江苏金湖县黎城镇：“三个坚持”打造高素质村党组织书记队伍

王伟东

近年来，江苏省金湖县黎城镇紧紧抓住村（居）党组织书记的选拔、培养、管理等关键环节，多措并举、持续发力，着力打造一支适应新时代乡村振兴的高素质村（居）党组织书记队伍，切实促进镇域经济社会又好又快发展。

坚持全面选。结合18个村（居）“两委”换届的有利时机，从112名现职党员干部中挑选政治素质高、工作能力强、服务意识好、思想作风硬的同志担任党组织书记，让农村党员干部有干头有盼头。村（居）党组织书记暂无合适人选的，及时从机关事业单位选派5名发展意识强、业务技術精、农村工作熟的股级以上党员干部兼任村（居）党组织书记，进一步夯实工作基础。同时，注重从复退军人、大中专毕业生、致富能手中选拔优秀党员担任村（居）党组织书记。

坚持跟踪培。每年举办两期村（居）党组织书记培训，组织学习政治理论、政策法规、经营管理、种植养殖等方面的知识，不断提升素质水平。分批组织各村（居）党组织书记到重点项目、信访调解、房屋征收等任务重、矛盾多、难度大的地方跟班学习，进行多岗位、多层次、多领域实践锻炼，在承担急难险重任务中经受历练、增长才干、发挥作用。

坚持从严管。定期对各村（居）党组织执行“三会一课”、党群议事会、党员统一活动日、远程教育播放管理等情况进行督查，夯实基层党组织工作基础。健全完善党务、政务、财务公开制度，定期公开村里的重大问题、群众关心的热点问题，保障群众的知情权、参与权和监督权。集中开展村（居）党组织书记年度述职活动，将结果作为业绩评定、评先评优、奖励惩处的重要依据。对履职不力、工作滞后的村（居）党组织书记，及时进行约谈提醒。

（作者单位：江苏省金湖县黎城镇党委）