国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

摘要：为加强国有企业职工认知能力，必须从思想政治工作入手。这样可以使得职工践行社会主义核心价值观，并且加强员工自身的奉献精神和拼搏精神。而国有企业的企业文化认知不仅可以加强企业管理而且也可以为公司创新能力提高一个有力的保障机构。我国飞速发展的市场经济体制下，市场对经济发展起决定性作用。因此国有企业也必须将公司文化建设和思想建设相结合，不仅可以最大限度释放市场发展空间，而且可以最大提升企业自身的综合实力。本文从国有企业文化建设和思想建设出发，重点分析并阐述目前国有企业自身体制的发展现状，并对其发展进行展望。

关键词：企业文化建设；思想政治工作创新；有机融合

思想政治建设作为我党发展建设的核心以及社会主义建设的保障，是单位能够在市场中确保自身竞争力的发展基石，加强思想建设需要企业内部机构合理有效管理。我国改革开放力度不断加大，国有企业的改革也不断深入。为适应经济不断发展的市场需求，企业内部职工思想建设迫在眉睫，而当前大部分企业落后传统管理方法已经与当前发展格格不入。为完善国有企业管理体制，通过科学合理的文化建设以及加强员工自身素质方法，可以用“软实力”手段完善公司运营模式，提升企业生产力。也许改革初期会出现各种不适应的现象，因此公司建设过程会出现一个适应过程，从而构建一个具有中国特色的中国化管理方法。我国在思想建设方面虽然已经拥有完整的管理模式，并且在党的建设和发展上都取得很大的管理成果，但是为适应新时代的发展形势必须有效的融合企业思想文化政治，以促进国有企业健康可持续发展。

一、国有企业文化建设与思想政治工作建设相融合的作用与意义分析

1.思想政治工作是国有企业进行文化建设的驱动力

企业文化建设作为国有企业发展的火车头，是推动国有企业健康发展的保证。思想文化建设作为企业发展过程中长期的推动力，能够从内在方面影响公司运营过程，不仅能够提高公司员工的主动能动性，而且能够充分发挥职工的创造能力，确保企业有血有肉，有思想有灵魂，不断提高公司的创新能力。从思想方面加强公司的宣传力度，坚定职工理念使得公司员工具有正确的价值观，科学正确的认识公司发展过程。从自身方面加强对公司的认同感，从而提升企业凝聚力。此外，员工的思想文化建设可以合理的激发员工的创造力，使其能够通过不断的自我充电来提高自身综合实力。企业通过不断学习和开拓进取，进行相关的专业培训，加强文化教育宣传为公司改革创造广阔天地。

2.两者契合有利于推动企业思想政治工作的有效进行

国有企业文化建设过程中需要把思想政治教育贯彻到生产管理的每一个细节中，才能确保经济建设和思想建设相结合。这既能有效促进思想政治建设理念在员工心中根深蒂固，又能有效的解决日出生活中与经济不相关的各种细小问题。通过增强员工的责任感和主人公意识从而激发职工在日出工作中的斗志，培育和践行社会主义核心价值，为实现社会主义现代化事业而不断奋斗。此外，文化建设作为社会主义文化事业发展的新形式，是一项以人为中心的社会管理活动，通过宣讲会、展览会、以及文娱活动运动会的形式开展各种思想政治宣传教育。注重企业相关的利益培养，企业中的模范职工要加大宣传力度，确保企业灵魂不断保留在每个职工心中，就能增强企业的吸引力和感染力，形成具有企业特色思想新景象。同时我们要和员工同呼吸共成长，增强每个职工的主人公意识。把企业的各项活动生动有序的开展起来。

3.两者契合有利于文化管理作用的充分发挥

为保证发展过程中时刻保持生机活力，我们要扩大思想政治建设在国有企业发展的工作含义，深化企业体制改革，加强公司制度、配置、管理以及文化创新等各种社会主义文化建设力度。思想是我们企业发展中指明道路的灯塔，不仅能够使得公司发展永葆青春而且能够坚定员工对所属单位的发展理念。要在员工对企业认识方面统一教育，潜移默化的影响共同理想信念、价值取向、及公司热爱程度。企业文化建设还需要各种思想政治工作去培育、塑造、升华等活动去保证。公司文化的发展、进步不仅需要科学运用各种管理方式、而且需要正确的指导思想去推动。为确保能够不断为公司提供思想动力我们首先要坚持思想工作作为保证文化建设的优势地位，其次，文化管理作为思想政治建设中的核心工作能够保证具有不断发展的实力保证，最后，企业文化建设不仅是社会建设的本质部分更是单位不断提升市场竞争力的核心。因此思想文化建设作为企业发展建设的重中之重，只有将企业核心价值观和社会发展需求相结合才能不断焕发工作中生机和活力，只有将思想文化建设和公司核心价值观相结合才能实现企业健康可持续发张，才能不断适应飞速发展的时代需求。

