浅析社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策

韩喜讯

【摘 要】目前，随着我国社会经济的不断发展，企业之间的竞争主要体现在人才方面的竞争，因此，人力资源管理在企业发展中扮演着越来越重要的角色。要想保证人力资源管理工作的全面落实，社会保险是一项非常重要的促进方式。如今，人力资源管理已经成为企业竞争的核心资源，而社会保险对于人力资源管理起到了非常重要的促进作用，这就需要相关企业进一步加强对社会保险的研究力度，从而在最大程度上发挥出社会保险在人力资源管理中的作用。本文主要针对社会保险在人力资源管理中的存在进行了分析，希望能为相关人员提供合理的参考依据。

【关键词】社会保险；人力资源管理；存在的问题；措施

在现代企业发展过程中，人力资源在其中起到了非常重要的作用，不但可以使企业的人力资源管理水平得到明显的提升，而且还能对企业未来发展起到非常重要的维护作用。在企业人力资源管理水平不断提升的基础上，可以在最大程度上发挥出企业人才的作用，促进企业实现更加快速的发展。因此，对于相关的企业而言，一定要采取有效的措施来提升人力资源管理水平，认识到社会保险对人力资源管理工作的重要性。

一、社会保险与人力资源管理的概念

1.？社会保险概念

社会保险指的是国家在法律基础上进行强制实施的，主要由劳动者、企业以及国家3个方面共同参与，最终构建出相应的保险基金，可以对劳动者提供非常重要的社会保障。结合我国宪法中的相关规定可以了解到，凡是中华人民共和国公民在年老、疾病以及丧失劳动力的情况下，都有从国家和社会获得物质帮助的权利。通常情况下，社会保障主要涉及到了社会救济、社会福利以及社会保险等几个部分组合而成，其中社会保险在社会保障中起到了非常重要的基础作用。

2.人力资源管理的概念

如果是站在经济学的角度上进行分析，人力资源管理对于企业人事活动起到了一定的指导作用，在管理过程中需要完成人才招聘、人才选择、聘用、培训以及考核等多个环节的内容？，可以对企业的人力资源进行有效的分配和运用，从而才能在最大程度上带动出企业员工的积极性，在此基础上为企业创造更多的经济利益，满足企业未来的发展需求。

二、社会保险对于人力资源管理的作用

1.能促进企业实现更加快速的发展

社会保险在其性质上也属于一种福利待遇，与企业人员自身的经济利益有着非常直接的联系。当企业的经济效益不断提升时，企业员工的福利待遇也会相应的增高。同样，当企业的经济效益不好时，企业员工的福利待遇很难得到有效的保障。而社会保险就可以对员工自身的利益起到非常重要的保障作用，可以对员工存在的忧虑进行消除，能够给员工提供非常重要的安全感。因为社会保险与企业经济利益之间存在非常密切的联系，所以企业人力资源管理应该对企业的发展状况进行全面的了解，然后结合企业员工的实际需求，对目前的社会保险做出合理的调整，从而促进企业可以实现更加快速的发展。

2.可以提高企业员工的积极性

要想有效提升人力资源管理工作水平，一定要严格遵守以人为本的管理原则，这样才能对企业员工利益起到非常重要的维护作用。在人力资源管理过程中，需要将员工的福利待遇与生产联系在一起，通过这种方式可以在很大程度上带动员工的积极性，使员工在思想上可以树立出一定的责任意识。

3.？能够加强员工队伍的稳定性

在现代企业发展过程中，人力资源所起到的作用逐渐提升，从而可以促进企业在未来实现更加稳定的发展。人力资源最主要的特征是具有明显的流动性，这就给人力资源管理的开展带来了很大的难度，属于整个管理过程中的重点难题。社会保险带给员工的利益主要是由两个方面决定的：一是通过员工对企业发展所做出的贡献作为保障；二是企业为员工缴纳的社会保险作为主要的基础条件。因此，如果员工经常更换自己的工作，或者是长时间处于待业的状态时，员工的社会保险收益就会明显的降低。同时，如果企业为员工缴纳的社会保险基数比较低时，也会对员工自身的利益造成一定的影响。由此可以看出，在企业的人力资源管理过程中，社会保险的全面落实，可以对员工流动性进行有效的控制，这对于提高员工队伍稳定性有着非常重要的意义。

