对国有企业以党建带动团建工作模式的探讨

区佩珊

摘 要：本文首先分析了党建带团建在国有企业中的发展现状，例如对团建工作的规划不足、党员干部的素质和储备不够等问题，随后文章又提出了促进国有企业实现党建带团建工作模式的具体措施，例如加强思想建设、加强共青团建设、以本职工作为基础提高青年创造力、通过文体活动充实团员文化生活等措施，希望能给相关人士提供一些参考。

关键词：国有企业；党建带团建；工作模式

共青团是以党为领导的青年组织，这个由各种先进青年组成的群众组织是党重要的后备军，也是连接青年和党的重要媒介。随着我国社会的不断进步，国有企业也进入了改革的关键时期，团组织在国有企业中所承担责任也逐渐加重，面临着更大的挑战。为此需要加强党建带团建的作用，将青年的作用充分发挥出来，从而促进国有企业的持续发展。

一、党建带团建在国有企业中的发展现状

（一）对团建工作的规划不足

大部分国有企业在进行党建工作和团建工作的过程中，依然实行单独处理的方式，两项工作分别进行建设，在这种模式下就会降低党建工作的整体效率，从而使党建体系在建设过程中出现疏漏，更不用说是在党建工作带领之下的团建工作，最终就会导致党建带团建的相关任务难以落实，从而限制了各项团建工作的顺利展开，无法发挥出团建的应有作用。随着我国市场经济的发展，国有企业在市场经济下的经营效益逐渐下降，运营压力也逐渐增大，而国有企业中以部门工作为重点，员工流动分散的工作模式，导致团建工作在国有企业中受到较大的限制与影响，需要在经过各方协调后才能有效进行团建工作，从而就会降低党建带团建的工作效率。

（二）党团干部的素质和储备不够

国企中的团组织和党组织在日常发展中大部分都有储备干部不足的问题，因此相应的党建工作和团建工作在开展过程中就会较为困难，受到的压力也比较大，特别是在党建带团建的工作中，具体的建设过程需要在团员干部和党员干部的领导下进行，因此两个组织中的干部就会承受较大的负担，因此就会出现疏忽之处，从而影响到党建带团建的顺利进行。团员干部和党员干部是党建带团建中关键的领导者，因此领导者的能力和素养会对党建带团建效果产生直接的影响。国有企业中的部分干部在领导建设的过程中逐渐显露出来一定的不足之处，在建设过程中就会出现领导能力不足或是思想意识跟不上时代发展步伐的问题，从而影响到党建带团建的顺利开展。除此之外就是相关的干部领导缺乏问题处理能力和管理能力存在不足之处，同时没有积极地参与培训提高自身素质，缺少建设激情和动力，从而无法正确引导企业中的党建带团建工作。

二、如何在国有企业中实现党建带团建的工作模式

（一）加强思想建设

国有企业在发展过程中必须要意识到共青团对于党组织发展来说具有重要的作用是党建工作的基础，为此要加强青年员工的思想建设从而为企业发展提供源源不断的力量。国企在建设团组织的过程中需要加强正确党思想的宣传，积极进行党建带团建，用马克思主义来武装自己，将各种先进理论作为党建带团建的精神支撑，组织青年员工参加党性知识教育培训，将团建中的爱国主义与集体意识灌输到青年教育中，从而帮助青年员工树立起爱国主义为基础的民族精神，让青年员工了解我国在新时期的发展目标，坚持以改革创新为基础，提高青年员工的责任意识，从而更好地投身于中国梦建设当中，提高员工自信心与坚定信念。

在传播相关思想时，国企也应该加强对青年员工的基础知识培训，向员工宣传党的指导思想，从而加深青年员工对于组织文化的理解。企业在不断的发展过程中，全部员工共同展示出来的形式总和与共同的价值体系就是企业文化。在进行党建带团建时，党组织成员应该对企业文化进行一定的宣传与讲解，从而帮助青年员工更好地掌握企业文化从而让员工在不经意的接触中感受到企业文化的魅力，从而更好地融入企业文化当中。在企业文化熏陶之下，加强员工对于企业的归属感，提高企业凝聚力，实现企业和员工之间价值取向的有机统一。

