正确理解和发挥好企业工会的四项职能的措施

李伟

摘 要：现代企业经营管理中工会组织必不可少，在维护企业内部稳定、保障职工合法权益等方面发挥重要作用。企业工会组织将基层职工意见反馈给职能部门或管理层，确保职工全身心的投身于岗位工作中，为企业发展壮大贡献一份力量，因此研究如何发挥工会组织作用具有重要意义。但目前我国工会工作不甚理想，存在一些问题，笔者将这些问题总结归纳如下，分析问题产生原因，并给出加强工作的措施。

关键词：企业；工会工作；优化措施

工会作为一种新的组织形式逐渐出现在企业内部，在稳定职工群体、推动企业发展上发挥着重要作用。特别是企业处于不断变革的状态下，企业组织形式、内部结构及利益关系等出现改变，这些都给工会工作带来挑战。因此创新工会工作模式与方式已成为刻不容缓的事情。本文中以选择以企业工作现状为切入点，详细阐述工会工作中存在的问题，并给出具体创新措施。

1 企业工会工作现状分析

1.1 机构精简

当前我国行业正深化改革，落实各项政策、制度，在这样的形势下，工会工作也面临着新的改变，最明显的就是部门人数减少、职工工作难度增加，对工作人员提出新的要求。

1.2 观念改变

随着市场经济观念逐步深入人心，职工自主与独立意识不断增强。如，西部一公司之前职工数量与待遇稳定，很少出现主动离职或跳槽的情况。但近些年随着市场经济深化改革，行业中不断涌现出新的企业与岗位，造成公司内部部分职工出现主动离职或跳槽。这说明传统职工依靠组织与企业的观念正在改变。

1.3 依赖减弱

企业职工对企业与工作的依赖性正在慢慢减弱，当出现问题时第一时间想到的并不是工会。之前则情况相反，工会在得到职工具体情况后给一定的帮助。但现在职工退休后，退休金由社保机构统一发放，医保中心与职工自身承担生病费用。完全依靠企业与工会的传统意识正在逐渐瓦解，给工会工作造成新的问题与挑战。

2 工会工作存在的问题分析

随着企业内部组织形式与内部利益变化，造成工会工作难度增加，进而显露出一些问题。如：

2.1 工会无法适应企业发展

现阶段工会工作中最严重的问题就是无法适应企业发展需求。近些年企业通过不断改革，内部已经初步形成现代企业管理制度。企业内部人事、资金及绩效等呈现多元化，分配制度开始实行绩效工资制度，直接拉开一线职工、技术人员及经营管理层的距离。这样的背景下发挥工作协调与组织作用，才能让普通职工适应企业发展。但实际中工会并没有起到这方面的作用，无法保证部分职工的一些正当诉求，工会工作无法适应企业发展需求，造成其作用无法发挥。

2.2 工会组织建设相对落后

实际中部分企业發展中并不重视工会建设，造成工会普遍存在人才缺口。部分企业认为工会的存在本身就是可有可无，主要因为工会不能创造直接效益，普遍认为工会在企业发展中的作用可以忽略。这就造成企业工会组织建设普遍缺乏，很多时候由部分职工兼职，他们也就谈不上深入思考工会工作。出现企业工会形同虚设，并不能有效推动企业发展，对企业来说工会的存在也就可有可无。

2.3 企业工会创新能力较弱

目前大部分企业并不重视工会工作，很多时候采用放羊式管理，也就是让工会自生自灭。使得实际中工会向着娱乐活动场所发展，忽视活动组织的趣味性与知识性，活动形式泛善可陈，如篮球、排球及棋艺等。与此同时，企业工会的部分领导，也不考虑企业实际情况与战略安排，仅听从上级领导安排，缺乏工作主动性，很少思考所做事情的深层次含义。