二、实现国有企业文化建设与思想政治建设相融合的策略方法

1.找准二者融合的契合点

为促进国有企业可持续发展，必须从思想和文化两方面入手，两者充分结合并在结合点处重点分析，从指导思想和工作内容以及企业发展目标各方面准确找到切入点。以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导思想，对国有企业文化建设和思想建设进行正确思想指引，并对其建设方案重新设计。工作上要结合企业精神和职业道德，并从其实质内容出发，找到两者的交集，从而合理处理两者的关系促进其共同发展。虽然思想政治建设方法各有不同，但是建设的最终目的都是为了促进企业自身更好更快发展。所以国有企业施工人员要从大局出发，综合考虑公司整体发展差异，找到两者发展的切入点，并开展各种有益活动，从而达到国有企业良性发展的目的。

2.建立企业核心价值观

此外，我们要在企业价值观方面建设有效的指导改进机构，从而促进国有企业内部思想政治和文化的相互交融，而企业价值观作为基础价值观、根本价值观等众多价值观中最核心的观点，需要我们从更深层次对其他观点进行指导，从而形成一种导向作用。这种原则可以从企业内外方面影响企业发展，包括物质文化、行为准则、制度机构、企业灵魂等核心内容，我们需要从各种方面培育和指导，进行相关的培训，加强相关人员的技能知识，这决定和影响着企业文化的各个方面，精神文化作为政治建设最核心的价值观，对国有企业思想政治工作其引导作用，并能够帮助相关职工树立正确的价值观，也包含职工对企业文化的认同。而引导国有企业职工对企业发展文化建设过程的认同过程，需要我们引入思想建设各方面相关的因素，打通公司文化建设和思想建设中间的任督二脉，解放企业生产力，从而建立核心价值观。

3.构建二者融合的载体

企业文化建设包括物质、养成、制度、精神等各个领域的相互结合，要促进国有企业思想政治建设和文化建设的相互结合，需要我们从企业内部各个层次各个部门开展相关的思想指导活动，从而能够潜移默化的影响职工的日常行为，并能够积极有效的投入到企业建设的各个活动中，从而达到事半功倍的效果。企业文化建设还有其他各种各样的形式，思想政治工作开展也不是单一的活动，通过企业文化建设活动不断推陈革新，积极促进思想和文化相融合，从而实现企业综合实力的不断提升。

4.以人为本，激發员工的积极性

企业要实现不断的发展，不仅需要相关的机构和设备，企业员工是公司中最重要的资源，企业文化建设必须结合人性化管理。坚持“以人为本”的科学发展观，尊重和关心公司人员。员工是企业中最宝贵的资源，不同领域的各种人才共同努力才能实现公司全面发展，因此人才的重视对公司发展尤为重要。我们要高度重视职工作为企业发展中的作用，始终把马克思列宁主义、毛泽东思想作为指导思想，在价值观、道德准则以及行为规范方面高度重视，加强人才培养，凝聚企业人员力量，实现企业可持续发展。

三、结语

为促进国有企业思想政治工作和企业文化建设相互融合，我们既要重视两者发展的统一性，又不可忽视两者的差异性，思想政治工作是企业建设的传统优势，要积极构建国有企业价值观和发展二者的有效体制，促进两者合理融合。从而为国有企业发展提供精神动力和物质支持，实现企业良性发展。

参考文献：

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[2]万国营.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].求知，2012（6）：34-35.

[3]郝锦莉.企业文化建设与思想政治工作的关系探析[J].西安建筑科技大学学报（社会科学版），2008，27（2）：69-72.

作者简介：陈哲媛（1977.01.05）女，民族：汉族，籍贯：陕西省户县，职务：青海宁北发电有限责任公司党群工作部副主任，职称：政工师，学历：本科，研究方向：企业党建工作，单位：青海宁北发电有限责任公司。