以企业文化为载体的特色国企党建创建研究

万微

摘要：企业文化具有鲜明的特点，并且具有一定的独立性，每个企业都有自己独特的企业文化，是企业在经营活动时形成的经营理念、经营方针、企业形象等，是体现一个企业精神文明的重要条件之一。国企是我国经济发展的中坚力量，也是我国特色社会主义的支柱，党建创建也是国企内重要开展的工作之一。本文将从以企业文化为载体创建特色国企党建的意义入手，分析企业文化与企业党建之间的关系，并探讨实施策略，推动我国国有企业的发展。

关键词：国有企业；企业文化；党建

国有企业为我国的经济建设做出了巨大的贡献，但是很多国有企业因为政府的长期扶持，使很多国有企业都出现依赖的现象，并且缺乏企业竞争力和创新精神，并且很多的国有企业员工对于“铁饭碗”的工作，每天得过且过，缺乏上进心，严重影响了国有企业的发展。在国有企业中开展思想建设、组织建设和作风建设是党建的重要内容，在国有企业中也对员工等有着促进的意义。

一、以企业文化为载体，创建特色国企党建的意义

（一）有利于发挥导向作用

在很多国企内，经常会出现一种现象，由于政府的不断扶持和良好的政策，导致很多国企都在发展道路上出现了扭曲。那么以企业文化为载体，首先企业文化具有导向作用，利用企业文化将企业内的员工进行正确的指导，按照企业的规章制度进行工作，并且企业文化是针对企业内所有的员工，每个员工都按照企业的文化进行工作，也正确指导企业向着正确的发展道路前进，因此，在国企内将企业文化作为基础开展党建工作，对国企的发展道路也有着一定的改善。

（二）有利于发挥凝聚作用

现阶段在国企内工作的员工，很多都具有“事不关己，高高挂起”的心态，这样的员工缺少凝聚力，并且会对国有企业带来一定的损失。因此，企业文化的凝聚作用可以有效改善这一现象，企业文化可以将企业内的员工牢牢凝聚在一起，使员工们同心协力，共同实现企业的目标。只有企业内员工具有强烈的凝聚力，才能有效促进企业的发展。

（三）有利于发挥规范作用

在企业内进行企业文化的形成，一开始的主要目的是对员工进行一定的规范，使员工和企业在道德、行为等方面进行规范作用。同样，在国企内以企业文化为载体，可以对员工进行无形的约束力，让员工清楚的知道哪些行为是对的，哪些行为是错的，通过企业文化可以让员工提高自觉性和自我约束能力，并且让员工找到正确的工作方法，懂得工作的意义。

二、企业党建和企业文化之间的关系

企业党建是对企业内的党员进行培养，使企业党员对党的思想精神有更深刻的理解。企业文化是企业内所有员工共同遵守的企业制度及文化内容，并且，企业文化可以提高员工的凝聚力，充分调动员工的工作态度，为企业创造更高的经济利益。也就是说，两者之间在价值观念和目标上是相同的，都是为了提升企业的竞争力，使企业进行可持续发展。另外，两者之间也有不同之处，企业文化主要是对企业员工进行规范作用，二企业党建是通过党的政策方针及思想，使企业走上正确的发展道路。因此，两者之间有着互相依赖的关系，企业文化培养员工的团结力量，使员工紧紧凝聚在一起，然后结合企业党建的思想理念，推动企业的可持续发展。

三、以企业文化为载体创建特色国企党建的策略

（一）创新工作内容

國企在以前的党建创建过程中，经常存在工作内容单一的情况，使很多国企党员工对党建形成一定的抵触情绪，针对这样的问题，首先应该创新党建工作的内容，在进行开展思想工作时，应该充分融入现代化的一些理念，丰富工作内容；其次，创新党建的工作内容后，也要改革单一的党建工作方法，除了对员工进行传授性的党建方法，也可以开展一些党建活动，让国企员工都积极参与，从而提高企业员工的思想政治，使党建工作顺利开展。

（二）完善制度建设

想要在国企内顺利开展特色党建建设，一定要对各项规章制度进行完善。相关的党建工作者应该对企业文化进行充分的了解，并且结合企业内现有的规章制度，创建党组织的管理制度，给党建工作搭建坚实的基础。其次，在进行党建工作时，要将党建工作进行分类指导，明确好每个党建工作者的职责，将党的思想进行正确的传播，扩大企业内党员的队伍，对于一些具有积极思想的员工要进行充分的培养教导，使员工具有强烈的责任意识，同时，可以利用企业文化在员工内的作用，促进每个员工积极上进的精神。

（三）拓宽培养机制，打造人才梯队。

以企业文化为载体开展特色党建工作，离不开优秀人才的支撑，在国有企业党建和企业文化建设中，要打造高质量的人才队伍，坚持德才兼备、以德为先的选人用人理念，在人才培养上，党建培训要和职业技能训练有机结合。在评选优秀的时候，既要充分考虑到党员干部的思想道德水平，同时也要充分考虑到干部职工的义务素质，将职业技能大练兵与党建工作先进人物有机匹配，提升人才的综合素质。在构建培训体系方面，要将文化培养、技能培训、党建教育有机融合企业，提升企业人才的综合素质。

四、结语

总的来说，企业文化与党建工作是相互促进的关系，通过对员工的正确指导，使员工具有正确的价值观和上进心。随着企业文化的不断影响，国企的党建创建也有了一定的改革，并且规划了正确的发展道路，树立了企业员工正确的思想精神。在日益更新的今天，党建工作者应该充分利用企业的文化为载体，创建特色的国企党建，使每个企业员工都具有积极入党的思想，扩充国企党员的队伍，树立正确的价值观和榜样作用，促进我国国有企业的不断发展。

参考文献：

[1]履好主体责任，夯实国企党建[J].张朋振.现代国企研究.2016（24）

[2]新形势下国企党建工作的提升策略[J].张晓丹.企业改革与管理.2017（05）