红“星”闪闪放光芒

如何保持党员队伍先进性、纯洁性？这既是一个“老话题”，更是一项常抓常新的工作。在“两学一做”学习教育中，英山县全面推行星级指数管理，开展“一句话承诺”，履诺争星、述诺评星、评分定星，打造“设岗创星”升级版，让“老话题”有了新做法。

一个更优更强的升级版

3月30日，毕升故里英山县阳光明媚，一派勃勃生机。家住城关的67岁老党员方丽春，一大早就起床收拾，催促老伴骑摩托车送她回村。“今天是个大日子，我要去‘赶考，党员群众要给我打个分，争取拿个五星回来！”丈夫瞧着老伴仪式感十足，也不含糊，二人早早到达目的地——方家咀乡大畈河村党员群众服务中心。8点30分，支部16名党员悉数到齐。

“2017年，我申领了‘生态环境保护岗，一句话承诺是‘宣传好环保政策，增强环保意识。我是这样说的，也是这样做的。”掷地有声说话的，是已有43年党龄的老党员段凌清。

2017年，目睹一些村民将一次性杯子等垃圾随意丢到村头的小河里，昔日清澈的小河日渐脏乱，段凌清看在眼里急在心里。决心要改变现状的他，带领2位村民，3人一组，对小河的垃圾每个月2次集中清理。如今，小河恢复了往日活力，村民也自觉不再倒垃圾“毁容”。

“2018年，我申领‘双带示范岗，一句话承诺是‘协助能人搞好村里的150亩帮扶基地。”段凌清话音刚落，群众席上响起了阵阵掌声。

“他说的实在，做了多少事大家也都看得见。‘设岗创星、一句话承诺，办法管用！”现场村民纷纷竖起大拇指。

方家咀乡党委书记段水平介绍，自英山县启动“设岗创星”星级指数管理后，乡党委带领大畈河村党支部根据乡村振兴、脱贫攻坚、乡村治理等中心工作，为16名党员量身设计了“双带”示范岗、科技服务岗、村务议事监督岗、政策法规宣传岗等岗位，并依岗实行“一句话承诺”，让他们发表“履职宣言”，注重能兑现、不搞假大空，现在党支部的组织力大大提升了。

千条线，一根针，事务繁忙，为何要摒弃“设岗创星”沿用的星级星标和评星方法，另辟路径确定评星标准、设定评星定星办法呢？英山县委组织部副部长王超介绍，主动改变和作为的动力，其实来自于现实的倒逼。

党员“设岗定责”源于英山县自2003年以来全面推行的“设岗创星”活动，特别是通过为无职党员设岗定责，激活了“细胞群”，促进了党员作用的发挥，《人民日报》等媒体还报道了“英山经验”。

“当年，我在政策法规宣传岗就得了‘五星级”，大畈河村支部书记王再坤指着自家门头上的“五星级岗位牌”自豪地说，“随着社会的发展，过去的评星方法已经不能适应时代的需要，有的还走了过场，星级评得也不够准。现在是评星指标具体化，实行分数量化，评分时还要向党员群众‘晒岗，大家现场评分，更准了！”王再坤对党员“设岗创星”星级指数管理的可操作性很满意。

在总结和吸取过去“设岗创星”活动经验的基础上，经过完善和探索、实践，现在的党员“设岗创星”活动和星级指数管理，已经形成了定岗、领诺、履岗、践诺、晒岗、评分、定星等一系列规范化流程，“设岗创星”已经迈入标准化、精细化的升级版。

一颗牵动人心的小红“星”

“评分组一针见血指出我工作带有情绪，反向扣10分，最后得分93分，今后我要努力改正，争取得五星。”被评为四星级党员的柯海洋对自己的得分很服气。

“柯海洋之所以服气，是因为分数评定的程序规范，公开透明！”段水平自豪地说。打分“创星”，党员们能接受吗？她说，“创星”“评星”是“设岗”的升级，着眼于打分考评，以激发党员履责尽责。

“时代不断发展，‘设岗创星要不断适应新形势，才能永葆生命力！”王超补充道。

为此，英山县委组织部以量化考评为主，定量与定性结合，设计出了一套实操性强的方案：以考评总分为依据，得分95分以上为“五星级”，90-94分为“四星级”，80-89分为“三星级”，70-79分为“二星级”，60-69分为“一星级”，60分以下无分。

每名党员的考评总分怎么得来？如何保证公平公正公开？针对这些问题，2017年以来，英山县委组织部创新制定了党员星级指数考评细则，使“设岗创星”星级评定可量化、更科学。按照遵纪守法和践行“一句话承诺”为基本指数得80分，5个方面正向加分和8个方面40余项反向扣分，最高100分、最低0分评分，指数量化每年评2次，取它们的平均分。

怎么打分？王超介绍，一年两次评定会，经党支部所有党员述职、自评互评、群众测评和组织评定等程序，所有程序公开透明，现场正向加分、反向扣分，党员对自己哪里做得好，哪里有欠缺，一清二楚。比如，每少参加一次支部主题党日活动，就扣5分。

伴随分数出炉，星级也就确定了。一颗小红“星”，牵动众人心。

“去年我未按照规定按时缴纳党费，按照细则中的要求，反向扣了10分，今年我再不能这样了！”流动党员饶秀乾有些沮丧，看到五星级党员翁泽芳脸上乐开花，他暗下决心，今年要创“五星”。

一池春水被搅活

“过去，虽然党龄长，但感觉自己年龄大，无法发挥作用。‘设岗创星星级指数管理开展后，我转变了想法，誓要在有生之年争做一名合格党员，履行一个老党员的承诺。”方丽春感慨地说。

老党员胡友芳深受感动，他补充道，虽然方丽春家住得远，但逢村里党员开会她从未缺席、迟到。这份自律和坚持，党员群众看在眼里，自觉向她看齐。

今年65岁的毛国峰，是一名拥有42年党龄的老党员。2017年，他践行自己的党员一句话承诺，带领贫困群众，摸索、钻研，科学养猪，解决了红血病难题，使20%的群众熟练掌握了这一技术，顺利走上科学养猪脱贫致富路。

为了当上“五星”党员，方丽春、毛国峰等热心党员们如雨后春笋，不断涌现，脱颖而出。

王超说，对优秀星级党员，要挂牌亮星，乡、村党组织给予表彰，特别优秀的县委表彰，给予奖励。

压力和动力的双重作用下，实行“设岗创星”星级指数管理产生了“牵一发而动全身”的效果，基层党组织的组织力全面提升。

数据显示，在脱贫攻坚的主战场，4300多名党员致富带头人认领“双带”示范岗，结对子、帮资金、帮技术、帮门路，使8000多个贫困户脱贫致富。

“促进党员在各自的岗位上发挥作用，还带活了基层党支部！”王超高兴地补充道，一方面，党员各自上岗，减轻了村支部多方面的工作压力，集中精力抓发展；另一方面，又为党员提供了舞台，让队伍得到了锻炼。

金家鋪镇扁石畈村一位村民说：“党员现在个个都像村干，村里各方面都不会比别村差了。”

一着活，满盘活。一些干群感叹，如果把基层组织建设比喻为人体穴位，英山县深化党员“设岗创星”活动实行星级指数管理就像点穴，让整个支部都活了起来、党员动了起来。