三、社会保险在人力资源管理中存在的问题

1.社会保险理念落后

结合目前的实际情况来看，在现代化企业发展过程中，因为长期受到计划经济体制的影响，国家在社会保险实施中起到了非常重要的控制作用，企业往往将管理重点放在了内部物质、资金以及技术等问题的解决方面，而没有认识到人力资源管理的重要性。通常情况下，企业将人力资源看作是一种固有的劳动力，所以只是对使用方面引起了重视，还没有想过对人力资源实行进一步的开发，这就会造成人才出现非常严重的闲置现象，导致企业人才的作用得不到充分的发挥。

2.社会保险制度存在缺陷

在我国社会经济不断发展的背景下，保险制度的进一步的实施，对于企业员工的社会保障起到了非常重要的基础作用，但相应的也增加了管理费用的投入。企业在落实社会保险管理的过程中，需要对目前的管理机构进行不断的优化和完善，这样才能有效保障社会保障工作顺利的开展。结合实际情况来看，很多企业在发展过程中还存在着很多需要解决的问题，这就导致社会保险管理过程中各種风险因素的发生。导致这种现象出现的主要原因，是因为企业的社会保险制度还存在很多的缺陷，各个工序之间不具备完善性，导致员工自身的利益得不到有效的维护。

3.社会保险管理人员专业水平需要提升

在社会保险工作不断完善的基础上，员工在分工方面更具备合理性，同时也对管理人员自身素质以及专业水平提出了更高的要求。因此，对于相关的管理人员而言，一定要对知识结构进行全面的掌握，这样才能保证在日常的管理工作中严格落实自己的职责。但是，目前很多管理人员还受到之前管理模式的影响，在日常工作中没有加大对相关知识的学习力度，所以面对较大的工作量导致自己在管理工作上受到了非常大的压力，这对于保险业务的落实形成了严重的阻碍，同时也不能为企业发展提供良好的环境。

四、加大社会保险在人力资源管理中的措施

1.加强社会保险管理信息化建设

目前，社会保险管理在实施过程中存在的难度逐渐提升，针对于这种现象，企业一定要实现对信息技术的充分利用，在此基础上构建出相应的安全风险信息系统，逐渐改变传统的管理方式，全面实现社会保险的科学化管理，使管理工作可以面向现代化的方向不断发展。对于相关的人力资源部门而言，应该结合国家相关的政策，对信息平台进行不断的优化和完善，并制定出统一的管理政策，保证社会保险在整个实施过程中具有非常明显的规范性。

2.加强社会保险制度的完善力度

在对社会保險制度进行构建以及完善的过程中，企业领导一定要严格遵守积极稳妥的基本原则，在思想上树立出正确的社会保障意识，并对具体的工作职责进行明确的划分，在此基础上才可以保证企业各项工作的平稳进行。这样才能使企业的管理水平得到明显的提升，从而为社会公平性提供良好的基础条件。提高企业改善劳动条件的能力，较少事故发生的概率，为员工的健康安全提供良好的保障。另外，在社会保险管理过程中，除了对影响和谐稳定的隐患进行充分的考虑之外，企业还应该进一步加强生育保险体系的有效建设，这种方式可以对女职工所面临的特殊困难进行有效的解决，帮助她们恢复工作能力，重新回到自己的工作岗位。

3.提高社会保险人员的综合素质

在企业人力资源管理过程中，社会保险属于非常重要的组成部分，因此，要想保证社会保险管理效率得到明显的提升，一定要严格坚持以人为本的基础原则，对企业团队的建设工作引起足够的重视。首先，应该加强对企业管理人员的社会保险培训工作，可以在一定的时间内开展相应的培训课程，通过学习使管理人员的社会保险业务能力得到明显的提升，同时也能进一步提升服务质量。只有社会保险人员综合素质水平全面提升了，才能满足未来社会保险工作的发展需求。其次，企业应该将相关的宣传工作进行全面的落实，使员工在思想上可以树立出正确的服务意识，从而以更加积极的态度投入到工作中。

五、结语

综上所述，在企业人力资源管理过程中，社会保险属于其中非常重要的一项组成部分，其管理效果在一定程度上将直接影响到企业人力资源的合理配置和使用。因此，企业在未来的发展过程中，一定要对社会保险对人力资源管理产生的作用进行全面的了解，结合实际情况构建出具有专业型的管理队伍，员工在工作中可以得到一定的安全感，这样在之后的工作中才能不断提升自身的积极性，使社会保险制度可以在企业内部得到积极的响应与配合，从而可以促进企业在未来实现更加快速的发展。

参考文献：

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