关于事业单位妇女工作面临的机遇、挑战与对策分析

钱静

摘 要：妇女在我国大部分的事业单位中都占有很高的比重，这对提升事业单位全面的工作水平具有极其重大的意义。然而，伴随着新时代的不断发展与进步，事业单位的工作内容和相关的管理体制也发生了较大的改变，使妇女工作等因素也随之发生了变化。本文针对事业单位妇女工作面临的机遇进行了探讨，对事业单位妇女工作面临的挑战进行分析，并提出了提高事业单位中妇女工作水平的相应措施。

关键词：事业单位；妇女工作；机遇及挑战；对策

一、事业单位中妇女工作面临的机遇

1.使妇女在今后的工作中得到更大的发展空间

在目前国内大部分事业单位采取的管理体制改革情况下可以看出，这些事业单位拟定出的政策与制度对妇女们使非常有利的，为她们创造出很多的晋升机会，这与一般事业单位的管理方式是有很大区别的。

2.使妇女们的思想在很大程度上发生了转变

一大部分妇女对自己当前的工作现状及未来的工作的计划也制定出了明确的目标，越来越向着现代化方向发展，尤其是有一部分妇女已经对自身的权益进行了主动式的保护，让原本处于弱势的自己渐渐像强势方向转变，这对于很多事业单位中的女性提高自身福利待遇起到了关键性作用。

3.使妇女在权益上得到一定的保障

在我国目前的事业单位中，女性工作得到了一定程度的保障，使妇女权益极大的受了法律上的保护，从而使得事业单位中的女性能够更全面的发挥出自身的主观能动性。

二、事业单位中妇女工作所面临的挑战

1.有一些事业单位对妇女工作的重视度较低

与之前相比，虽然大部分事业单位在妇女同志的工作上已经投入了一定的关注，但还是有一些事业单位在实施工作的开展时，并未真正脱离过去的思维想法，还是觉得妇女无法担任具有极高重要性的工作，觉得男性同志始终具有女性所不能做到的优势，以此严重削减了安排具体工作时对女性的重视程度，导致女性在工作上的发展进步受到了严重阻碍。

2.有些事业单位对其内部女性员工的权益无法实施彻底的保护

尽管有些事业单位已经开始关注且实施了对其女性人员的权益保护，但还是有个别事业单位在进行实际工作的开展时，对妇女的合法权益造成了侵害，对于这种现象，事业单位在今后实施工作的开展时一定要采取更改策略。

三、提高事业单位中妇女工作水平的有效对策

1.加强对妇女权益的维护力度

尽管目前有些事业单位已经在妇女权益的维护方面有一定的加强，但从实际的状况中可以看出，这种维权还是没有完全做到位。在实施具体工作的时候，政府要充分发挥出其导师能力，以相关政策为指导基础对其内部妇女的权益进行维护，为使事业单位的女性人员能够更好的保护自身权利而拟定出更加完善的制度。并且在此过程中还要注意对监管制度的改进，充分做好引导事业单位内部妇女在工作中的劳逸结合的工作。在这个过程当中，可以为女性人员搭建一个可以让自己的内心想得以表达平台，使事业单位的相关领导能够更好的了解每一位女性人员的意愿，确保其权力得到保障。尤其在进行民主评议的时候，要是到的加大女性人员所占比重，以此实现妇女在相关政策的拟定中將自己的想法落实到制度当中，使制度的制定更加具有科学性。

2.加强对女性人员的培训学习

对于目前一些事业单位对其内部妇女工作的忽视情况，要不断加大妇女同志参加各种培训学习的频率，以此提高女性员工对工作的参与感，为其能够不断提升自身能力而提供更多的机会，避免只是单方面的发展男性人员而减小女性人员的发展空间，让妇女人员充分参与到一些重要的工作中，促使妇女人员在事业单位中进行工作时能够将其自身的工作能力充分发挥。与此同时，在进行工作安排的时候，对于普通性质的工作，可以委派特定的女性人员参与到与该工作相关的培训学习中，以提高此项工作中女性人员的占比，用这种方法能够极大程度的提高妇女同志在以后的每项工作中对自身感受到的挑战性因素进行学习总结的能力。

3.在事业单位内部组建出妇女工作团队

为使妇女在所处的事业单位中的工作能够顺利有效的开展，并且指导其女性人员在今后工作中面对困难挑战时能够处理的得心应手。事业单位可以在其内部组建一个妇女工作团队，以妇女人员投票进行选举的方法选拔出团队的代表，同时拟定出与其相关的维权制度，使妇女们在开展工作的过程中能够得到合理的、有效的权力维护，并经常性的召开会议，使其成为习惯。

四、结束语

综上所述，在当下的事业单位当中，妇女同志所面临的问题与早些年相比发生了很大的改变，而这其中的机遇和挑战也是同时存在的，为使妇女人员自身的工作能力能够更好的得以体现，不仅要让妇女同志充分发挥自身的主观能动性，各事业单位还要以自身现状为基础，为其内部女性人员制定出完善的政策制度，使事业单位的整体工作水平得以提高。