企业工会工作的探索

许中权

【摘 要】企业工会工作是党的群众路线的重要组成部分，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的工作方针在企业落实的组织者和实施者，是维护广大职工合法权益的坚强组织，在新时代中国特色社会主义阶段，做好企业工会工作，维护企业与广大职工的合法权益，是工会工作的重中之中。企业发展离不开工会组织在企业中发挥的作用，因此，做好新时代企业工会工作，才能更好地为企业的生存与发展服务，这就要求工会工作必须与时俱进，不断创新，处理好工会工作所遇到的各种难题，以适应企业快速发展的需要;这就要求工会工作者把握新时代工会工作的特点，做好企业与职工的维权工作，真正维护职工的权益。

【关键词】新时代;企业;工会工作;探讨

【中图分类号】D412.6 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2018）12-0146-03

工会组织是在党的领导下所进行的维护企业与职工权益的组织，要做好工会组织工作，工会工作者要认真把握工会组织的权利与义务，明确工会各项职能，探索如何为企业和职工更好地服务。就企业而言，企业工会要认真履行工会职能，坚持围绕企业生产经营中心工作，一如既往地做好桥梁纽带作用。以中信大锰大新锰矿分公司工会为例，2015年以来，分公司工会按照总公司第一届三次职代会上提出的“紧盯路线，靠前指挥，创新机制，创效增盈”十六字方针，创新工作思路，结合党建工作目标，加强工会建设，积极构建和谐的“职工之家”，稳定职工队伍，为公司做出了应有的贡献。现将中信大锰大新锰矿分公司工会工作开展情况作介绍，供大家探讨。

1 加强工会自身建设，提高工会工作活力

（1）健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设是新时代工会建设的要求。中信大锰大新锰矿分公司工会根据分公司行政机构和人事调整的要求，完善了工会职能机构，成立了15个基层分会，做到“哪里有工人，哪里就有工会组织”，并制定了基层分会工作管理办法。分公司工会设专职工作人员8人，兼职工会工作人员15人。近年来，加强了职工会员管理，积极发展新会员，2017年发展新会员88人，2018年发展新会员65人，现有工会会员2 787人，职工入会率95.1%。

（2）积极组织工会干部学习有关法律知识，提高政治思想觉悟和业务能力。组织工会干部参加政治学习，例如，学习党的十九大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神，学习《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家相关法律法规，提高了工会管理人员的政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，使工会干部在政治、思想、行动上与党中央保持一致。同时，组织工会干部参加培训，培训采取内部培训和外部培训相结合的方式。通过培训，提高了工会干部的文化业务素质和洞察能力，掌握了有关法律、法规和政策，只有这样，工会干部才能担当起组织赋予的职责，办起事来才能有声有色，富有成效。

（3）加强职工各项技能和知识培训。分公司结合实际情况，定期为员工开展劳动技能培训课，培养员工向科技要效益的意识。几年来，分公司每年培训职工达3 000多人次，提高了職工技能水平，为企业创新发展提供了技术支撑，为企业技术改造打下了基础，从而促使企业迈向现代化。

（4）加强“职工之家”建设。几年来，以“职工之家”建设为平台，加强工会基础管理，加大工会文体设施建设投入。一是完成制作“职工之家”牌匾和制度，做到制度上墙;二是订购《广西工运》《中国工人报》等50多种报刊，供职工学习;三是购置跑步机2台，更换篮球场灯光;四是在工会楼种植花草，美化环境;五是正常开放职工书屋、健身房、舞厅、职工球馆等文体场所。

（5）加强工会财务管理，做到专款专用。认真执行财务管理制度，严格按照《中华人民共和国会计法》的规定办事，一直以来，分公司工会坚持工会经费独立管理和勤俭节约的原则，做到少花钱、多办事、办好事，合理开支，确保工会各项工作顺利开展，得到大新县总工会经费审查小组的赞扬。

（6）加强劳模管理，建设劳模创新室。关爱劳模的工作和生活，重视先进评选上报工作。经申报，金属锰三厂制液车间化合压滤二班荣获“广西工人先锋号”荣誉称号;大新锰矿分公司荣获“大新县五一劳动奖状”荣誉称号;锰粉厂一车间三班荣获“大新县工人先锋号”荣誉称号;李红华、李绍权两位同志荣获“大新县五一劳动奖章”荣誉称号。对于获得劳动模范称号的同志，每年组织到区工人医院进行体检，体现了工会对劳模的关怀。

