弹奏“培选管”年轻干部三部曲

雷文洁

大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。

习近平总书记在党的十九大报告中强调，要“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。省文化厅党组认真贯彻落实党中央和省委有关部署要求，结合我省文化工作实际，弹好“培选管”三部曲，为推动荆楚文化繁荣兴盛、建设文化强省提供了有力人才支撑。

大力培养年轻干部。要强化理论武装。将打牢理想信念根基作为培养年轻干部的首要任务，积极安排年轻干部参加党校学习和“干部在线学习”，定期组织集中理论学习，抓实用好“支部主题党日”这个有效载体，规范落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话等基本制度，引导年轻干部自觉加强政治学习和党性锻炼。要培育专业素养。注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，先后实施 “两个一百”人才培养工程、音乐创作“131”工程、舞蹈创作“120”工程等各类年轻人才培养工程，培养出省第十一次党代会代表、“中国戏剧梅花奖”获得者万晓慧等一批文化事业发展的中坚力量，有力推动了我省舞台艺术创作、文化遗产保护等多项工作走在全国前列。要注重岗位历练。注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，把那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，有計划地安排到基层文化工作一线和维稳、扶贫等复杂环境中经风雨、见世面、长本领。让年轻干部在实践中经受考验、得到锻炼。

科学选拔年轻干部。要突出政治标准。始终把政治标准放在首位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上严格把关，把政治标准落实落细到干部酝酿、民主推荐、考察等各个环节。要拓宽选拔视野。坚持五湖四海、任人唯贤，将机关内部选拔与基层遴选相结合、系统内选拔与系统外引进相结合、体制内遴选与向社会公开招考相结合，广纳文化英才。要完善选拔方式。坚持精准科学选人用人，积极探索多元化的年轻干部选拔方式，考准考实年轻干部的专业素养和履职能力。在厅（局）机关选拔任用副处级领导干部工作中，根据岗位需要，增加了专业水平能力测试和履职尽责业绩评价环节，同民主推荐结果一并作为选拔任用的重要参考，选拔出的年轻干部党性原则强、勇于担当、勤奋敬业、业绩突出，得到了广泛认可。

严格管好年轻干部。要从严管理监督。认真履行从严管理监督干部的主体责任，坚持严管与厚爱相结合、严管就是厚爱的理念，将从严作为管理年轻干部的主基调，充分发挥纪委监督作用，全面推行政治管理、组织管理、履职管理，严格落实个人有关事项报告等监督举措，为年轻干部健康成长保驾护航。要加强联系服务。建立厅党组成员联系优秀青年专家制度和处级党员干部联系基层党支部制度，经常与年轻干部谈心谈话，加强面对面联系和双向沟通，主动了解他们的思想、工作、学习、生活等方面情况，帮助解决实际困难。要营造良好氛围。成立读书、书法、绘画、健走、羽毛球、篮球等协会，丰富年轻干部文化生活。定期组织年轻干部观看文艺演出和展览，提升艺术鉴赏水平和专业素养。

（作者系湖北省文化厅党组书记、厅长）