浅谈铁路职工教育培训的教学改革

刘丽

【摘要】现如今，社会市场经济结构面临着新的改革，同时社会主义市场经济也得到了越来越快的发展，而铁路部门在整个社会主义市场经济发展中扮演着非常重要的角色，所以铁路部门的发展对于我国经济的发展也十分重要。铁路部门要对职工的能力和素质进行培养和提升，这样才能够更好地满足整个岗位对其能力提出的要求。因此，对铁路职工进行培训也得到了越来越多人的关注，所以现如今铁路部门的工作重心也应该放在如何使铁路职工教育培训更加科学合理，高效率的方向上。

【关键词】铁路职工；教育培训；教学改革

一、铁路职工教育培训存在的问题

（一）职工教育培训管理体系有待健全

只有建立健全完善的培训管理体系，才能够有效地保证后期铁路职工教育培训工作的稳定，现如今，大部分铁路职工教育培训过程中所存在的问题之一就是职工教育培训的管理体系是有待建立健全的，主要表现在两大方面：一方面，缺乏一定的激励制度，整个铁路车间的职工的培训与职工的工资等没有紧密的联系，这样也无法促进员工接受培训和学习的积极性。另一方面，整个铁路车间内部的考核制度也是不合理的，基础理论知识不应该是对铁路职工进行考核的唯一内容，如果只是单纯地向员工进行基础理论知识的培训，自然会引起职工的厌烦心理，这样，所开展的培训教育工作也是无效的。

（二）职工的教育培训缺乏针对性

在对铁路职工进行教育培训工作的开展过程中，教育培训也要具有一定的针对性，这也主要体现在两个方面：一方面，培训对象缺乏一定的针对性。在整个铁路职工的人员组成中，职工的来源是具有一定的差别的，并且大部分职工的文化素质和能力也是参差不齐的，所以针对其文化素质和能力也要进行针对性的培训，只有这样才能够保证每位职工都能够在自身的基础上获得一定的提升。另一方面，培训内容也是缺乏针对性的。现如今，大部分铁路职工的培训教育多是对系统的知识进行灌输和传递，但是很多培训师并没有深入到员工的现场，同时对整个铁路职工的工作内容和工作流程等也没有一定的了解，这样便导致了培训的内容缺乏针对性，对培训效率的提升也具有一定的阻碍作用。

（三）师资力量匮乏

在对铁路职工进行教育和培训的过程中，现如今的师资力量是有待加强的，专职的教师会存在年龄老化和长期培训的忙碌之中，这便给整个铁路职工进行培训和教育工作中的师资力量造成了一定的短缺，无法保证教育工作的质量。

二、铁路职工教育培训改革策略分析

（一）对铁路职工教育培训的工作理念进行提升和改革

首先，相关的铁路内部的领导人员要重视对铁路职工进行教育和培训，这便需要其工作理念进行一定的转变，领导人员的理念应该趋向于与现代化相结合，这样才能够从本质上提升铁路职工教育培训的效率和质量。同时，培训的重点也应该趋向于服务意识和服务能力这部分的内容之上，与人民群众进行密切的联系。提升工人的在岗能力，这样才能够从本质上促进教育培训工作能够与时代接轨，趋向于现代化的水平。

（二）对各级培训的目标要进行明确

在整个教育培训过程中，铁路车间职工教育培训工作要想取得高质量和高效率，一定要对各级的培训目标进行一定的明确，同时对培训的工作和内容也要进行针对性的规定。首先，要针对不同层次的职工进行不同层次的培训，这样才能够保证每个职工都能在自身的基础上得到提升和锻炼，不同层级的职工所培训的内容应该是不一样的。其次，要保证培训的内容也是具有针对性的，无论是经营理念、理论知识方面的培训，还是实践操作方面的培训都要进行权衡和分配，这样才能够提升职工接受教育培训的热情。最后，对已经入职的老员工也要根据其不同的需求来对培训课程进行调整和制定，这样才能够从根本上促进整体培训的质量，提升服务能力的同时，也能够促进铁路部门的发展和社会效益的提升。

（三）建立健全教育培训的制度和体系

只有建立健全教育培训的制度和体系，才能够保证整个教育培训工作趋向于制度化和规范化，让整个培训工作能够具备一定的系统性。现如今，我国铁路职工教育培训工作过程中所存在的非常明显的问题之一就是职工教育培训的管理体系是不完善的，这样也会为后期的教育培训工作带来一定的阻碍，而加强教育培训制度体系建设，应该从三方面进行改革。首先，要坚持持证上岗的制度。只有这样，才能够保证所招聘上来的员工是能够满足岗位所提出的要求的。其次，要坚持激励机制，可以设置合理的奖惩制度，对职工的工作热情和积极性形成一定的促进作用。最后，要坚持建档制度，这样也能够对每一位员工的情况做到系统的了解，为后期的培训计划的制定提供一定的依据。

综上所述，我们对现如今铁路职工教育培训过程中存在的问题进行了简要的分析，并对后期的教学改革提出了具体的解决措施。只有将铁路职工的教育培训工作落实到位，才能够从根本上促进职工教育培训的质量。若想有效地提升铁路职工教育培训的改革，同时提高教育培训的质量，要對铁路职工教育培训的工作理念进行一定的提升和优化，要对各级的目标进行一定的明确，在最后，也要加强教育培训制度体系的建立，起到一定的保证作用。这样才能够从理论到实际，加强铁路职工教育培训工作的效率，也有利于促进铁路部门教育培训工作的长远发展。

参考文献

[1]郝俊峰，刘俊英.浅谈铁路职工教育培训的教学改革[J].漯河职业技术学院学报，2016，12（03）：177～179.

[2]李琨浩，李健.基于GT法的铁路职工教育培训管理影响因素的研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2018（11）：41～42.