新时期国企青年党建工作模式探析

吴丹

摘 要：青年党员作为当前国有企业基层党组织中的一个特殊群体，他们不仅是青年职工队伍中的骨干、党员队伍中最具活力的群体，也是新时期我党新生力量的重要来源。伴随着国有企业的改革浪潮和网络时代的不断发展，基层党组织建设过程正经受着许多新问题、新情况的挑战。本文结合新时期青年思想、行为等方面的特点，重点探讨新时期国企青年党建工作的创新模式。

关键词：党建工作；国有企业；青年；工作模式

国有企业是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础，在新时期不断加强党对国有企业的领导，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，确保全面从严治党落实到企业一线，基层党建工作的重要性不言而喻。青年是祖国的未来、民族的希望，很多青年身处服务生产经营的一线，做好基层党建工作，将有益于吸收更多的青年加入党组织，使他们成为增强党组织战斗力、促进企业发展的主力军。

一、当前国企青年党建工作面临的问题

一是基层党组织吸纳优秀青年入党的体制有待完善。目前大部分基层党组织中，缺乏从团建到党建的有效链接。青年在进入党组织前，已经在团组织中发挥了自身积极的作用，基层党组织缺乏一套行之有效的体制，及时将团组织中表现优异且觉悟性高的青年吸纳到基层党组织中。

二是基层党组织党建工作的内容和形式未能因人制宜。随着越来越多的优秀青年进入国有企业，我们的基层党组织也随之加入了更多的新鲜血液。但不难发现，基层党组织在进行党建工作时效果甚微，其原因是大多基层党组织并未考虑到工作内容和形式要因人制宜，对新时代下青年的思想研究不够深入。青年党员思维活跃，追求进步，活动内容单一的情况削弱了党建活动的吸引力，进而使青年党员主动参与党建活动的热情越发欠缺，久而久之便放松了对自己的要求，最终混迹于一般青年之间。

三是基层党组织青年党员带头作用发挥不足。目前青年党员在国企基层党组织的带头作用难以发挥，究其原因在于企业未能对基层党组织的性质和作用进行深入认识，忽视了青年党员在基层党组织中的重要作用，忽视了部分青年党员身处企业一线并熟悉企业经营发展特点的优势，缺乏对他们成为基层党组织领导干部的激励机制。

二、新时期国企青年党建工作模式创新的必要性

新时期国企党建工作呈现出良好的态势，各级党组织都在积极创新党建工作，让其在企业发展中发挥出积极效应。在国有企业党建工作中，基层党建工作能否做好做细做实，直接影响到党在国有企业中的政治引领作用。近年来，国有企业发展迅速，员工数量日益增加，青年党员在党员队伍中所占比重越来越大，因此他们对基层党建工作的有效性起到至关重要的作用。

从身份上来看，青年党员有两重身份，一是共青团员，二是中共党员。在正式加入党组织前，他们已经在共青团精神的引领下凝聚共识，奋发图强，为企业贡献着自己的青春和力量。

从心理特点上来看，青年党员思想政治态度积极向上，对国家稳定的发展和全面建成小康社会充满信心，表现出强烈的民族精神和爱国主义情感。

基于此，做好青年党员的党建工作，不仅能够为国企提供组织方面的保障，也能够激发青年党员在工作中的责任意识和主动意识，从而保证国有企业下党的领导地位不动摇，推动国有企业在改革创新中稳步向前，促进企业又快又好的发展。

三、结合新时代青年特点，做好新时代国企青年党建工作

（一）狠抓党建带团建，激发青年党员队伍活力

狠抓党建带团建，对平日在团组织活动中思想觉悟高，表现较为突出的青年进行重点观察和把关，对于通过政治关和品行关的青年，及时确定为入党积极分子，并通过后期进一步的考察，依据党员发展细则纳入到我们的组织当中，最大限度的调动青年加入党组织的积极性，加强党、团间的作用链，党支部要从团组织中为党源源不断输送新鲜血液，薪火相传，后继有人。

（二）拓展党员教育的形式和平台，增强党建活动吸引力

结合时代发展和青年思想意识更加多元、个体及群体差异愈加明显的情况，提高我们党建工作的吸引力和有效性的任务还很重。当今社会现状表明，网络对青年的影响已经远远超过了报纸、电视等其他媒体。因此我们的党建工作一定要准确把握时代特点和青年的思想特点，做到与时俱进，因人制宜，通过利用网络这一有时代标志性的信息沟通领域，使其作为青年党建工作新载体，充分拓展青年党建工作的形式和平台。以“马克思是个90后”为题的说唱视频为例，该视频经过审核后在网络上广为流传，此形式对巩固马克思主义意识形态在青年中的地位起到了积极的作用。

（三）优化基层党支部管理模式，注重后备力量的选拔、教育和管理

基层党支部是党在国有企业的战斗堡垒，是党联系企业一线的纽带和桥梁，是贯彻党的路线、方针、政策的重要阵地之一。通过进一步地结合工作实际情况，建立和完善基层党支部管理条例、严格要求党员，特别是青年党员在学习、生活等方面的各项活动中发挥积极性、主动性和先进模范作用。与此同时，坚决执行党员干部“能上能下”机制，对各方面表现优异且具有较强领导能力的青年党员给予一定的选拔机会。通过公开选拔，为组织加入优秀的青年党员干部，让组织更具活力和朝气。选拔结束后，对新上任的青年党员干部进行严格教育和管理，定期对其工作成效进行考核，形成完善的基層党支部管理模式，让组织的血液充分流通。

四、结语

新时期国企发展首先要立足于党的领导地位不动摇，只有转变传统思想，拓宽眼界，充分发挥青年党员在党组织的优势，才能顺应时代的发展趋势。国有企业党建工作是企业发展的关键，本文结合新时期青年党员的特点，探讨了国有企业青年党建工作模式，在新形势下继续狠抓党建带团建、不断创新党建工作的形式和优化基层党支部管理模式，因人制宜、科学系统的开展党建工作，一定能为国企党建工作打开一个崭新的局面。