关于加强企业青年政工队伍建设的思考

李兴梅

摘 要：企业政工工作关系到企业的健康、稳定发展，在新时期，企业会遇到各种不同的机遇和挑战，只有做好企业政工工作，尤其是青年中共队伍的建设，才能保证企业的长久发展。政工队伍过程中，企业需要重视政工人员的思想建设，坚持全面创新，不断提高政工人员的工作能力，进而通过优质的政工队伍带动企业进步，进而保证企业健康、稳定发展。

关键词：企业；青年政工队伍；建设

1 企业政工队伍的工作性质和特点

政工工作主要是企业发展过程中，贯彻落实相关政策，对企业员工进行思想政治教育的主要工作，政工队伍是企业健康发展和稳定经营的重要保障。政工队伍建设是为了提高企业政工工作效果的重要工作，只有政工人员树立正确的思想意识和工作方向，才能真正对企业领导的决策进行贯彻与落实，进而保证企业的根本效益。

2 加强企业政工干部队伍建设的作用

2.1 有利于企业开展思想政治工作

随着社会主义市场经济的快速发展，市场经济体制的逐步完善，改革开放程度的不断加深和优化，影响了企业思想政治的工作者，其相关内容和服务对象也随之发生了变化。企业政工干部队伍起到引导、塑造、鼓舞的作用，利于企业开展思想政治工作，为实现任务和目标创造有利条件，而要想在变化中持续这些有益的作用，加强企业政工干部队伍是迫切需要的。

2.2 推进企业改革的进程

在经济发展的千变万化下，企业的结构模式和生产形式也呈现出了多样化的特点，而相应的思想工作也会随之产生新的面貌。加强企业政工干部队伍建设除了具有教育意义，调动了员工的积极性和优化他们的思想，更能推进企业改革的进程，优化企业技术、促进市场开拓以及稳定企业内部促进和谐。其中起到支柱作用的就是素质和业务能力都过硬的政工干部队伍。

3 企业青年政工队伍建设过程的主要问题

3.1 企业重视程度不足

如今，我国经济市场的竞争日益激烈，许多企业都过于重视经济建設，同时在传统思想的影响下，忽视了企业政工队伍建设工作，最终导致企业政治思想工作效果不佳，相关工作不到位。由于企业高层对思想政治工作的重视程度不高，出现了对相关工作人员漠不关心的情况，严重打击了工作人员的工作积极性，进而使政工工作无法顺利开展。现阶段，许多企业都在进行内部调整和产业结构深化改革，往往会对政工队伍进行精简，进而导致政工队伍人员稀少，工作人员数量与政工工作的需求严重不符。企业思想政治工作中，政工人员的素质和工作能力会对政工工作的最终效果产生直接影响，进而对企业发展造成一定影响。企业政工工作需要工作人员具备较强的理论性、实践性和先进的思想，进而带来企业不断向前发展。但由于企业高度忽视政工工作的重要性，往往导致政工人员的工作能力和综合素养存在问题，例如，部分政工人员对政工工作相关条例的掌握程度不高，缺乏对企业思想政治政策的熟知度，大局意识较差，缺乏足够的工作热情，在开展工作时，往往受到多方阻碍，出现各种弊端。

3.2 政工队伍内部结构不合理

企业在经营过程往往会受到市场、经济、政治环境等多种因素的影响，进而导致政工队伍内部结果缺乏一定的合理性。目前，许多企业的政工队伍都趋于老龄化，虽然有的政工人员工作能力突出，但思想意识较为落后，无法适应社会发展与变革，同时也阻碍了企业政工队伍新成员的引进，最终给企业政工工作造成不利影响。此外，部分企业的政工人员待遇较差，许多人不愿意从事政工工作，进而影响了政工队伍的扩充与建设。

4 加强青年政工干部队伍建设的几点建议

4.1 公开招聘，从优秀青年中选拔政工干部

首先在企业范围内公开招聘热爱岗位、责任心强、吃苦耐劳的年轻人，打破身份、学历、专业、职称等界限，打破任人唯亲的用人模式，通过笔试、面试、公示等过程公开选拔优秀青年到政工干部岗位上。其次给通过选拔后的青年一年时间试用期，同时这也是带新人的过程，让青年适应新的工作环境、业务和流程，考验他们的工作抗压能力。

4.2 完善各项机制，推进青年政工队伍建设

一是不断完善队伍管理机制。应对政工工作相关部门的制度深化改革，要确保政工队伍的稳定性，老同志退位或退休后，工作要衔接有序，找年轻人顶上，如果只安排给其余在岗人员，不仅大幅增加他们的工作强度，还会降低工作效率和质量，容易让人产生“不想干政工”的消极思想。二是不断完善人才交流机制。鼓励和支持青年“一专多能”，打通政工工作“界限”，定期对青年在组织、宣传、纪检、信访、工团等部门之间做人才交流。三是不断完善员工奖励机制。把绩效考核情况作为奖惩或者是选拔任用的必要依据。

4.3 多方能力培训，提高青年政工干部的综合素质

一是培训学习能力。作为青年政工人员，要不断加强理论知识学习，用马列主义、毛泽东思想、新时代中国特色社会主义理论武装头脑，要学习习近平重要讲话精神，学习党史、国史，学习党的十九大提出的新思想、新理论和新方向，不断夯实理论基础。二是培训行动能力。首先是写作能力，无论是工作总结、经验材料、通讯报道还是领导讲话，都离不开写，会写是政工工作者的“硬本领”。其次是语言表达能力，政工工作的对象是人，特别是做人的思想工作更要勇于交流、善于沟通，这就需要推荐青年政工人员多参加演讲、辩论等活动，引导他们与人多沟通，提高他们的语言表达能力；最后是组织协调能力，三是培训创新能力。青年政工工作者要发挥善于接受新事物的特长，勇于创新，将政工工作与新媒体完美结合，学习如何运用微信、微博等新媒体做好策划、宣传工作，同时，邀请一些知名的自媒体创始人或兄弟单位，谈经验做法。

5 结束语

当前，我国企业正处于转型发展中，特别是党的十八大，为进一步推进企业政工工作指明了方向，使企业政工队伍建设取得了一些成效，但在加强青年政工队伍建设方面，还存在亟待改进和提高的方面，我们要对青年政工队伍建设中存在的问题作深入分析，提出切实可行的措施和办法，努力提高企业青年政工队伍的整体素质。

参考文献

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