关于强化企业职工思想政治工作的有关思考

张惠莉

【摘要】思想政治工作是当前社会发展过程中的核心内容之一，随着我国各行业改革的不断深入，关于企业职工的思想政治工作已经成为企业开展改革的重点内容。新时期如何加强职工的思想政治工作是当前企业进行人力资源管理工作的一个重点方向。因此，本文将深就如何做好企业职工的思想政治工作，充分调动职工的工作积极性以及工作创造性，使其更好的为企业的健康发展作出贡献进行相关探讨。

【关键词】职工 思想政治 企业

一、前言

职工的思想政治教育是其获得现代思想政治知识的主要途径。思想政治工作的改革和探索是一个复杂的整体性的系统工程，涉及到各方面的要素和环节。当前国际与国内形势深刻复杂的变化，为我国思想政治工作的改革发展提出了新任务和新要求。因此，企业必须重视起对本企业职工的思想政治教育工作，以职工为本，与我国优秀的传统文化结合起来，引导其建立起正确的价值观念，充分发挥职工的积极性，让企业的发展更加顺畅，为社会发展贡献自己的力量。这一改革的实现将有助于提高整个国家思想政治工作方面的意识，同时也有利于人们对思想政治工作发展进行思考，从而推动整个思想政治理论的进步。

二、企业职工思想政治工作现状

（一）思想政治工作投入不足，准备不充分

目前企业对于职工思想政治方面的工作投入不足，准备不充分。思想政治教育效果差，所开展的文化内容有限，理论性强，没有及时反映当前国内外出现的一些热点和难点问题，大多枯燥。思想教育工作过程中，内容空洞乏味，职工自然而然就产生了厌恶的情绪，对人的教育功能无法得到发挥。而在教育工作的实践内容更是多次重复，如观看影音资料，一部历史教育片反复播放，内容形式过于枯燥，不能将知识和生活的实际相联系，降低教育质量。（二）思想政治工作的开展方式陈旧

开展思想政治工作方式的传播方式也是整个工作的关键环节，教育效果能够直接影响到企业思想教育质量的高低，教育工作的完成与否和以及培养目标是否达到。当前对于思想政治教育研究绝对不能忽视文化传播途径的研究，应该严肃地去对待、对其进行认真地钻研、甚至要把它作为是自己终生研究的课题。教育工作仅仅重视开始，而轻视后面的总结反馈。注重在开始之时的对外宣传，忽略开展这个教育工作的最终目的以及最后想要实现的效果。

（三）缺乏专门开展职工思想政治教育的队伍

当前，企业严重缺乏专业从事职工思想政治教育结合研究的队伍。在思想政治教育过程中工作队伍扮演着十分重要的角色，是保证思想政治教育质量的关键。但我国企业在这一方面的相关教育者的引入和建设还是不足的。优秀传统文化的传播教育效果能够直接影响到我们的教育质量的高低，教育工作的完成与否和以及培养目标是否达到。当前对于思想政治教育研究绝对不能忽视文化传播途径的研究。

三、提升企业职工思想政治工作的对策

（一）优化思想教育体系，加强思想政治工作准备

工作者要做好准备，确定好教育的目标做好教育材料的准备，组织好教育形式。遵循思想政治理论课教育，要根据职工的性格特点、兴趣爱好，设计符合职工口味的内容，创新教育方法，开设具有地方特色的，比较受职工欢迎的课程。深入学习和领会中央关于加强和改进思想政治理论课的有关精神，在教育过程中正确认识和处理工作者与职工之间的关系，理论与实践的关系。深入学习和领会中央关于加强和改进思想政治工作的有关精神，在教育过程中正确认识和处理企业与职工之间的关系，理论与实践的关系。做到“教育有法，教无定法，贵在得法”。工作结束之后，及时对职工实践的状态、效果进行评价与分析，指出职工在工作出现的问题，以教育目标为导向引导和调整实践教育。

（二）创新思想政治工作的开展方式

采用创新式的传统思想政治工作，摒弃传统的“填鸭式”的教育。工作者对教育的内容进行系统安排，保证系统性和深度，结合生动有趣的知识，激发职工们学习的积极性。讨论式教育。职工由被动听课转化为主动学习。鼓励职工主动去学习思想政治知识，一起分析问题。允许职工有充分的发言权。工作者提出讨论的主题，与当前实际结合起来，选取职工们感兴趣的热点问题，及时总结，注意升华内容。实践式教育。将理论教育与实践教育、课堂教育与社会实践结合起来，根据教育要求适当增加实践教育时数，双向交流就是要求双方敞开心扉，真诚地给予彼此接纳和倾听。积极投身社会实践。在实践教育中，确定好实践的标题，让职工了解国清。并且注意利用好地方资源优势，扩大职工的视野，丰富思想政治理论课的教育内容。利用假期、周末的时间组织职工到一些类似于革命圣地或者爱国主义教育基地等地方，开展调研。

（三）加强专门从事职工思想教育队伍建设

首先，引进具有高素质的专门从事传统文化教育的人才进入到工作者队伍。在进行工作者招聘的时候，要严格控制工作者的专业素质以及教育能力的标准，设定较为严格的工作者队伍的准入门槛，在应聘者中遴选有较高专业素质的人才进入到工作者队伍中，以开展教育工作。加强对现有的工作者队伍的专业知识进行培养和提高，传播关于马克思主义思想的主流意识形态，能够一定程度上帮助企业职工树立起比较正确的价值观。在开展工作者专业素质培训之前，将现有工作者的专业素质和发展需求开展一定的分析和测试，更多的要征询工作者自己对培训方式的想法和建议，让每个受培训的工作者有所收获，并且能够在今后的教育实践中运用得到，知其然又知其所以然。

四、总结

本文从国内外学者对于职工思想政治教育的相關的研究入手，针对企业职工思想政治教育现状，分析在教育工作存在问题，有针对性地提出解决问题的对策。21世纪以来，对于职工思想政治的教育教育成为了引导职工坚定信仰、培养正确价值观的重要途径。目前，我国的不少企业都在陆续开展思想政治理论课的教育工作，虽然也积累了经验，总的看来效果不尽人意。当前局职工思想政治工作存在的问题主要有，认识偏差、教育准备不充分，缺乏系统设计等。通过对这些问题进行分析，来探寻这些问题产生的原因，最终来寻求问题解决的路径。

参考文献：

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[2]李劲苗.关于做好新形势下企业职工思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2016，（20）.

[3]王艳军.浅析加强改进企业职工思想政治工作[J].经营管理者，2017，（13）.