加强政工队伍建设提升干部素质

李佳 长春市长发展投资有限公司

引言：思想政治工作作为中国共产党的重要工作内容，直接影响着经济社会发展的本质属性。应新时代的发展要求，企业思想政治工作开展刻不容缓。企业需要立足自身的实际，对思想政治工作中存在的问题进行有效研究，采取相应的解决方法，让政工工作得以顺利开展，进而提升企业凝聚力和核心竞争力，促进企业稳定发展。

一、政工队伍中存在的问题

（1）思想政治工作的工作方式简单。目前，各企业内部思想政治工作方法侧重于向员工灌输理论知识，缺少有实际效果的手段。员工大多是机械性地去学习党政知识，学习过程枯燥无味，导致“人在心不在”，学习效果不够理想；（2）缺乏科学的工作机制。因缺少较科学的工作制度，各部门没有互相配合的默契，直接造成政工工作的工作效率低下；（3）政工干部素质有待提升。思想政治工作要求基层政工干部拥有较高的综合素质，但实际工作中，大部分人都是临时转来做政工，没有谁经过系统专业的学习，自身对政策理论掌握的都不够熟，另外，组织能力也较弱，很难将政工工作作用发挥出来；（4）企业领导对政工工作的重视不够。很多管理都来源于领导重视，而当下大部分企业依然将生产经营工作放在主要地位，忽略中共工作的必要性，导致大家不配合，经费不到位，制度不健全，人员不到位等一些列掣肘。

二、加强政工队伍建设的建议

（一）提高对政工队伍建设的重视程度

想要加强新形势下的政工队伍建设，首要任务就是加强企业领导对政工工作的重视，进而带动各个部门的重视程度，对原有的工作制度进行更新细化，达到企业适应经济社会的大发展目的。此外，企业应为设立独立的党群部门，并配备专项经费支持。

（二）加强对于企业政工干部队伍建设的投入力度

企业在进行政工工作的时候，首先应该建立完善的干部选拔任用制度。通过良性循环的体制机制，为职工干部提供和业务部门一样的公平竞争机会，使能者上、平者让、庸者下；其次要筑巢引凤，吸引有实战经验、有理论基础、有创新思维的优秀人才加入政工队伍；最后要通过科学的奖惩机制，客观地评价工作绩效，调动政工干部的工作积极性。

（三）要转变陈旧的观念，教育广大干部重视政治思想工作

要以上率下，加强对宏观政策的学习掌握力度，从企业一把手开始，层层加强学习。要认识到，政治理论学习不只是转变思想，更是把握国家大政方针的最好机会，习近平新时代中国特色社会主义理论不只是党的思想，更是治国理政方针和智慧，其中蕴含着大量的商机，是国家未来发展的指向标，因此学好政策理论，本身就是帮助企业找好发展方向的大事，必须高度重视。

三、提升政工干部素质的建议

（一）注重业务培训保证企业政工工作质量

新时期加强企业政工工作，可以定期开展一系列的政工工作人员业务培训活动，通过“请进来、送出去”的方式，使企业政工干部能够加强对各项政工工作内容的学习，掌握各项先进的管理策略，提升政工干部的科学文化知识与企业管理能力。注重岗位培训的价值，聘请更多具有丰富经验、优秀管理能力的人才加入到企业政工工作当中。企业也可以定期开展“做表率 当先锋”等活动，不定期选树优秀员工代表，给予适当的物质奖励，通过典型带动其他员工的工作积极性。鼓励每一位员工积极学习、积极进取，提升工作质量。在这种管理模式下，能够使企业政工工作具有一定的人性化、规范化和科学化特点，关注员工的实际思想，真正展现企业政工工作的价值，促进企业政工工作的持续开展。

（二）优化企业政工队伍结构

新时代的大背景下，单一只掌握政工知识的人才已无法满足企业发展的新要求，因此企业应当优化政工队伍的组织结构，大量引进掌握先进科学技术、拥有丰富管理经验等一线高精尖人才，尤其是注重培养口才好、文笔好、组织协调能力强、综合素质过硬的优秀人才，更要注重对懂经济、懂法律、懂财务、懂市场的综合性知识结构的人才，使这些人在做好专业的同时更能管好人，管好人的思想，更好地为企业的发展服务。

（三）提升政工干部文字表达能力和沟通能力

政治工作者日常工作中面临着大量的组织协调工作，要擅长沟通，敢于交流，简明扼要却又能让人准确理解。因此，具有良好的沟通能力与文字表达能力是非常重要的。如何才能高效的与领导完成沟通汇报，与员工们进行沟通交流呢？一是要提升沟通交流的语言能力，找到最有效率且最容易让人接受的教育方式方法，提升教育手段，学会利用新时代各类网络媒体，提升工作效率，使其结果让人满意；二是要擅长编辑文字，对于各类形式的文案风格了然于胸，加大写作力度，可以用最精准的能够表达自己想法的文字个体来呈现。

结束语：总之，逍遥搞好企业的政治思想工作，就必须适应新形势的需要，加强政治工作者队伍建设，提高政治工作者素质，发挥政工干部在四个文明建设中应有的先锋模范作用，以改革的精神和科学发展观研究新情况，分析新问题，提出新思路，强化措施，狠抓落实，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航，促进企业又好又快发展。