（7）参与“安全生产月”活动。会同安全环保部组织开展2017年“安全生产月”活动，进行安全宣传教育，开展安全签名活动，组织安全隐患大排查和突发事故应急演练，完成安全生产有奖征文比赛工作，同时组织举办“党旗领航，安全保障，生态发展”安全活动月及庆“七一”文艺晚会，得到职工广泛好评。

2 履行维权职能，加强民主管理工作

工会把维护企业和职工利益、职工反映的情况及职工关心的热点作为工作重点，积极有效地开展工作。几年来，工会紧紧围绕“资源立矿，深加工强矿”的发展战略，发动广大会员以实际行动参加“比学赶超、争创一流”的劳动技能竞赛，体现了工会工作与企业生产经营的紧密结合，并在生产经营中积极维护职工的各种利益。

（1）坚持平等协商和集体合同制度。员工是企业的主人，他们的各项福利都不容马虎，每年初工会完成了《工资专项集体合同》《劳动安全卫生专项集体合同》《女职工劳动保护专项集体合同》3个专项集体合同文本的起草和签订，并上报大新县人力资源和社会保障局审批。

（2）开好职工代表大会。职工代表大会是企业加强民主管理、保障职工主人翁地位、推动民主政治建设等的重要会议，其目的是让参会职工敢议事、讲真话、敢表态，表达出广大职工的意愿，真正让职工代表行使自身权利。

（3）坚持厂务公开，积极做好争议调解工作。厂务公开是企业民主管理与监督的重要平台，在实践过程中，中信大锰大新锰矿分公司各个单位都能将生产经营、经济效益、职工工资、奖金分配等情况进行公开，做到问计于民，接受职工监督。厂务公开还化解了职工内部矛盾，让职工群众了解厂情，使职工群众真正感受到自己是企业的主人，从而提高了职工的工作积极性，极大地激发了职工的潜能。

分公司还坚持领导班子及班子成员向职工述职报告制度，主动接受职工群众的民主评议，听取职工的意见及建议，发挥工会组织和职工代表的监督职能。

分公司还通过报纸、有线电视、微信、宣传栏、公司文件通知等形式，对年度生产经营情况、业务管理费使用情况、管理人员任免、先进评选情况等进行公开，接受广大职工监督，凡是员工中有矛盾纠纷的，争取把矛盾消灭在萌芽状态，确保职工队伍和谐稳定。

3 加强困难帮扶工作力度，营造和谐大家庭

（1）加强困难职工帮扶工作力度，建立和完善困难职工档案。每年深入了解、整理困难职工材料，上报大新县总工会。同时，还根据具体情况，组织爱心捐助活动，凡是有职工或是家属患重大疾病的，均发动分公司全体员工捐款献爱心，助其渡过难关。2017年，分公司党委与工会组织全体职工为12户特困职工捐款，共得善款12万元，解决了他们的困难。在重大节日，工会还为退休职工发慰问金，每年为60多户困难职工办理低保，真正解决了职工的后顾之忧。

（2）开展“春节送温暖”活动。春节前向大新县总工会、集团公司工会和公司工会申请帮扶资金，慰问困难职工和住院职工，每年发放慰问金11万元以上，同时慰问80岁以上老人和职工病故家属，做到在第一时间给需要帮助的职工送去组织的温暖。

（3）组织开展“金秋助学”活动。做好年度困难职工子女就读情况调查，填写申报材料，上报大新县总工会和公司工会，对考上大专院校的职工子女一次性给予每人1 200元的助学奖励。

（4）加大职工福利落实力度，动员职工参加职工医疗互助保险。每年采取保费职工个人付40元、工会帮付30元的办法为职工参加互助保险，极大地提高职工参保积极性，参保职工比例达90%。同时，积极开展“夏季送清凉”工作，成立“夏季送清凉”活动领导小组，工会每年深入生产一线调研，根据实际，出资购买绿豆、白糖、板蓝根、王老吉、西瓜等防暑降温用品发放给职工，确保职工平安度夏。

