强化电力党建工作 推进企业精神文明建设

江盛林

【摘要】随着电力企业改革的不断深化，市场竞争越来越激烈，很多电力企业在发展中出现了一些问题和矛盾，由此可见，电力企业需要强化电力企业党建工作，推进企业精神文明建设，才能解决企业矛盾，提升经济效益。本文对电力企业深化党建工作的必要性以及现状进行分析，并且对强化电力企业党建工作的相关策略进行探讨。

【关键词】电力企业；党建工作；企业精神文明；现状；策略

在这个社会经济快速发展的时代，电力企业也得到了快速发展，同时，电力企业党建工作的社会责任也相应提高了。电力企业强化党建工作能够推进企业的精神文明建设，使员工的思想得到统一，对电力企业的长期可持续发展具有积极作用。但是，很多电力企业还未认识到党建工作以及精神文明建设的重要性，忽视了企业的思想政治工作，政工部门形同虚设，导致党建精神文明建设不能充分发挥作用。

一、强化电力企业党建工作的必要性

电力企业改革注定了强化电力企业党建工作的必要性，作为国家社会的中流砥柱，电力企业有义务担起身上的政治责任。面对当前竞争激烈的市场经济，电力企业只有强化党建工作，才能将经济利益与政治责任相结合，落实国家相关政策要求，立足于企业的长期可持续发展。除此之外，强化电力企业的党建工作，推进企业精神文明建设，能够充分发挥政治作用，促进电力企业领导层与员工的凝聚力。

在大的社会环境下，电力企业需要强化党建工作，配合市场对党建工作进行改进，时刻注意党建工作的新趋势和新挑战，能够站在企业发展与生存的角度上开展工作。

二、电力企业党建工作和精神文明建设现状

（一）领导层忽视党建工作

当前，很多电力企业党建工作的执行力度低，其主要是领导没有认识到党建工作的重要性，上行下效，导致了企业精神文明建设难以进行。电力企业想要促进精神文明建设，需要企业上下共同坚定思想。党建工作是企业思想政治工作的核心部分，需要企业上下全面渗透，才能够坚定员工思想，激发员工的工作积极性与热情，形成良好的企业文化，促进电力企业在市场竞争中占据有利地位。

（二）电力企业党建工作者的素质不高

党建工作在企业中一直得不到重视，这就导致了电力企业党建工作者的综合素质不高，使党建工作和企业精神文明建设的成效不显著。由于市场经济环境的千变万化，很多电力企业主要是以提升经济效益为重点工作目标，忽视思想政治工作，其主要体现在将思想政治工作部门当做是不重要的部门，这也就导致了人员培训工作不能得到企业重视；企业政工的综合素质不高导致了政治思想觉悟也不高，不能切实落实企业的精神文明建设；电力企业忽视对员工进行综合素质的培养，不利于企业员工内部管理。

三、电力企业员工考勤管理工作中存在的问题

（一）落实党建工作，增强责任意识

强化电力企业党建工作，首先，需要企业积极落实党建工作，充分贯彻十九大提出的思想党建的要求。企业在发展过程中通过不同形式的培训学习活动，组织党员教育活动，加强基层党建工作责任意识，增强企业员工的大局意识。

（二）重视党建和精神文明建设

企业必须要了解党建工作和企业精神文明建设的重要性，并且积极了解两者的相关知识，在工作过程中将两者相结合，才能使员工思想得到统一。在电力企业进行党建工作时，需要充分发挥党员干部在员工中的领导作用，如开展学习课程了解模范党员的事例，感染触发员工学习党建思想的积极性，推进企业精神文明的建设。建立健全党组织学习培训制度，通过奖惩制度激励党员，激发党员工作的积极性，为电力企业营造良好的精神文明建设氛围。党建工作和精神文明建设的强化，能够帮助电力企业在市场竞争中占据有利地位。

（三）提高企业自身文化软实力

企业可以将党建工作和精神文明建设与企业文化结合起来，如在打造企业对外形象时开展强化行风建设活动，树立企业良好的形象。企业的文化需要党员干部的带头推行，提高他们的政治理解和判断能力能够引领企业文化的良性发展，这就需要企业积极开展活动与培训，为企业内的党员干部树立起正确的思想观念。不仅如此，电力企业还能够通过举办各种各样的企业活动，宣扬企业文化，如年会、文艺活动、短途旅行等，营造良好的企业文化氛围，在增强员工工作积极性的同时提升企业的向心力，使企业文化深入人心。

四、结语

电力企业想要在市场上占据有利地位，需要不断加强自身的文化软实力。一个长期可持续发展的企业最重要的是员工统一的思想，而强化电力企业党建工作，不断推进企業精神文明建设能够提高员工的工作积极性。根据经验和历史的验证，电力企业党建工作和精神文明建设对于企业的发展起着重要作用，而想要充分发挥党建精神文明建设的作用，首先还是要认识到二者的重要性，促进企业的党建精神文明建设和经济利益都能共同提升。

参考文献

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