数说

9.35%

2018年以来，长三角地区金融人才的城市间流动非常活跃，比例达到9.35%（即9.35%的人才跳槽后，选择长三角区域内其他城市就业），流动率及增幅均高于珠三角和环渤海经济圈。2018年以来，有七成从上海流出的金融人才选择在杭州、苏州、南京就业。其中，杭州对金融人才的吸引力仅次于上海。此外，杭州与宁波、南京间的金融人才流动更为频繁，约占杭州金融人才流动总量的20%。

13%

数据显示，流入上海的金融人才数量持續增加，人才质量逐步提升。2017年以来流入上海的人才中，13%进入金融行业并从事管理和强专业技能型工作。作为金融中心城市，上海的金融市场规模和资金吸附能力都处于全国顶尖水平。高度发达的金融体系和完善的金融生态使上海成为国内对金融人才吸引力最强的城市。

16个

在抽取的上海市金融人才样本中，78%拥有本科及以上学历，高于平台全国金融人才本科以上学历比例16个百分点，高于平台长三角地区金融人才本科以上学历比例3个百分点；拥有硕士研究生及以上学历的金融人才占比为22%，较全国比例高出10个百分点，较长三角地区比例高出6个百分点。

80%

在对海归金融人才的吸引力上，上海同样位居全国首位。数据显示，截至2018年4月30日，通过BOSS直聘平台求职的上海金融行业从业者中，海归人才占比已经从2017年末的9.1%升至9.6%。分析样本可以发现，2017年以来，有海外教育背景且回国选择了金融行业的人才中，有27.6%选择了上海，选择北京和深圳的比例分别为26.9%和11.2%。选择在上海市金融行业就业的海归人才中，80%拥有硕士研究生及以上学历。

2.09

上海市金融行业的人才挑战依然存在。从行业人才供应的结构性矛盾来看，建议进一步提升人才引入力度和精准度，尤其是以下三类金融人才：海归人才、金融管理人才、金融科技人才。具有前沿技术背景的复合型金融人才比例较北京低36.8%，金融管理人才供需比仅为0.67，每个管理职位招聘所需时间为行业均值的3倍，拥有CFA、FRM等国际行业认证证书的人才供给量紧缺，其求职竞争力指数在2.09。