4 加强班组建设工作，提高企业基础管理

分公司工会高度重视班组建设工作，完善考核制度，细化量化考核标准。结合分公司6S班组管理和创建学习型班组建设工作，每季度评审出标杆型班组、信得过班组、合格班组，为全年评先进工作提供可靠的条件标准。同时，开展学习型“优秀班组”“优秀班组长”“优秀员工”评比活动，每年每季度评比1次，并及时给予表彰和奖励，调动员工工作的创造性和积极性。

5 组织开展职工职业技能竞赛，提升技术力量储备

（1）组织开展形式多样的劳动技能比武大赛活动，为提高企业的经济效益打下基础。每年进行1次劳动技能比赛，工会事先制定不同的竞赛重点，开展形式多样的活动，通过竞赛活动把广大职工的积极性引导到促进生产发展、实现企业的方针目标、提高企业经济效益上来。几年来，分公司开展了钳工、叉车工、汽车维修、电气焊、化验等多个项目的竞赛，达到了预期目的。

（2）重视技术研发与创新工作。分公司每年对技术研发、技术创新、技术改造项目和职工合理化建议进行评审，并给予相应奖励，2013～2017年，每年有50多个科技成果项目，300多条合理化建议，每年发放奖励资金50多万元，充分发挥了广大职工的聪明才智，激发职工的主动性和创造性，为企业改革和可持续发展打下了基础。

6 重视女工工作，发挥女工半边天作用

重视女工工作，围绕工作大局，以实施“女职工提素建功”为载体，加强女职工思想道德教育，努力提高女工隊伍素质，发挥女工半边天作用。每年三八妇女节，女工委组织开展拔河比赛、趣味活动，丰富了女职工的文体生活。为了激励女工积极工作，每年在三八妇女节召开庆祝大会暨先进表彰大会，对评选出来的“优秀女工”“巾帼标兵”“五好文明家庭”给予表彰，同时组织优秀女职工到外地考察学习，提高她们的才智，丰富她们的经验，调动她们的工作积极性，激励她们为企业建设立下新功;同时，运用法律手段维护女职工权益，每年初分公司签订《女职工特殊权益保护专项集体合同》，保障女员工合法权益，每年对女职工进行妇女健康体检，保证了女职工身心健康。

7 开展丰富多彩的文体活动，推动企业文化建设

（1）分公司工会以全民健身为载体，建立健全“职工之家”，充分利用“职工之家”阵地，组织职工开展了丰富多彩的文体活动，满足职工的精神文化需求。几年来，举行新春游园活动、趣味比赛活动、气排球比赛、拔河比赛，同时组织开展文体娱乐下车间活动，内容有盲人打锣、套圈、套鸭、飞标、抢座位等，职工全员参与，其乐融融，增进交流，增加职工文化生活。

为了激发员工后代热爱矿山的热情，每年组织职工子弟和离退休老职工到矿山及各厂参观。通过这样的活动，使老一辈退休员工了解改革开放给企业带来的发展变化，同时也深深享受改革开放的成果。职工子弟经过参观矿区和各个深加工工厂，感受矿区的大变化，激发其好好学习，长大后为矿山建设贡献力量。

（2）深入开展学习型组织，争做知识型员工。工会组织为职工制定学习方案，各分会建立了职工读书室，增添关于提高员工知识与技能的图书，并积极组织和带领职工学知识、练本领，提高自身综合素质，增强劳动技能，为员工营造“快乐学习，快乐工作，快乐生活”的氛围，使职工真正感受到企业的温暖。

（3）加强劳动保护监督，确保劳动安全。安全生产是工会工作的重要内容，关乎员工生命与家庭圆满的问题。工会要切实抓好劳动安全保护工作，一是要做好劳动安全监督;二是充分发挥职工代表大会的监督作用;三是发挥工会专职职能作用，强化提高职工安全防范意识，并依靠职工群众，做好劳动安全工作，确保职工安全生产。

综观历史，工会工作必须立足企业发展大局，这就要求工会干部要保持创新精神，提高理论素养，提升工会生存发展能力和服务能力，以此促进企业做大、做强、做优，实现企业利益最大化。

参 考 文 献

[1]黄超林.新时期推进企业工会发展的探讨[J].企业科技与发展，2012（7）：112-113.

[2]许莺歌.工会构建企业和谐劳动关系的对策[J].科技与企业，2013（9）：247.

[3]陈志斌.激励机制在人力资源开发中的运用探究[J].人才资源开发，2017（12）：202-203.