“互联网+”时代管理会计体系建设研究

江 歆

（福建特力惠信息科技股份有限公司，福建 福州 350001）

“互联网+”就是指互联网+各个传统行业，它充分运用互联网相关技术和传统行业进行深度融合，重新创造满足现代企业发展的新平台。与此同时，“互联网+”也慢慢进入大众的日常生活中，而这种影响也会融入会计领域。企业在发展过程中，管理会计会通过互联网相关技术对市场的调查，为企业提供科学的会计信息，帮助企业制定合理的生产策略和销售策略，为企业制定合理的生产和销售计划提供保障，有效防止企业资源的浪费，让企业能够以最少的投资换来最大的回报，促进企业经济效益的快速提升。而互联网相关技术在管理会计的有效利用，也能让企业以最快的速度了解到市场上的最新动态，网络信息处理的高效性和准确性，为准确挖掘会计信息提供有利的保障，从而为企业制定合理的决策及发展计划提供强有力的支撑。企业在利用“互联网+”下大数据进行管理会计工作时，可以直接对企业发展所需的数据进行筛选和加工，提炼出有效信息进行整合利用。此外，传统的企业管理模式大多是封闭性的企业管理模式，随着“互联网+”时代的到来，传统的封闭式管理模式越来越适应不了新时代的发展要求，很多企业开始在内部建立信息共享中心，极大的提升了企业的工作效率。

一、“互联网+”管理会计体系建设存在的问题

（一）管理会计理论和实际严重脱节

中国管理会计理论体系建设起步比较晚，其理论大多数翻译、借鉴西方的研究成果，与我国存在水土不服的情况。因此，理论研究不系统，对管理会计实践缺乏科学的指导，且基于国内的管理会计发展特点，很多理论研究和实践活动只能是摸着石头过河。企业内部管理者对管理会计的认识不到位，影响管理会计运行标准的建立。而在“互联网+”时代，消费人员有权选择、个性化消费需求体验已成为现实，这也颠覆传统工业产业模式。这也表明，工业化时代大批量生产、销售逐渐被个性化取代，企业需要充分考虑消费人员喜好，战略起点由消费者转向企业的核心竞争力。

（二）缺乏优秀的管理会计人才

很多企业在会计管理工作中缺乏专业的管理会计人才，企业的管理会计人员先要掌握专业的财务管理知识，还要具备对运用“互联网+”大数据分析和处理能力，这样才能够充分胜任“互联网+”时代的财务管理要求，保证管理会计的顺利进行。从职业道德方面来看，管理会计工作人员还要具有比较严谨的工作态度，由于会计工作具有一定的特殊性，工作过程中出现细微的差错，都可能会给企业造成很大的损失，所以，要求会计工作人员在工作过程中要以十分严谨的态度对待自己的工作。在“互联网+”时代，要求企业的财务管理人员要具有专业的财务管理水平、高超的职业素养和严谨的工作态度，还应具有精通网络知识及电子科技应用有关的知识，以此应对复杂的内外部环境[1]。但从目前来看，很多企业的财务管理人员都不具备这样的综合素质，根本难以达到现代管理会计信息人才方面的要求。

（三）会计信息安全存在漏洞

“互联网+”下强调企业管理会计信息的系统性和全面性，需要企业存储大量的数据，很多企业所用存储空间非常小，满足不了企业对“互联网+”下大数据的存储需求，需要升级企业的数据库存储系统，扩大企业的数据存储空间，这也是对企业的一项重大挑战。随着“互联网+”技术的快速发展，很多的互联网犯罪行为随之而来，社会上的很多数据几乎都处于被监控之中，企业的很多数据信息随时可能面临泄露给第三方的危险[2]。比如：阿里巴巴随时都在监控着人们的购买行为，各种浏览器均可以监视着人们的浏览习惯，我们日常所使用的大部分APP都需要进行定位授权和允许它们获取联系人信息等，在这种情况下，企业管理会计在利用大数据信息时，如果不注意进行隐私保护，一旦造成信息泄露很可能给企业带来巨大的损失，所以，“互联网+”时代的信息安全处理问题也成为企业管理会计需要重点考虑的问题。

二、“互联网+”时代管理会计体系建设对策

（一）加强管理会计实用性建设

对于管理会计理论与实际相互脱节、发展滞后的情况，我们需要加强理论的实用性建设，在“互联网+”时代，确保理论与实际之间的完美结合。一方面，要满足“互联网+”经济环境变化情况，对原来的管理会计理论体系，重视取其精华、弃其糟粕。创建满足中国特色的互联网背景下管理会计理论体系，并注意各项法律法规建设。另一方面，要构建满足“互联网+”时代管理会计信息系统的理论。在此基础上，重视管理会计信息系统的设计和研究，并注意把管理会计信息系统与云计算、大数据结合起来，满足新时代企业管理会计发展需求。

（二）加强管理会计专业人才的引进与培养

管理会计人才是“互联网+”环境下的主体，要想在“互联网+”时代推动企业管理会计的发展，先要引进和培养一批具有专业素质的管理会计人才。政府要强调进行管理会计人才培养的重要性，并积极出台相应的政策和机制对管理会计人才的培养进行鼓励和扶持。高校和相关的培训机构也要坚持与时俱进，在管理会计人才培养方面注重理论培养与实践培养相结合使企业管理会计人才的培养更加完善。“互联网+”环境下的管理会计人才所面临的竞争越来越激烈，企业要想得到更好的发展，必须注重对管理会计人才的培养，提升企业的综合竞争实力。企业要注重在“互联网+”下引入使用大数据技术人才，把握管理会计人才的入口关。而在引进专业的管理会计人才后，还要定期对管理会计人才进行培训，多为他们提供一些交流学习的机会，促进管理会计人才的专业水平获得快速的提升[3]-[4]。除此以外，企业还要建立完善的管理会计人才考核机制，对企业的管理会计人才进行激励。

（三）做好管理会计信息的安全保障工作

虽然“互联网+”时代的大数据、云计算等技术都能为企业的发展带来很大的推动作用，但同时也使企业面临非常大的安全问题，一旦发生信息泄露，对企业的发展将会产生很大的不良影响，所以，“互联网+”时代企业进行管理会计工作时，一定要注重加强管理会

计“互联网+”下大数据信息的安全管理工作。从国家和政府方面来看，相关部门应该建立完善的法律、法规保障机制，对企业和大众的信息安全提供有效保障，加强对相关法律、法规的执行力度，对于那些泄露信息或者恶意窃取信息的机构或者个人要进行严厉的处罚，加强对他们的警戒和惩处[5]。企业在选择云计算合作机构时，要尽量选择那些信息较好、安全性较高、责任意识较强的企业，还要对他们的信息处理行为进行严格的监督，采取有效手段防止各种意外情况的出现。同时，企业也要制定严格的保密措施和危机处理方案，利用各种隔离措施防止各种非法访问行为，保护客户的信息安全，为管理会计数据存储与处理的安全提供全面、有效的保障[6]。

综上所述，在“互联网+”环境下，管理会计的发展不仅面临着巨大的发展机遇，且面临着较大的挑战，企业在发展过程中，一定要坚持与时俱进，积极利用“互联网+”时代的现代化技术对管理会计进行完善与提升，利用先进的大数据技术和云计算技术等促进管理会计的快速、健康发展。本文在深入分析“互联网+”下管理会计体系建设面临问题基础上，提出针对性的解决对策，为类似研究提供一定指导。