党建工作中的问题分析与思考探究

曹阳

【摘要】经济的快速发展，使得国家和社会的各项发展都进入了新时期，党建工作作为企业稳固根基的重要支撑力量，在新时期尤为重要。随着市场经济的发展，党建工作将面临许多新问题，要求党建工作者应对新的市场变化，思考和探究党建工作，推动企业持续健康发展。本文主要阐述了当前国有企业党建工作存在的问题，并对其进行了分析和思考，并在此基础上提出了自己的建议。

【关键词】党建工作；问题分析；对策研究

一、国有企业党建工作的重要性

国有企业的业务领域与中国的基本国民经济以及民生息息有关，是中国社会主义市场经济体制的重要课题。在新时代背景下，加强国有企业党建工作，发挥党组织的政治核心作用，具有十分重要的意义。它是提高企业的管理水平，扩大社会影响力，为获取更高的利润提供重要依据。同时，也是国有企业走向成功和不断更新的重要保证。

二、新时期国有企业党建工作面临的主要问题

党建工作作为我国的优良传统，是企业管理的重要组成部分。随着改革的不断深入，国有企业的内外部环境发生了新的变化，在新的形势和任务要求下出现了一些不适应的现状。主要体现在以下方面：

（一）思想认识不高，忽视基层党建工作，工作流程形式

一些国有企业领导干部忽视了党组织的作用，仍然认为企业必须全力投入生产管理。对员工的意识形态动态无法及时准确掌握，导致员工向心力不足。同时，在党组织生活会议上，经常会出现诸如员工不积极说话，讨论不热情和冷场等现象。此外，许多国有企业党建工作人员大多是兼职。受工作量的影响，许多党建工作做不到全面开展，面面俱到，因此党建工作的效果并不明显。

（二）从事党建工作的人才较少

许多国有企业的党员较少，专业人员更是稀少。由于党建工作的特殊性，党务工作者职称评定高于其他岗位，在这样晋升空间难的情况下，许多人不热衷从事党务工作。

（三）工作机制方面刻板固化，缺乏创新力

国有企业的发展壮大离不开基层党组织的领导和发展。在一些国有企业中，企业的重大决策投票缺乏党组织的参与。欠缺党要管党的政治意识、“两手抓”建设意识，沒有发挥党组织监督管理的作用。另外，很多国有企业在党建工作中，普遍存在思想过于僵化，缺乏创新。如：受计划经济的影响，许多国有企业仍然遵循传统的管理方式，不能与时俱进，不能与企业的生产经营相匹配。此外，管理方式已经过时，个别企业在党建工作管理上仍然以自我为中心，缺乏人文关怀，不采用新的媒体手段。在党政教育中，报刊的形式仍然是主要形式，思想工作主要以讲道为主，教育成果微乎其微

三、优化新时期国有企业党建工作的对策

（一）整合和优化党建工作资源

在新时期，国有企业党组织应积极引导，鼓励和支持全体员工全面参与党建工作。在尊重舆论的基础上，依靠人民的智慧，推动党建工作的不断进步。可以在某些方面适当地引入和应用市场机制。有效降低培训成本，同时改善培训条件，提高培训质量。此外，积极利用现代技术提高党建工作的资源效率，建立满足党建工作需要的信息处理系统。为党建工作提供更有效的信息收集，处理和应用平台，利用党建信息网和党建研究成果，有效促进党建工作的资源配置优化。

（二）构建党建方面的企业文化

企业文化是企业凝聚力和创造力的重要源泉，是国有企业积极探索党建新思路的重要途径。应当在国有企业建立学习型组织，以廉洁文化和和谐文化为主要形式，使党员和广大员工思想中形成清廉、自律的良好作风，加强自身修养和思想教育，保持国有企业党建工作的理论清晰度和政治稳固性。同时，对党员的教育媒介要扩宽，多利用当下流行的网络媒体媒介对党员进行教育，使党员无时无刻铭记党章党规，严格要求自己。

（三）培养党务人才，大力建设企业党建队伍

不断丰富和完善党建工作人员，运用教育培训机制，不断提高党建工作人员的综合素质，经常组织党建人员学习中国特色社会主义制度，把教育作为加强党员管理和严肃党纪的重要手段。此外，要严格执行党的纪律，不断更新党员的法律观念，督促他们遵守法律。要积极运用专业讲座，技术竞赛等多种有效形式，对党员干部进行必要的业务培训，引导他们运用更加科学合理的技能和方法参与党的建设工作。鼓励党建工作人员主动提出合理化建议，为党建工作提供适应新时期要求的建议，使党员更积极地参与企业管理决策。保证国有企业的民主化和科学化不断得到推进。

（四）树立国有企业基层党建工作的新理念

创新是企业发展的动力和源泉。因此，我们将继续创新，构建思路和方法，推进党建创新，发展思路，与时俱进。要以企业经营发展为中心的前提下，提高员工的主人翁意识，以人为本，激发员工的工作积极性，增强员工的凝聚力，向心力和组织归属感。促使员工为企业发展而不懈奋斗。另外，党建工作要立足于教育，开展丰富多彩的党组织教育活动，让更多的员工愿意参与到党建工作中来。增强基层党组织的活力，巩固基层党组织的政治核心地位。

四、结语

随着中国经济建设的快速发展，国有企业党建工作面临着许多新的挑战和压力。找出党建工作中存在的问题，为寻找新的解决方案提供一个起点。同时，党建工作要紧跟时代潮流，与时俱进，转变思维方式，努力营造适应时代发展的党建工作机制。全面提高基层党建工作水平，为巩固企业在市场中的竞争力保驾护航。