我院2010—2017年护理论文发表情况分析

郭静 王饶琼 曾海燕 刘晓燕

【摘 要】目的：加强和促进医院管理者对护理的科研管理。方法： 对2010-2017年我院发表的护理论文从工龄、职称、学历、核心期刊发表情况进行统计分析。结果：2012-2017 年，我院护理人员发表论文数量随着时间推移，逐年上升，2016年和2017年明显增加，2010-2011年未见明显变化，核心期刊文章数量偏少。高年资、职称、学历护理人员发表数量明显高于低年资、职称、学历护理人员。结论：本院护理人员论文发表数量逐年上升，但论文水平较低，核心论文较少，且论文写作水平与工龄、职称、学历相关。需建立完善的护理科研管理与激励机制，调动护理人员的积极性和创造性，提升医院护理人员科研实力和水平，鼓励更多的护理人员开展科研工作。

【关键词】护理人员；论文；护理科研

【中图分类号】R592

【文献标志码】B

【文章编号】1005-0019（2018）05-256-01

Abstract Objective：to strengthen and promote the management of scientific research in hospital. Methods： the nursing papers published in our hospital in the past years of 2010-2017 were statistically analyzed from the length of service， title， education and core journals.Results：2012-2017， the number of papers published by nursing staff in our hospital increased year by year， increased significantly in 2016 and 2017， and there are no obvious changes in the years of 2010-2011， the number of articles in the core periodicals was less. The number of nursing staff with high age， professional title and educational background is significantly higher than that of junior nurses， professional titles and nurses. Conclusion： The number of papers published by nurses in our hospital is increasing year by year， but the level of paper is low and the core papers are less， and the writing level is related to the working age， professional title and educational background. It is necessary to establish a perfect nursing scientific research management and incentive mechanism， mobilizing the enthusiasm and creativity of the nursing staff， improving the scientific research strength and level of the hospital nursing staff， and encouraging more nurses to carry out scientific research work.

護理论文是护理人员开展临床工作、进行科研活动的重要前提，可以反映一所医院护理人员的科研水平[1-2]。分析护理人员发表论文的情况，对促进护理学科的发展，提高护理科研能力具有重要意义[3-4]。本实验对我院2010年-2017年护理论文发表情况进行统计分析，发现问题，找出相关规律愿意，并提出相应方法，为科研部和护理部提供护理科研管理的思路。

1 资料与方法

1.1 一般资料 我院是一所集临床、科研、教学为一体的综合性三甲综合型医院。 2010-2017年护理人员数年均700人。数据来源于我院人事部和护理部。

1.2 方法

1.2.1 资料收集方法 护理论文发表数据来源于我院科研部，发表的学术论文第一作者必须是护理人员，所属第一单位必须是我院。

1.2.2 统计学方法 用件SPSS 21.0软件对数据进行分析，采用统计描述及X2检验，检验水准α=0.05，当P<0.05，差异具有统计学意义。

2 结果

2.1 我院护理人员发表论文情况 2010-2017年总计发表护理论文884篇，每年分别是44篇、45篇、84篇、127篇、132篇、151篇、240篇、301篇，2010年与2011年论文数量未见明显增幅，2012-2017年论文发表数量明显增加，呈逐年上升趋势。

2.2 不同工龄护理人员发表论文情况 工龄在5-10年和10-15年之间，与其它工龄段相比，论文发表数量明显增加，差异具有统计学意义（P<0.05）。两者相比较，差异无统计学意义（P>0.05）。见表1

2.3 不同职称护理人员发表论文情况 2012年-2017年，与护士相比，护师、主管护师、副主任护师、主任护师每年发表论文数量明显多于护士，差异具有统计学意义（P<0.05）。且两两比较，差异具有统计学意义（P<0.05）。2010年和2011年，每年发表论文数量两两比较，未见明显增加，差异无统计学意义（P>0.05）。（见表2）

2.4 不同学历护理人员发表论文情况 2010-2017年，本科及以上学历的护理人员发表论文数量大于中专和大专，差异具有统计学意义（P<0.05），本科及以上学历的护理人员发表论文数量逐年增加，差异具有统计学意义（P<0.05）。中专和大专比较，两者无明显差异，逐年发表论文数量有所增加，但差异无统计学意义（P>0.05）。（见表3）

2.5 核心期刊发表论文情况 2010-2017年我院护理总计发表核心论文127篇，占所有论文的14.3%。其 中 2010年1篇，2011年3篇，2012年6篇，2013年11 篇，2014年15篇，2015年26篇，2016年30篇，2017年35篇，呈逐年上升趋势。（见表4）

3 讨论

3.1 本院2010-2017护理论文发表情况 本结果显示，2012～2017 年本院护理人员发表论文的情况呈逐年增加的趋势，2016年和2017年明显增加，2010-2011年增加趋势不明显；高年资、高学历、高职称护理人员发表数量明显高于低年资、低学历、低职称护理人员。护理人员在一般期刊发表的论文所占比例较大，为85.7%，核心期刊论文量仅占论文总量的 14.3 %。可见，虽然论文数量逐年增加，但核心期刊文章数量偏少，护理论文发表数量不多且质量相对较低，且發表论文的护理人员主要集中在工龄5-15年，主管医师、副主任医师、主任医师职称，本科及以上学历护理人员。

3.2 影响护理论文发表的因素及对策

3.2.1 工龄 本结果显示，工龄在5-10年和10-15年之间，与其它工龄段相比，论文发表数量明显增加，差异具有统计学意义（P<0.05）。说明年轻和老年护理人员的发表论文的医师薄弱，科研积极性较差。分析原因：一是年轻护理人员欠缺临床经验，对可以研究的的科研信息缺乏发现的思维和意识；二是与年轻护理人员临床工作繁忙，对科研意识淡漠；三是老年护理人员有的将近退休，有的已经升职称，对科研积极性不高。

3.2.2 职称与学历 本实验结果显示，护士与护师、主管医师、副主任医师、主任医师比较，差异具有统计学意义（均P<0.05），且两两比较，差异具有统计学意义（P<0.05）。本科及以上学历的护理人员发表论文数量大于中专和大专，差异具有统计学意义（P<0.05）。结果表明，护士发表论文数量较少，学历、职称越高，发表论文数量越多。分析原因如下：① 护理人员学历偏低，中专和大专的教育对护理的科研培养较弱，科研方法、科研思路等科研能力差。（因晋升职称要求，而晋升高级职称需要比较高的科研条件，且有科研基础，故高职称的护理人员发表论文数量更多

4 结论

本实验显示，本院护理人员论文发表数量在2010年-2017年逐年上升，以2016年和2017年升高最为明显；但护理论文整体水平较低，核心期刊论文较少，主要以一般期刊为主，且论文发表情况与护理人员的工龄、职称、学历有密不可分的关系。科研部和人事部需建立并不断完善护理论文管理和奖励的办法[5-6]，提高不同层级的护理人员的论文写作意识，普及护理科研的相关知识，对撰护理人员写科研论文进行培训，定期开展护理科研相关讲座[7]；制订护理科研管理办法和激励机制[8-9]，实行科研量化打分，对科研量化分值高的护理人员给予公示和奖励，调动科研人员的积极性。建立护理微信群，对于好的论文进行经验介绍和分享，让科研能力强的护理人员发挥帮扶作用，从而推动护理科研的发展[10]。

参考文献

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[10] 孙京文，王在英，魏爱华 . 将护理论文撰写纳入星级护理人员管理体系的效果分析[J]. 护理研究，2008，22（3）：633-634.