浅论提高图书管理人员应用的素质

乌云其其格

摘 要：知识经济时代的到来，对图书馆的服务项目就有了更高的新的服务要求，因此图书资料管理人员的素质也有了新的要求。尤其是作为基层图书资料管理人员是否能及时传递信息、掌握信息、利用信息提高工作效益，成为直接反映图书资料管理人员的素质标志。从图书馆中获取信息和知识，已经将成为人们一种获得知识的方式，图书管理工作要适应现代化经济建设的需要，就必须有高素质的图书管理人才做保障，这也是图书事业发展的根本保证。

关键词：提高 图书管理人员 素质

中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）02-00-01

圖书管理事业是建设新农村新牧区建设和社会主义精神文明的重要组成部分，做好这项工作的关键，是一个人才培养和素质教育的问题。根据图书馆工作的特点，笔者将图书馆管理人员应具备的素质归纳为以下四个方面。

一、政治思想素质

政治思想素质处于统帅和主导的地位。良好的政治思想素质和专业的才能组织结合起来，才能发挥出图书馆事业的专业水准。政治素质包括：具有高度的社会主义事业心和强烈的政治责任感；具有一定的马克思主义理论水平和政策水平；具有不断进取和创新精神和敬业精神；具有高尚的道德修养。想人民群众之所需，急人民群众之所急，做爱岗敬业之标兵。

二、知识素质

缺乏专业知识是难以胜任图书管理工作的，一定的专业知识才是实行内行领导的基础，所以说图书馆学知识是图书馆管理者必备的专业知识。

只有具备丰富的图书馆专业知识，懂得自己的管理对象，掌握图书馆馆长规律和特点，了解有关业务的集体情况，熟练掌握自己担负岗位的具体业务技术，才能对本馆确定恰当的目标，做出科学的决策。专业知识还指各行各业、各岗位管理、各层次、共同需要的科学知识，如信息科学、人才学、决策科学、领导科学、管理科学等方面的知识。

新的技术革命的不断深入发展，图书馆学逐渐走向自然科学、社会科学、应用科学等，互相渗透、相互交叉，彼此结合的综合性学科。因此，图书管理人员知识素质的要求不论在专业技术的专深方面或者文化知识的广度方面都提出了更高的新要求。管理者就要确定所担负的管理任务需要的专业知识为主体和骨架。

三、智能素质

现代科学研究表明人的智能是由多种因素构成的，从理论上推算出它的构成因素在120种以上。产生新思想、新方案的能力就是一种智能。对于管理者来说，其中有特别重要意义的是：组织能力、决策能力、人际关系能力和远见能力。优秀的管理者在空间方面，通观全局，视野开阔；在时间方面，预见事物未来发展的趋势，有战略眼光，有较高的远见能力，善于收集、利用情报和信息。多谋善断的决策能力是指管理者有渊博的学识。善于利用现代决策科学的方法和技术，掌握科学的思维方法，选择最优方案的能力；卓越的组织能力是指管理者应有运筹规划能力，既有奋斗目标，又有切实可行的办法和措施。既有长期发展设想，又有中期、近期计划和安排。是整个组织有循序高效率地运行。组织能力还表现在善于识人用人方面的能力。管理者善于识别发现人才，扬长避短，选贤任能，人尽其才，善于做思想政治工作，最大程度发挥下属的积极性和创造。这都是管理者有组织能力的一个表现。

最后还要具有处理人际关系的能力。图书馆掌握科学的思维方法，图书馆内上、中、下三个管理层次之间，同一管理层次各部分之间，以及各业务组之间、部门之间、人与人之间，在工作中要经常发生联系，避免产生矛盾与摩擦，这就说明管理者具有较强的人际关系能力，具有较强的化解矛盾的能力能妥善的处理问题。此外，为了取得社会各界对图书馆事业的重视和支持，要求图书馆中高层特别是领导者具有较高的宣传能力、社会活动能力和鼓动能力。

四、信息专业素质

2009年底，随着国家公共信息网络建设的发展。旗（县）级支中心电子网络系统建设也已完成。现代电子学与通讯技术的进步，为社会信息化提供了强大的技术推动力，通讯技术与计算机的结合，实现了资源的网络化，大大提高了信息的使用价值，拓宽了信息处理的应用范围。这对于数字图书馆中的图书馆馆员的素质提出了全新的要求，一批具有多元化知识结构层次的人员，将成为数字图书馆网络化环境下的主力军，传统图书馆员工作已越来越不适应时代发展的客观要求。

1.对查新人员和参考咨询人员的素质要求

要求既有熟悉数字图书馆全文检索的查询，还熟悉传统检索工作。如何有效利用网络、联机、光盘、书本式刊物等检索手段为读者提供满意的服务，成为目前数字图书馆检索人员面临的一个重要问题。网络为检索人员查询资料提供了新的可选择的途径。

因此，在今后数字图书馆的检索工作中，除了必须掌握图书馆学、文献信息学、情报学、计算机与检索参考咨询工作所必须具备的技巧和知识以外，还需要掌握网上资源的检索，网上各学科网址的搜集、包括网上各检索引擎的使用技巧、及时掌握网络检索引擎动态方面的研究。只有精通和了解网络资源，才能更好地担当起数字图书馆的检索咨询工作，更好更有效选择利用各种检索引擎进行检索，为广大读者提供优质服务。

2.图书管理员的综合知识能力的要求

数字图书馆的实现对图书馆员的知识结构要求是非常高的，不但要具有较高的外语水平和较强的计算机知识，还要有较强的分析、判断和综合能力。

五、性格作风素质

图书管理者还应具备以下良好作风和性格：一是有决断力，遇事果断处理。做事讲究时间效率，处理问题可以快刀斩乱麻。二是沉着冷静。能理智地权衡利弊和轻重。不易动感情。善于支配和控制自己的行为。三是意志坚定顽强、善于摆脱困境，不屈不挠，转败为胜。四是具有宽容精神和宽阔的胸怀，容易接受他人的意见，积极改进工作上的不足之处。五是思进取，富有竞争意识，不甘落后。六是兴趣爱好广泛，勤奋好学。七是机敏灵活，善于交际，联系群众。

总之，作为图书管理者，素质高低、管理人员的结构是否合理，直接影响管理效能和管理目标的实现，科学地配置管理人员，提高管理人员的素质，是实现旗（县）级图书馆为经济建设服务，为三个文明和新农村新牧区建设服务的关键。

参考文献

[1]王增慧.对做好高校图书管理工作的几点思考；魅力中国；2010.01

[2]汤旭东.做好“村村通”工作需要政策做保障；广播电视信息；2010.03

[3]马卓燕.浅谈新世纪高校图书管理员的职业素养；教育理论与践；2010.06

[4]蒋秋红.关于图书管理员工作的思考；科技情报开发与经济；2010.09