大学生就业中的社会歧视现象探析

窦天悦

摘 要 大学生就业难的问题已经成为了影响社会和谐稳定的首要因素，就业歧视是造成大学生就业难的主要原因。在传统观念的影响下，大学生就业中一直存在着“择男舍女”的现象，用人单位一味从自身利益出发，对某些专业以及个别学历层次的学生存在偏见，很多大学生的就业机会因此被剥夺。为了真正让学生做到学有所成，进而推动国内经济的平稳健康发展，我们需要制定相应的措施解决好大学生就业中存在的社会歧视现象。

关键词 大学生 就业 社会歧视 对策

经济的发展创造了无数的就业岗位，相较于其他社会群体，大学生在就业竞争中的优势非常明显。近些年高校一直在不断扩招，加之经济危机的影响，大学生的就业形势也在日益严峻。对于大学生就业，当前社会上出现了许许多多的歧视或是漠视行为，它剥夺了大学生参与就业竞争的机会，对其今后的发展造成了阻碍。

1大学生就业中社会歧视的主要表现

当下大学生就业中的社会歧视主要表现在性别歧视、地域歧视、生理歧视等方面。首先是性别歧视。性别歧视是指的用人单位以非正当理由拒绝录用女生或者是提高对女生的考核录用标准，致使女生失去了平等择业的权利。像如部分企业在发布招聘广告时会打出“限男生”的信息，即便是某些岗位没有明文规定，一般情况下多数企业还是优先录用男生，这已经成为了人资行业的“潜规则”。据相关数据显示，有70%的女大学生表示在求职过程中存在性别不平等的问题，其中不乏出身名校的“天之骄子”。其次地域歧视。地域歧视主要指的用人单位限制毕业生的户籍，过去受计划经济体制的影响，很多毕业生在就业过程中因户口问题受到了诸多限制。现如今有越来越多的大学生选择在异地就业，很多地方政府把这些外来人才看做是本地劳动力的竞争对手，为了优先解决本地劳动力的就业问题，很多单位提高就业门槛，利用户籍等条件限制外地大学生就业。最后生理歧视。容貌不佳、身体残缺或是患有疾病的学生在就业过程中深受歧视，很多用人单位在招聘时会限制身高、容貌，这让很多身材矮小、容貌不佳得优秀毕业生失去了就业机会。病理歧视是当今社会的通病，很多企业在招聘时会对员工的身体状况进行调查，或是在正式缴纳保险时要求员工去医院做身体检查，这些一定程度上都带有生理歧视的色彩，甚至很多企业在员工患有疾病时都会作出辞退处理。

2消除大学生就业中社会歧视的主要措施

2.1制定有针对性的就业指导措施，加强宏观调控

针对多数高校毕业生集中在大中城市的问题，相关政府部门应运用宏观经济手段对这一现状进行调控，尝试在工资、福利以及住房保障方面给予高校毕业生一定的优惠政策，鼓励其到边远或是贫困地区就业。这能缓解大城市的就业压力，更能够有效避免用人单位人为的提高用人标准。政府部门对高校设置的专业要给予足够的关注，从而控制好各类人才的培养规模，真正为各个行业的发展输送有用的人才。

2.2培养大学生的权利意识，帮助其树立正确的就业心态

绝大多数大学生在就业过程中都遭受过不同程度的就业歧视，遇到问题不知该如何应对，只能采取冷漠的态度。这是一种权利意识缺失的表现，眼下很少有大学生会在遭遇就业歧视之后通过合法手段来维护自己的权利，如此便给人们营造了一个错误认知：就业中的社会歧视现象在国内并没有那么突出。这种盲目乐观会影响到高校人才培养模式的进一步发展，更会影响到高校毕业生的自我发展。校方要重视学生权利意识的培养，鼓励学生积极就业，这能够推动反歧视成为保障大学生就业工作中的主流，从而抑制用人单位的歧视、想法。

当前就业市场的竞争正在日益激烈，所以大学生必须在学习本专业知识的同时，重视自身综合素质的提高，确保自己能够在就业竞争中占据有利地位。眼下公有制企业、国家政府部门以及事业单位的就业之路愈发坎坷，高校毕业生要转变传统的就业观念，本着“能上能下”、“先就业后择业”的原则来完成自我就业。认真分析当前的就业形势以及自身的优势、劣势，适当的树立就业期望值，不要给自己过多的压力。在“自食其力”的前提下，高校毕业生应当主动学习、掌握就业技巧，以提高自身的择业能力。教师要帮助学生树立并保持一颗平常心，做好毕业生的思想教育，提高其就业主动性。

2.3高校要革新人才培养观念

具体来说，革新人才培养观念的工作主要体现在以下方面：首先要加强大学毕业生就业指导工作。大学毕业生就如同是各大高校精心制作的“产品”，在现如今市场经济的条件下，学校若想让自己的学生在激烈的市场竞争中脱颖而出，首先要制定相应的“产品”营销策略。高校应该帮助学生们树立正确的择业观，使其能够根据自身的实际水平对未来有一个相对清晰的认识。在日常教学中学校应该加大对毕业生的指导工作，增强高校的服务意识，从就业形势以及就业政策等方面对学生进行相应的指导。帮助他们解决择业和就业过程中所面临的问题，树立良好的心态，从而更好地顺应社会的发展趋势。其次高校应调整专业结构，以提高教学质量，进而提升毕业生的素质。毕业生在就业市场遭遇歧视其与高校的专业结构、层次结构等有不可分割的联系，在这之中专业结构失衡的问题尤为明显。因此在实际工作中各大高校需贯彻执行中央以及教育部的相关政策，就当前存在的问题，调整产业结构，提高教学质量，从而提高学生的综合素质。这不僅能够让学生在激烈的竞争中占据优势，还能有效缓解毕业生供需结构矛盾的现状。

3总结

大学生就业中的社会歧视现象由来已久，要解决这类问题也需要多方共同努力。上文中笔者对这类问题进行了分析，希望对相关工作的落实有所帮助。