企业政工管理与创新发展研究

田娜

摘要：在新形势下，思想政治工作不单单是建设和谐社会的根本，也是制约企业职工工作积极性的根本因素，现代信息技术发展迅速，企业的内外环境也发生了显著变化，这样的技术改革和经济发展都给企业的思想政治工作带来了巨大的挑战。这就要求企业必须从员工出发，切实做到以人为本，让企业的思想政治工作跟职工自身相互结合起来，开展较为有效的新型治理规范。

关键词：企业政工；管理方式；重要性；问题；创新发展

引言

在现今经济社会全面发展的环境下，传统政治思想工作的管理方式已经不能够为企业的发展以供充足的动力，企业内部员工在接受政治思想教育时，效果显著下降，传统的政工管理方式与现代企业发展的思路不适合，会对企业政治思想工作的顺利开展产生严重的影响，因此，加强企业政工管理方式的创新和发展是非常重要的。

一、当前企业政工管理工作中存在的问题

企业政工管理是企业科学开展政治思想工作的重要措施，但是在现今企业管理中，政工管理工作实施存在着一些问题，这些问题严重地影响了政治思想工作的顺利开展，阻碍了政工的效果。

1.企业政工管理体系不健全

企业政工管理想要促进企业全局协调发展，就必须发挥它深入企业各个部门和分支机构的系统体系的作用，把握好企业发展过程中的政工主体、政工架构、政工手段和政工文化。根据当前情况来看，许多企业的政工管理具体的工作事务有很大的局限性。企业缺少系统的政工管理体系，导致企业政工管理发挥不出应有的作用。

2.对政治工作认识不够

很多企业调动员工的工作积极性靠的是经济手段或者是行政手段，完全忽视政治思想工作对员工工作积极性的影响；企业里政工人员的配备情况很不平衡，在一些企业中出现了精简人员时首先精简政工人员，甚至一些企业党组织的负责人也主动积极地要求精简、转行。所以，岗位的不稳定性，导致从事这一行业的人越来越少，并且很多原先从事这一行业的。

3.政工人员创新力度不够

一般来说，在长期的工作过程中，企业政工人员对于思想政治工作的执行积累了丰富的经验，虽然，他们的经验非常丰富，但是，由于人的习惯思维对人的工作方式会产生很大的影响，所以，很多时候，工作的开展也会受到其影响，无法跳出自己的固有思路，寻求新的方法实施思想政治工作，导致工作中的创新力度不够，无法有效提高政工管理。

二、强化企业政工管理创新发展的方法

企业政工管理方式创新发展是企业发展必要的途径，针对传统管理方式中存在的问题，因采取科学的方式进行解决，并且保证创新方法能够加以合理地实施，只有这样才能够保证政治思想工作的有效性和实用性。对于创新发展具体的实施思路和方法，本文下面将重点分析，主要有以下几方面。

1.创新管理理念

在新时期的企业管理者应时刻牢记企业思想文化核心，并将其与企业自身的奋斗目标相结合。将企业自身的管理模式与先进的管理方法相融合，并大力推行最新的管理办法。同时，也要求政工管理人员必须做好协调工作，并对员工适时的开展一些培训和教育活动。

2.在实际工作內容中展开创新

企业思想教育工作的开展，应坚持“以人为本”的核心，对员工要尊重、关心和理解，创新工作的开展应以企业员工为主，积极调动企业员工的工作热情和工作态度，让员工在日常的工作和生产过程中，时刻牢记企业的文化和目标，高质高效的完成工作中的各项任务，坚持以企业改革、发展、稳定为目的。只有让职工正确认识国家利益、集体利益以及个人利益的关系，才能做出正确的判断。

3.管理方式和方法的创新

新时期，保证企业各个要素和环节正常运行，就需要做好企业思想政治工作，而这项工作的源动力就是，必须有强有力的管理机制。企业加强政工队伍建设的基础，就是建立一个强大的管理机制，只有这样，才能实现管理机制创新有效的、按照正确的方向进行。在创新内容的制定上，要结合企业的现状，要针对管理中的存在的问题，以及各部门之间合理协调进行合理整顿。为了不让职工成为被动的管理者，争取让每一位职工都参与到新的管理机制中来。

4.提高企业政工管理团队的综合素质

企业必须配备一支高素质的政工管理团队，拥有较高的专业管理知识水平，还要注重提高综合素质，包括政工管理人员的创新精神，思想政治素养，宣传教育能力，模范带头作用等等。加大力度培养企业政工工作管理人员的组织能力和沟通能力，使他们有效组织员工开展思想政治教育工作，对企业精神、企业文化进行宣传活动等，进而提高政工管理工作的质量。

结束语：

通过文中的研究，能够清楚清楚地了解到企业政工管理方式创新和发展对于企业发展的重要性，同时对其具体实施的方法也能够进行了解。但是需要着重进行强调的是，在企业政工管理方式创新和发展的具体实施中，需要依据企业自身的经营发展实际情况，以保证创新工作具有实际意义，所产生的新型管理方式也能够被企业及全体员工所接受。

参考文献：

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