基于Web的年度考核测评系统的设计与实现

陈延东

摘要：年度考核评价是人事管理的基础性工作。为了保证考核工作的公开、公平、公正， 使阳光操作成为现实。本系统的设计基于计算机网技术，运用数据库自动处理考核结果，减少考核的工作量， 对改进管理单位工作作风、提高工作效率和服务质量起到了显著的作用。

关键词：考核；测评系统；Web

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2018）09-0118-02

单位管理信息化已经成为常态，信息化管理体现出了其精确、高效的优势，可以说用数据库来管理信息的方式已经普及到各个领域。目前各单位年终考核一直以来考核和管理主要靠人工操作来完成，由于材料多，数据工作量大，特别是在投票统计和处理的过程中难免会因为人为疏忽而造成数据计算有误，效率相对较低，信息更新不及时，其公正性也难以保证，降低了此项工作的效率。

1 系统的设计设想

本系统从考核的实际出发，运用类数学模型及软件工程原理，设计出一个年度考核测评系统，首先应用于张家口学院，服务于学校的年终考核工作，主要研究内容如下：

（l） 省内外有关年终考核测评系统的分析与研究；

（2） 根据需求分析，设计考核组织原则、范围对象、内容、标准、程序和方法；

（3） 确立年度考核测评系统考核指标体系；

（4） 确定年度考核测评系统指标权重；

（5） 采用层次分析法进行统一建模；

（6） 进行功能模块设计。

2 系统研发技术支持

所研发的“年终考核系统”采用Microsoft Visual Studio 2010 + Microsoft SQL Server 2008的开发平台，使用浏览器/服务器的运行模式，所采用的网络数据库SQL Server 2008能实现数据的一致性，并且使用浏览器/服务器的运行模式，能够使管理员在不同的地域零客户端就可以访问年终考核系统的数据信息。

3 考核系统模块设置

该分析系统主要由考核文件、系统初始、数据导入、文件上传、开始测评、测评查询、测评结果、字典维护、系统维护等模块组成，具体规划如下：

系統初始模块：该模块主要用于实现数据初始化等功能，可完成系统中的原部门信息、职工信息、评分信息的清空。

数据导入模块：该模块主要用于信息的导入，具体包括：单个添加信息（部门和职工）、批量导入信息（部门和职工）等功能。

文件上传模块：该模块可以对文字和视频格式的述职文件进行上传，存入服务器端。

开始测评模块：该模块可以启动测评系统，参与测评的人员就可以登录系统进行年终测试。

测评查询模块：该模块是可以对部门和个人提交文件情况进行查询；也可以对个人和部门的测评结果进行查询。

测评结果模块：该模块可以对个人和部门的测评结果进行查询。

字典维护模块：可以对系统中涉及的实体属性进行合理的修改，字典库有部门类型、考核等次、职务级别等。

4 考核系统的功能结构

如图1所示：

5 考核系统编码规范及说明

部门的考核结果表（Jg_bm）的结构为：

职工个人的考核结果表（Jg_gr）的结构为：

6 年终考核系统的研发设计应用

年终考核系统的应用原理就是将考核的过程和结果全程采用数据库管理。该系统主界面一级导航分为考核文件、系统初始、数据导入、文件上传、开始测评、测评查询、测评结果、字典维护、系统维护9大项，每项一级导航下又分若干二级导航项。通过“年终考核系统”，可及时掌握测评对象原始资料的提交情况，并且可以很方便地查询测评的结果，不同角色的管理人员可以根据权限查看不同层次的数据分析报告。

6.1 考核文件

在考核文件链接处，可以阅读当年的考核文件，知晓当年的考核规则。系统管理员可将此文件直接上传到管理系统。

6.2 系统初始

每次测评流程开始需要初始化环境，确定被测评对象和参与测评的人员，通过初始化可以删除旧数据，保证环境，通过导入功能维护最新数据。

6.3 部门和职工的信息管理

在每次考核测评前，管理员可以在初始化数据后导入最新部门和职工数据。目前我校属于新升本本科院校，机构和人员变动较大，需要每次在测评前通过导入功能确定初始数据。

6.4.文件上传

本系统在管理过程中全程实现数字化管理，以往我们在测评过程中采用的模式是，将述职材料录入计算机并进行打印，待大家统一组织现场述职环节完成后再统一上交；本系统的“文件上传”模块采用常用FileUpload控件将我们在测评过程的数字化材料上传，上传到服务器进行永久存档。

6.5开始测评

本模块点击“对部门和个人测评开始”根据已经上传的资料启动测评系统，系统启动后，个人用户就可以登录系统进行对被考核的个人和部门进行测评。如图5所示：

6.6 测评查询

本模块可以对已经生成的测评结果进行自定义条件的查询，具体操作说明如下：

（1） 在测评查询导航项下点击“对个人提交情况”菜单，可以对个人提交测评文件的情况进行统计；

（2） 在测评查询导航项下点击“对部门提交情况”菜单，可以对部门提交测评文件的情况进行统计；

（3） 在测评查询导航项下点击“对部门测评结果”菜单，可以查询已经提交测评文件部门的测评结果；

（4） 在测评查询导航项下点击“对个人测评结果”菜单，可以查询已经提交测评文件个人的测评结果。

6.7测评结果

此模块针对测评的结果生成报表文件，进行打印，形成纸质存档文件，具体操作说明如下：

（1） 在评测结果导航项下点击“部门评测结果”菜单，可以生成部门评测结果的报表文件；

（2） 在评测结果导航项下点击“个人评测结果”菜单，可以生成个人评测结果的报表文件。

6.8 字典维护

数据字典在本模块中的主要作用是，用来描述数据库中基本表的设计，主要包括字段名、数据类型、主键、外键等描述表的属性的内容。

6.9系统维护

本模块的功能主要是进行账号管理及提供帮助手册，一是查询现有负责年终考核部门的管理员账号的状态信息，如“姓名”、“开通时间”、“最后一次登录时间”；二是可以删除账号，如已调离人员等；三是增加账号，进行对管理年终考核的部门进行账号分配。还可以对账号信息进行修改

6.10用户测评

本模块的功能主要是普通用户进行测评，在登录时如果选择个人用户登录，并选择相应角色，就可以进入测评界面，对相应的部门或个人进行测评。例如，教学单位职工对非教学单位进行测评，看完述职视频以后，给出评价，提交即可。如图2所示：

7 结论

通过后期的使用及测试，此系统不仅提高了年度考核的公平、公正和科学性；最大限度地规范、完善年度考核评价体系，节约考核上的时间和人力资源，能够从根本上提高各单位的年度考核测评的管理水平。

参考文献：

[1] 谢秋丽.基于智慧校园的人事管理系统设计[J].电脑与电信，2014（4）.

[2] 方小勇. 基于B/S 结构的高校部门目标考核管理系统的设计与实现[J]. 科技视界，2016.

[3] 马瑞，杜林岳. 高校实验室人员绩效考核系统的设计与实现[J].实验室研究与探索，2016.