（二）加强共青团建设

在团建中，基层组织建设是整个体系中的基础性环节，为团建工作不断地提供活力。在国企进行党建带团建时，需要通过党建工作科学带领团组织建设基层组织，在青年员工聚集的部门可以和党组织一样，建立相应的团组织。至于在建设分散流动的团组织中，从而提高团组织的影响力和管理范围，防止团建工作中的出现漏洞。团干部是共青团发展过程中的主心骨，为此选拔具有领袖气质的管理人才作为团干部，从而将干部自身的先锋作用充分发挥出来。同时要组织团干部定时进行教育学习培训，帮助团干部树立开拓进取的精神和坚韧的意志力，从而在实际建设过程中能够实事求是地指导建设，合理约束自身行为，遇到困难挑战不轻易退缩，树立牢固的群众意识，对青年进行深入的了解，从而在群众中汲取力量，从而作为青年的典范和表率[1]。团组织成员转变为党组织成员的唯一渠道就是将优秀团员选举出来进入党组织成为党员，从而为党的发展提供新鲜力量，同时将团组织中思想积极向上、工作勤奋、业务能力强的青年吸引到党组织中，从而提高党组织的整体实力。

（三）以本职工作为基础提高青年创造力

在社会发展新时期，人力资源已经成为企业中的重要竞争力，也是企业中的重要资源。而在进行党建带团建中，党组织可以带领团组织开展一些可以促进青年員工专业能力有效提高的活动，同时还要结合企业中的人力资源部门，比如可以开展一些专业技能评比大赛和岗位练兵等活动，或是通过以一带一的方式来进行学习，从而促进青年员工综合素质的有效提高，提升青年员工的实践能力、创新能力和技术水平，从而创造出青年员工为带动企业发展，企业培养青年员工的良性循环。在国企中的团组织发展相关服务活动时，可以树立明确的品牌，从而通过品牌效应来激发青年员工的积极性，例如可以将青年优质示范岗、青年创新、文明青年等作为工作品牌，在以上述品牌为目标，树立起风险、创新、合作的机制，从岗位实际发展情况入手，提高青年员工整体工作效率，从而带动整个企业的顺利发展[2]。在党建带团建中，要将青年员工优势充分发挥出来，积极争取党的支持，从而获得更多的发展资源，发挥出青年生力军的作用，提高党团之间的联合作用，例如可以开展青年领袖计划和优秀团员评优等活动，从而给团建提供更多机会。

（四）通过文体活动充实团员文化生活

随着经济改革的逐步深入，青年在进入社会后所面临的就业压力也逐渐增大，同时还伴随着婚姻情感和生活压力等问题。为此国企在进行党建带团建的过程中，除了要提高员工服务效率的同时，还可以通过一些服务性和文体性活动来给青年员工提供一个舒缓压力、放松精神的机会，从而让青年员工对本职工作更加投入。在活动开展前，要从青年员工的兴趣入手，举办一些文体活动，从而能够让员工积极投入其中。比如可以举办一些灵活性较强的小型活动，例如象棋赛、羽毛球赛和篮球赛等活动，同时还要将注重参与人员的广泛性，可以进行城市定向越野等活动[3]。同时也可以开展一些思想性较强的活动，例如参观党性教育基地、义务献血、志愿服务活动等，使活动内容更加丰富，让青年员工在活动中加强思想触动，从而帮助员工建立起正确的价值观念。至于服务性的活动，就可以从员工实际生活入手，例如开展青年员工集体生日会，为单身的青年员工举办联谊活动，为职工交友搭建平台。

三、结语

综上所述，党建带团建是国有企业在新时期最为关键的发展模式，能够满足新时代青年对于工作的要求。为此国有企业应该加强政治引导，从而为党建带团建工作指引道路，通过有效措施加强企业中的思想建设和文化建设，从而为国有企业的持续发展提供思想支撑，促进国有企业中青年人专业技能和思想素质的有效提高。

参考文献：

[1]张洁斯.国有企业以党建带动团建工作模式分析[J].现代国企研究，2017（18）：266-267.

[2]杜文聪.对国有企业党建带团建工作的思考[J].办公室业务，2016（10）：25.

[3]杨名.党团关系发展与企业党建带团建研究——以某中央企业为例[J].青年探索，2015（06）：17-21.