浅谈油田工会搞好女工工作的措施和途径

双勤

【摘要】近年来，随着油田企业的不断发展，女工在此过程中的作用正在不断地凸显出来，也决定着企业的可持续发展，成为现代企业文化的重要组成部分：但现阶段对于女工干部的管理方面也存在着诸多问题，由于多方面的因素抑制了女工工作的积极能动性；因此只有不断地跟随企业形式的不断发展，作为工会的工作人员，不断地维护女工权益，确保其工作效率，才可以使企业及女工共同和谐发展。本文将对油田工会女工工作所存在的问题及具体建议进行简单的总结。

【关键词】油田工会；女工工作；措施；途径

目前我国女工属于社会的主要构成群体之一，其属于社会主义现代化建设的中流砥柱。无论在家庭和工作，女性职工做出的努力都有利于促进社会的和谐；但纵观我国现阶段的石油工会，其对于女工管理仍存在很多不协调的问题，因此作为新时期背景下的油田企业工会工作人员，在日常工作生活中注重工作经验的总结和反思。本文正是基于这一背景，对当前石油企业的女工工作中存在的诸多问题进行分析并对其解决途径及措施作出总结，进而全面激发工会女工的工作激情和热情，为促进整个石油企业的可持续发展奠定坚实的基础。具体内容如下。

一、油田工会女工工作所存在的问题

（一）女工的整体素质普遍较低

油田企业的多数女工干部都是兼职的，其业务素质也直接降低，而企业对其工作的认识不足，其主要精力都用于生产方面，不注重女工干部的培训工作，进而阻碍女工对于自身的认识及业务知识学习的机会。对此，由于女工素质的降低，企业难以发挥女工的组织作用，不利于维护女性职工的合法权益。

（二）工作开展难度较大

多数石油企业都以效益为主，注重绩效；企业领导对基层女工的工作关心较少，而基层女工大多缺乏工作的主动性及创造性，只听从命令，一味的执行任务，石油企业日常的工作繁重，女工很难全身心地投入工作。此外，女工的活动时间、经费也远远满足不了其需求，导致女工的工作开展难度加大。

（三）女工对自己的认同度低

油田女工的工作过程中，女工对自己的认同度普遍较低，缺乏上进心，对事业没有上进需求，缺乏创新独立及进步意识。包括：女工在实际工作中，多数女工对自己要求极低，责任心和事业心显著不足。

二、改进措施及途径

（一）加强油田女工干部的培训工作

加强油田女工干部的培训工作，首先应树立女工干部的学习观点，从其自身为起点，提高其自身文化的修养及技能水平；除此之外，应保持女工干部与时俱进、引进最新经验及信息技术，将其落实到本工作部门，让其工作部门充满活力；对此，油田企业的相关部门应将女工的综合素质培训作为重要内容，并将其形成基本制度，对女工的业务知识掌握程度进行定期考核，进而提高其女工干部的综合素质。

1.增强大局意识

企业应将促进油田建设作为女工工作的出发点，进而寻求其女工自身事业和油田发展的共通点。展开多种形式的岗位建功活动，将油田女工干部的思想逐步引向油田企业的快速发展战略目标上来。

2.提高油田女工的服务意识

石油企业的发展不仅要服务于油田建设，更要服务于女工干部，将二者进行有效的整合，提高女工对服务的满意度，进而保证其工作效率提高，提高女工组织维护女工利益的职能作用。

3.提高女工的维权意识

随着我国油田企业的不断发展和进步，让女工工作走向个人维权，油田工会合理的搭建女工的成才平台，深层次的提升女神素质，为其发展创造机会，使其成为其企业主力。

（二）做好部门之间的沟通

工会部门是维护女工权益的重要组织.属于企业员工维护权益的主要部门；因此，为做好女工干部工作的展开，应结合实际情况，加强女工干部和各部门间的交流和联系，让其受到企业的关爱。对女工工作管理作为常态管理，增强女工对工作的责任感，使其工作得到积极性的提升，企业共同强化女工的工作效率，强化协调企业部门及基础女工的联系。

（三）以人为本，维护女工权益

在女工的各项权益得到保障的同时，其部门女工也应承担起自身减负的社会责任，干好本职工作；企业女工管委会应采取合理的宣传教育，使其责任意识和社会感在完成个人价值的同时提高社会价值。

（四）加强女工干部的关爱，解决问题

女工干部对于石油企业来说起着至关重要的作用，但其在生活、工作中所要面临的困难较多；包括婚姻、家庭生活、社會等方面的制约；现阶段油田企业多数女工都较为年轻，在做好本职工作的同时要考虑结婚生子、家务劳动的压力；由于受传统思想的影像下，使得女工在企业、家庭间的地位得不到有效的体系，进而导致其家庭出现问题。因此，为更好地保证女工干部正常工作，石油企业工会更多的关爱女工，增强其沟通及生活中所面临的困难，通过回访等形式，尽可能的解决女工干部的后顾之忧，进而更好的引导其参与到企业发展上来。在实际工作中加强对工会女工的教育，帮助其调节生活和工作的平衡性。

三、结束语

随着油田企业的不断发展，女工在此过程中的作用决定着企业的可持续发展，成为现代企业文化的重要组成部分。但由于受传统思想的压力，使得现阶段石油企业工会女工在生活和工作两者间存在较大的压力。本文结合工会女工在工作过程中的实际情况提出具体措施。作为新时期的背景下的油田企业工作人员，应充分加强其在工会工作开展的重要性，结合其工作中的不足给予针对性措施，进一步提高职工的责任意识和工作能力，维护工会女工的权益。是两者间取得共同发展和和谐发展，为促进整个石油企业的可持续发展奠定坚实的基础。

综上所述，油田企业的发展离不开基层工会女工的共同努力，只有不断的完善其工作中所存在的问题，为此做出共同努力，才能使油田企业得到可持续发展。

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