现代化经济体系下产业结构升级与人力资源培养协同思路

孙佳玉

摘要：中国特色社会主义进入新时代，中国经济建设的战略目标是贯彻新发展理念，建设现代化经济体系。本文主要论述了现代化经济体系下产业结构升级所呈现的五个趋势，以及从四方面着手培养人力资源，以期为现代化经济发展提供有益见解。

关键词：现代化经济体系；产业结构升级；人力资源培养

引言

现代化经济体系建设的着力点是实体经济，基本框架是现代化的产业结构。中国应敏锐把握全球产业升级的智能化、平台化、服务化、高端化、绿色化五大趋势，重视产业结构升级对人力资源培养提出的新要求，从提升培养层次、更新知识结构、适应市场需求、优化服务管理四个主要方面入手，加快形成符合现代化经济体系要求的人才资源培養体系。

1建设现代化经济体系是新时代中国经济建设的战略目标

当前，中国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，处于转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。建设现代化经济体系，基本原则是坚持质量第一、效益优先，主线是供给侧结构性改革，准绳是提高全要素生产率，目的是不断增强经济创新力和竞争力。从现代化经济体系的组成部分看，要着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系。从现代化经济体系的运行机制看，要着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制。

2现代化经济体系下产业结构升级呈现五大趋势

2.1智能化

随着人工智能化的不断发展，已经逐渐的应用于各个领域，并取得了很好的效果。我国要想实现引领式发展，就要充分应用好人工智能激技术。在智能化革命中，包括两个重要的方面，即智能制造和智能服务，分别是供给侧的推动力和需求侧的牵引力，两者相结合共同打造个性化产品及服务。智能制造几乎不需要人工直接参与，能够使产品设备和控制系统自主运行，极大的节省了劳动力，并提高了生产效率，同时，云技术的应用也使得产能实现了优化配置。智能服务能够有效的提升售后服务的效率，满足客户的各种个性化需求，并能从客户的反馈中得到有效信息，不断加以完善。

2.2平台化

随着互联网的发展与普及，网络经济已经成为了一种势不可挡的趋势，并具有巨大的优势。搭建平台，依靠网络特有的优势及规律，激发供给和需求增长的内生动力，对实现我国的产业升级具有着很大的帮助。从目前的“新四大发明”来看，平台经济具有着很好的发展前景，并创造了很高的经济和社会效益。在未来额发展中，我国可以在更多的领域不断发展平台经济，比如，大力发展在线教育、分布式新能源系统、数字文化产业等等，不断展现大平台的优势。

2.3服务化

从产业门类和形态来看，服务型制造和生产性服务将二三产业衔接在了一起，使得两者之间的界限变得模糊，有助于萌发新型产业，并有效的促进经济增长。首先，服务型制造是传统商业模式的一种转变，其中实施产品全生命周期管理、提供系统解决方案、发展服务外包等，能够使我国企业更加适应经济全球化运营的需求，不断战胜更多的挑战，实现经济持续高速增长。其次，发展生产性服务，能够不断增强企业、地区间的专业分工，发挥制造业的辐射带动力，促进产业的集聚。

3从四方面着手培养人力资源

3.1提升培养层次

我国目前的情况是人才众多，但是顶尖高端人才缺乏，鉴于这一点，应该有效提升培养层次，加大社会资源的投入，为培养高端人才提供必要的经济支撑，培养出一批有意识、有能力、有胆识，并能够带领团队从事创新的少数顶尖人才。对于国内有名的教育大家，应通过优惠政策尽量将其留在本国，并着力吸引海外的优秀人才，使大批高端顶尖人才聚集中国。与此同时，还应采取有效措施提升我国人才的整体水平，为企业提供源源不断的高素质人才。

3.2更新知识结构

随着科技的革命以及产业的变革，义务教育阶段的知识结构也不能一成不变，应进行有效的更新，适应时代的需求。建设“双一流”，优化教育体系，培养各种类型的人才，丰富第二学位和辅修课程，设置特色专业，鼓励大学生自主选学的研习意识。同时，不断提升职业技术教育的质量，使技术人才能够适应时代的需求，实现高水平、多样化的就业能力。此外，应大力发展在线教育，使偏远地区的学生同样获得优质教育，缩小地区间的教育差距。

3.3适应市场需求

根据市场需求，改革高校及国家科研机构的创新性人才培养模式，培养出市场所需要的人才。加强企业主导的人才培训体系建设，鼓励采取模块化定制、外包等方式，形成企业一有需求，高校就有方案的快速反应型教育培训产业，为更多高层次人才在岗学习提供了条件。对于落后于市场需求的学科及专业，应进行有效的调整，或直接撤销，否则不仅不能满足市场的需求，同时还会一定程度降低就业率。此外，高校还可聘请企业人员到校讲解业务实践案例，为学生提供更多书本中学不到的知识。

3.4优化服务管理

采取各种有效措施吸引、留住人才，为港澳台同胞以及海外侨胞提供便利的就业居住条件，健全外国人的永久居住制度，以及相应的社会保障，使这些人才在就业的同时没有后顾之忧。树立正确的舆论导向，改变传统的职业尊卑观念，使体力劳动者及脑力劳动者都能获得尊重。激励人才向中西部地区流动，提升该地区的整体人才素养。健全社会医疗保障体系，提高全体人民的身体素质，鼓励老年人根据自己的能力选择适合自己的职业，继续发挥余热。

结语

综上所述，在现代化经济体系下，我国要想有效的提升产业结构，就要牢牢把握住智能化、平台化、服务化、高端化、绿色化这五大趋势，为产业结构升级提供有利条件。同时，产业结构的升级也必然对人才提出了更高的要求，因此，要从提升培养层次、更新知识结构、适应市场需求、优化服务管理等四个方面着手，有效的培养人力资源，适应不断深化的就业结构。

参考文献：

[1]李燕、王忠宏：《软实力：中国建设制造强国的重要命题》，《发展研究》2016年第5期。

[2]卢志米：《产业结构升级背景下高技能人才培养的对策研究》，《中国高教研究》2014年第2期。

[3]肖坤：《产业升级与创新创业型技术技能人才培养探索》，《中国成人教育》2013 年第7期。