张东凯
【摘要】随着我国经济的高速发展,供电所电力供应任务日渐繁重,并且电力供应已经成为全社会都关注的社会问题。对供电所有效的管理,才能保证供电所满足人们和社会的需求。
【关键词】专业化管理;全面提升;供电所;管理水平
供电所对整个电力企业具有重要意义,它关系到社会、企业、个人等各个层面,走专业化管理道路有利于全面提升供电所管理水平。本文主要讲述怎样走专业化管理道路,提升供电所管理水平。供电所的工作与一般的企业不同,它的业务对象、员工组成、管理技术等,都在不断变动,这就要求它在发展管理中更加专业和规范。
一、专业化管理道路需要专业的人才构建
人才是企业发展的基础,供电所的专业化管理也需要专业的人才来构建。在进行人才招聘时,要严格把关,层层选拔,组成专业的人才班底,制定專业的管理计划,以专业的态度组织企业的生产经营。
树立正确的价值观,做好企业文化宣传。企业的发展依存于稳定的社会环境和政治环境,尤其是像电力公司这种关乎民生的企业。企业文化是企业精神面貌的体现,是企业的精神财富和无形资产,它的核心价值观与社会发展和党的精神是一致的,它对企业的可持续发展起到重要作用。所以对供电所的管理,党组织要做好企业文化的宣传,紧跟党的步伐,为供电所员工树立正确的价值观,增加企业的凝聚力,焕发企业员工精神面貌。
二、建立健全管理制度,优化企业绩效考核
(一)明确岗位职责。供电所员工职责区分不明显,造成用户在办理业务时,员工敷衍了事或相互推诿责任,会造成员工之间人际关系不和谐等问题。走专业化的管理道路提升供电所管理水平,就应该责任到人,明确岗位职责,精细化管理,做到分工不分家。比如,隶属管理层的供电所所长,要做到引导作用,制定供电所发展策略和管理条例,压低经营成本,做好全局把控;深入基层的电工,要做好负责区域的用户工作,向居民宣传安全用电防范守则,并收集用户意见,反馈给供电所。所长和电工属于不同的岗位,职责划分也很明确,但他们都是为供电所发展贡献自己的一份力,促进供电所作健康发展。
(二)制定员工管理制度,明确员工服务细则。员工的管理,需要制度和企业文化的共同作用。要求供电所员工遵循管理制度和服务细则的同时宣扬企业文化。比如,基础的管理制度,要求员工遵守服务礼仪、穿工装、戴工牌,对用户热情认真,保持供电所清洁,对资料合理归档等等;客户服务管理制度,要求供电所内张贴功能区名称,公布业务流程,明确客户权益,并设置专门的客户服务区,解答客户问题,引导客户办理业务,并记录收集用户反馈的用电情况。电力抢修管理制度,在所有管理制度中更为严格,电力抢修的分分秒秒都会产生大量的经济损失,故而抢修工作的高效性非常重要,严格的军事化管理,更符合电力抢修的工作要求,同时要细分电力抢修的工作细则,保证负责电力抢修的每个员工熟悉熟练自己的工作,并能有效配合自己的同事,在最短时间内作出合理反应。
(三)优化企业绩效考核,奖罚分明。企业的绩效考核,是带强制色彩的考核制度,是企业目标和个人目标统一的形式表现,是激励员工的一种手段。绩效考核能够挖掘员工潜力,加强管理者管理水平,推进企业目标的实现。但是,绩效考核设置必须要根据电力企业整体状态,与企业目标、员工个人目标统一,这样制造的绩效考核标准才是有效的。供电所员工如果缺乏这种考核制度,就会行为散漫,没有上进心。因供电所的工作性质,决定其绩效考核带有特殊性,它要将零失误、零投诉作为一项重要的考核标准,并根据考核结果,制定相应的奖罚制度,提高员工积极性。
(四)加强安全管理,加大培训力度。供电所应积极制定和加强安全管理制度,加强培训力度,规范企业员工生产操作的标准化、规范化,强化安全监督和安全问题是用电中不可忽视的问题,在生产过程和电力抢修等过程中,都是关乎生命安全的问题,标准化规范化的操作是避免安全事故的重要手段。故而,加强操作流程培训和安全教育管理,夯实员工操作技术,是对供电所员工负责,也是对电力企业负责。
三、利用新科技手段,建立供电所管理服务体系
现如今,科技发展迅速,很多科技手段,都应用在企业的生产经营和管理上。比如,自动抄表系统,此系统通过网络将电表、集中器、核算系统等等和收费系统链接在一起,节省了大量的人力物力,也方便了用户缴费;供电所员工还可以通过计算机软件进行档案管理,分析客户信息,过滤客户缴费情况等等操作,建立完整的信息库,便于以后工作的开展;此外,供电所可以在网络上开展客户反馈意见收集,和征集供电所管理意见。
四、结论
现在社会,所有的工作、生活、娱乐等基本都离不开电力,只有供电所管理规范化、专业化,才能满足社会各层次的用电需求。在走专业化管理的道路中,供电所应该紧跟党的步伐,落实企业文化,规范企业生产经营的流程,优化供电所客户服务,强化管理,展现崭新的精神文化风貌。
【参考文献】
[1]李亚栋.浅析提升供电所管理水平的策略[J].化工管理, 2017(32):131.
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