新时期如何做好国有企业职工思想政治工作初探

闫军华

摘要：在中国特色社会主义发展新时代的背景下，山西省霍州煤电集团作为国有企业是社会建设的重要力量，国有企业是国民经济的主导，为了推动企业与时俱进、健康发展，必須要重视企业职工思想政治工作的开展。本文结合了霍州煤电集团的具体情况，分析了企业职工思想政治工作方面存在的问题并加以提出解决方法，以推动新时期的企业思想政治工作的顺利开展，并为其他国有非国有企业的实践提供指导和参考。

关键词：新时期；国有企业；思想政治工作

引言

国有企业作为社会主义经济的重要组成部分，进行思想政治工作具有重要意义：从企业内部来看，提高职工的思想道德水平和技术水平，推动道德素质的完善，为社会主义建设培育四有公民；从社会方面看，可以帮助稳定社会秩序，推动和谐社会的建设，为国有企业的进一步深入改革指明方向，起了重要的思想导向作用。所以必须通过开展思想政治工作进行教育，培养起职工的爱国情感、职业道德、服务意识等。巩固马克思列宁主义的关于无产阶级的先进性学说，来坚定人民对共产主义的理想信念，进一步推动中国特色核心价值观的培育和践行。本文通过新时期下的现代化的思维逻辑，引入了具体的事例初步分析探索了我国国有企业的思想政治工作，以科学发展、以人为本、效益优先为原则，积极寻找高效合理的手段，为推动企业发展、职工条件的提高、社会的进步贡献力量。

一、企业职工思想政治工作现状

近年来国企内部很多高官落马，官僚主义盛行，腐败滋生，如十八大以来的，安徽古井集团贪污案、重庆市地产集团王斌受贿案、海南民生燃气股份有限公司朱德华案等，这些现象都反映了同一个问题：国有企业思想政治工作现状不容乐观。过去对思想政治工作并没有特别重视，都片面地追求利益，也就使很多员工缺乏对思想政治工作的了解。领导和员工缺乏有效沟通，思想教育宣传不到位，思想政治活动流于形式：会议到会议，文件到文件，缺乏创新、感染力和吸引力。另一方面，由于最近才意识到思想政治教育工作的重要性，学术界也缺乏深入研究，呈现出“碎片化”趋势，也影响到了它的指导作用。

二、企业职工思想政治工作存在的问题

（一）思想政治意识淡薄

正如上文所述，不光是国有企业，其他非国有企业也是，长期以来，都将注意力全部放在经济效益方面，过度地重视生产，也就忽视了职工的思想政治教育。由于领导和员工对思想政治教育的作用认识不够且本身见效慢，又不能带来什么经济效益，所以对这方面投入的人力物力财力都不比其他方面。物质条件的缺乏也就影响了思想政治工作和企业生产经营的有机结合，影响了思想政治工作服务于企业发展。

（二）思想政治工作与企业实际脱节

国有企业内部的很多思想政治工作缺乏与企业实际情况的联系，也就使思政工作与企业实际脱节，就会导致在开展思想政治工作的过程中没有新意、形式化严重，使员工在这个过程中丧失兴趣，进而会出现很多员工认为思政活动只是领导的活动和自身并没有关系的问题。企业的思想政治工作服务好企业的前提是服务好员工，但是企业员工对工作的满意度如果不高，缺乏了群众基础，就很难服务好企业。

（三）思想政治工作的形式和手段落后

讲座、会议传达等集体教育形式很大程度地影响到了职工参加思想政治教育工作的积极性。在开展过程中缺乏科学性的先进的工作方式，缺乏活力，缺乏与实际的联系，这就不能满足经济新常态背景下，对国有企业思想政治工作的要求，只有不断创新才能适应时代发展。所以国有企业必须对这个方面加以重视并提高。

三、对思想政治工作过程中的问题的对策建议

（一）加强员工思想政治教育

思想政治工作的对象都是人，所以国有企业的员工不论职位高低都是思想政治工作的主体，有位管理人员曾经说过，“职工只要与企业荣辱与共，就能使工厂许多难以想象的事情变成现实。”所以像我们这样的国有企业应该有机结合企业发展和职工发展，站在职工的角度有效开展思想政治工作，深入贯彻以人为本的管理理念，尊重爱护和关心每一个员工，在思想政治工作中争取做到以德服人、以理服人、找准问题对症下药，坚定党性，认真学习十九大精神和习近平总书记新时代下的观念与中国特色社会主义的重要思想理论，用党的政策、思想、理论开展思想政治工作，武装员工思想，以保证企业思想政治工作的科学性和先进性。

以职员的思想进步推动企业效益的提高，进而实现国有企业的效益和员工的共赢。

（二）紧密贴近企业实际

十六大之后提出了改革工作的“三贴近”原则，要求工作的开展要贴近实际、贴近生活、贴近群众。在我看来国有企业内的思想政治工作也要坚持这个原则。首先贴近实际，要求思想政治工作必须从实际出发，通过调查分析得出职工的思想问题，把握员工的思想脉搏，然后制定有针对性的思政教育内容，进行沟通和引导，使员工明确企业的每一个阶段性目标和总目标，形成员工和企业目标的一致性；其次是贴近生活，则要求思想政治工作要深入到基层，深入到职工的日常生活，将帮助职工解决问题同思想政治教育结合起来，在解决实际问题中渗透思想政治工作。此外还可以通过生活实例展开教育。坚持“三贴近”原则，丰富国有企业的思想政治工作并使之尽可能地发挥效能。

（三）创新思想政治工作的形式和手段

除了传统的灌输式教育，国有企业还可以试着采取新型教育手段，比如预防教育法、疏导教育法、心理咨询法等。预防教育法是不同于以往的亡羊补牢，而是提高思想的预见性，尽可能地杜绝危险的发生；疏导教育法是在保证职工的言论自由前提下，既灌输企业思想，又听取职工诉求的方法；心理咨询法则是通过交友谈心增进教育者和受教育者的感情，消除隔阂，切实了解心理需要，发现问题并加以解决。另一方面，还可以开展多种形式的、员工喜闻乐见的活动，通过微信等新媒体技术加以宣传，提高国有企业的思想政治工作的实效性、便利性和科技性。

四、总结

新时期，作为国有企业把思想政治工作做好具有深远的意义，使思想政治工作贯穿煤电企业生产、管理和经营的全过程，为实现中华民族伟大的“中国梦”、为新时期的中国特色社会主义事业贡献力量。

参考文献：

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[2]杨光.新形势下如何做好科技企业青年思想引领工作[A].首都科研院所企业文化建设协会.首都科研院所企业文化建设协会优秀论文研究成果集[C].首都 科研院所企业文化建设协会：2016：7