方向。只有从思想政治方面认识到政工工作的重要性，才可以准确进行价值定位，并且有效地展开工作。无论是国有企业的领导人员、政工工作人员还是普通的企业员工，首先要不断更正自身的思想政治素养，将党和国家的政治路线及思想理论作为自己工作的基础，只有提高了企业内部的思想政治素养，才能使人们认识到政工工作的重要性，作出正确的价值定位并且展开高质量的政工工作，促进企业的发展。

（二）政工工作引导企业发展

面对日益复杂的市场形势，国有企业只有坚持正确的发展方向才能够保证企业工作的正常运行，使企业获得长远的发展。而对于国有企业来说，政工工作对其提高企业人员政治文化素养、指引企业方向有着关键的作用，如果说企业的发展方向是企业的“骨骼”，那么政工工作就是引导与矫正骨骼生长方向的“正骨剂”，始终能够使企业坚持正确的政治方向与发展方向[2]。因此，国有企业要始终坚持党和国家的领导，认识到政工工作对企业发展方向的指引作用，并始终将政工工作做为企业管理的基础，让政工工作融入到企业生产与经营管理的各个环节，使企业能够在正确的发展道路上越走越远。

（三）政工工作稳定企业发展

能够使企业平稳的发展，是国有企业政工工作的另一个重要的价值定位。国有企业在面对不停变化的时代的同时，也一直在进行着自身发展方向与体制的改革，在多年的改革中难免会遇到各种问题，人们价值观的多元化发展，传统利益分配方式无法与现代经济相匹配等问题都在影响着国有企业的发展。稳定的企业内部环境是保证企业生产经营各个环节正常运转的基础，也是使企业可以不断发展进步的根本保障。政工工作在企业处理矛盾、解决问题时起着重要的作用。国有企业可以通过开展政治宣讲、思想教育等政工工作影响员工思想，提高员工的团结性，从而化解矛盾，能够保证国有企业的内部环境相对稳定，使企业能够在稳定与和谐中获得不断的发展。

（四）政工工作推动企业发展

现代社会是文化的社会，国家在发展中越来越注重精神文明的建设程度也越来越重视提高城市的整体文化水平。企业文化是企业发展的重要内容，又与国家的要求相符合。政工工作能够改变企业只追求经济效益的现状，是推动国有企业精神文明建设的重要手段，能够帮助企业建设优秀的企业文化，树立良好的企业形象，为企业的发展吸引更多的资金支持，使国有企业能够在先进的企业文化与优质的精神文明建设中获得更好的发展。

结论；总而言之，政工工作是国有企业经营与生产中的重要环节，对于企业的发展有着重要的影响力。国有企业要认识到政工工作的重要性，并且做出正确的价值定位，做好企业的政工工作，使其发挥积极的作用并促进企业的不断发展。

参考文献：

[1]申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018，19：239-240

[2]张婧.国有企业政工工作的价值定位[J].企业改革与管理，2017，19：187.