3 企业工会工作主要问题的有效解决方法

3.1 把握自身职工代言的作用

1）推行公开制度。企业内部要逐步实施办事公开制度，可以定期开展普法活动，让每个职工都能掌握基本的法律知识、了解法律文化，明白法律对工作的重要性。传达与普及法律知识及公司公务活动公开化、透明化，可以通过设置公示栏与贴大海报的方式开展，定期举办职工代表交流会；职工入职前都会签订劳务合同，可以将生产效率与质量和薪酬待遇挂钩，激发工作积极性。

2）彻底落实职工代表大会制度。职工代表大会前要推选具有资格的职工，保证每方面的职工都会涉及到；关系到职工个人利益的问题，工会组织需要排出利益不相关者依据标准完成审查。

3.2 充分利用网络技术创新工作模式

3.2.1 构建网络监督体系。在当前网络时代下，互联网信息复杂多变，真假难分，所以企业在利用互联网进行工会工作时，首先要建立一个完善的网络监督体系，培育专门的网络安全管理者，同时，要提高管理人员的工作素质和个人人品，确保工会工作受到全程监控，这样才能正确引导职工对工会工作的舆论导向，避免职工因为接触到不良信息而产生偏激等不良情绪和思想。所以，加强对企业工会网络工作的管理。能够有效规范职工的网络行为，引导其接受健康、正确的思想教育。

3.2.2 提高工会人员素质。在企业建设发展过程中，工会工作是最主要的工作。在企业发展建设过程中想要符合国家和社会的需求，就必须严格按照党的指示和方针进行建设工作。因此，在企业发展中，可以借助网络技术开展工会工作，而工会工作者素质培养将成为其中一个主要环节，其素质的还好直接决定工会线上、线下工作的顺利开展，而且对于开拓工会工作新格局起到一定的保证和推进作用。因此，在企业建设发展过程中，一定要设置一个相对完善的组织管理架构，对组织部门、宣传部门和纪检部门的工作内容和职责进行明确划分。

3.3 建立完善激励体系发挥平等交流优势

3.3.1 构建完善的激励体系。考虑到职工物质和心理上的需求，为调动职工工作积极性，工会亦可以对员工进行适当的物质激励来满足员工生理和心理上的需求。工会工作者应秉持公平、公开、公正的态度定期对员工进行物质和精神激励。但在实际工作中，一定要给与员工足够的信任、关怀、支持和尊重等精神激励，确保双方间基本的信任和交流。给与那些表现好的职工给予表扬和肯定，而对于那些表现不到位的职工进行通报批评，尽可能帮助和监督职工养成一个良好的行为规范。

3.3.2 充分发挥平等交流作用。企业青年职工加入的同时，即为企业注入新鲜血液，也为带来更多新的问题。如青年职工多开放，有创造力，但纪律性差，集体观念薄弱，且多注重名利，价值观更加现实。因此，工会工作中必须为青年职工设置针对性的晋升机制和职业规划，利用人文关怀来激发其凝聚力和集体观念感，多与其进行沟通，了解其思想动向。同时，设置合理的奖惩机制，激励青年职工工作积极性，利用创意活动激发其智慧和创新能力。

3.4 深化企业民主管理

深入推进职代会建设。强化县（市）公司二级职代会建设，提升县（市）公司职代会运转质量。试点开展集体企业、营销、运检二级机构建立职代会制度。组织开展课题研究，按照省公司职代会质量评估管理办法，规范职代会操作程序管理，全面提升职代会的质量和水平。畅通职工建言献策渠道。组织开展公司深化“我为企业献一策”合理化建议征集活动，加大建议评选、经验交流和采纳应用力度，推动优秀合理化建议落到实处，并综合评价建议实施效果，推优上报省公司。

4 总结

总而言之，当前社会与科技迅速发展，企业发展中工会组织作为缓冲与润滑剂，可以想象现代企业中工会组织的重要性。这就需要企业工会树立正确、科学的工作理念，充分了解自身工作的重要性，认清当前工会工作面临的形势，抓住重点工作内容，站在战略层次以发展的眼光看待工会工作，彻底发挥工会联系企业与职工、维护职工合法权益的目的。

参考文献

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