新形势下做好企业思想政治工作的思考

[摘要]在改革开放的持续深化之下，我国社会经济得到迅速发展，人们的思想观念也开始悄然发生变化，这对于企业思想政治工作而言无疑是一巨大挑战。为了能够尽可能满足企业职工的精神需求，帮助其树立良好的思想和精神状态，需要企业积极落实好思想政治工作。因此，从简单介绍企业思想政治工作的意义出发，结合新形势下做好企业思想政治工作的难点，简要分析研究企业如何在新形势下落实好思想政治工作。

[关键词]新形势；企业；思想政治工作

[作者简介]甘海波（1969-），男，辽宁省海城县人，中铁二十一局集团第二工程有限公司，政工师，本科，研究方向：思想政治工作及企业文化建设。

[中图分类号] D64 [文献标识码] A [文章编号] 1006-8031（2018）04-0067-02

当前我国现代企业正伴随着国民经济的腾飞而实现快速发展，但复杂的市场环境以及激烈的市场竞争也使得企业职工的思想开始出现变化，其在精神方面的要求和需求也不断增多。因此企业有必要通过积极做好思想政治工作，将职工和企业紧密联系在一起，从而帮助企业在新时期下实现可持续发展。基于此，本文将着重围绕新形势下做好企业思想政治工作提出几点相关思考。

一、企业思想政治工作的重要作用

企业在新形势下的长足发展需要建立在企业思想政治工作的基础之上。在现代企业当中，其思想政治工作主要涉及基层党支部和员工干部队伍建设、党的方针政策宣传教育等各个方面。在企业思想政治工作之下，企业员工的思想政治修养能够得到极大提升，进而主动树立起爱岗敬业、踏实奋进的工作理念，不断提升自我，为做好本职工作和促进企业发展贡献出自己的全部力量。因此，企业思想政治工作可以在有效满足职员精神需求，增强员工核心凝聚力的同时，使得企业领导干部可以充分了解员工所思所想，帮助其解决实际问题，为企业的和谐发展创造稳定温馨的良好环境①。

二、新形势下做好企业思想政治工作的难点

（一）信仰逐渐多元

当前正处于社会主义经济转型的关键时期，改革开放的持续深化使得各种思想得以相互融合，因此人们的思想观念也发生极大变化，企业员工的信仰也开始越来越多元化。社会上悄然盛行起的利己主义、金钱主义、实用主义等思想理念也开始动摇企业员工的信心与理想，进而对企业员工的思想行为造成一定影响。因此在新形势下为了使得企业员工能够始终全心全意投入到本职岗位当中，企业还需要积极做好思想政治工作，用新颖多变的工作形式和丰富多彩的工作内容吸引员工，帮助其树立起积极正确的思想观念。

（二）社会矛盾巨大

在改革开放不断发展的过程中，许多社会矛盾也逐渐显露出来。在社会矛盾逐渐尖锐下，企业员工的思想和心理均受到极大影响，而单纯的说教式教育显然已经无法有效满足员工的心理需求和精神需求，需要企业及时对思想政治工作的理念与方法手段进行创新和调整。

（三）难解实际问题

现如今绝大多数现代企业，特别是中小微企业当中，由于受到自身发展规模等各方面因素的限制，导致员工个人的发展空间小且单一，加之企业用人等相关制度存在一定缺陷，企业中存在不公平现象，很难满足每一位员工的发展需求。而员工大多面临着子女求学、就业、买房租房等一系列的现实问题，在无法得到有效解决的情况下也容易激化员工同企业之间的矛盾与冲突。

三、企业在新形势下做好思想政治工作的策略

（一）积极创新教育工作

在新形势下企业的思想政治工作也需要突出创新，彻底改变以往传统单一的开大会、听报告等思想政治工作模式，通过不断增加思想政治工作的实践性、趣味性，将其与企业员工的实际情况进行紧密相连，从而使得员工能够更加主动地配合完成企业思想政治工作②。譬如说某施工企业在要求员工牢牢树立质量安全意识时，并未直接采取反复说教的方式，而是通过将企业员工组织在一起，当面销毁几十件质量不合格的钢筋材料，让员工在亲眼见证不合格产品下场的同时使得质量高于一切的理念得以深入人心。而考虑到国家方针政策以及企业精神等本身比较枯燥和抽象，在企业开展思想政治工作的过程中则可以结合实际情况采取多样化的形式完成该项工作。如为了带领企业职工深入学习十九大，并将其与本职工作进行有效联系，企业可以在内部开展“我和十九大”的主题征文活动、演讲比赛等，鼓勵企业员工积极参与踊跃发言，从而有效完成方针政策等内容的上传下达。

（二）充分发挥模范作用

相比“高高在上”的企业领导干部，普通一线优秀职工更加具有说服力和带头作用。为此，企业在开展思想政治工作时可以充分发挥企业优秀职工的模范作用，通过结合企业的奖惩激励制度以及员工综合绩效评价，对工作中表现突出的优秀企业员工给予大力表彰。在给予相应资金奖励或是职位晋升奖励的同时，在企业中将优秀员工树立成典范和学习榜样，利用其带头作用号召全体员工向其学习，在鼓励优秀员工发挥表率作用的同时达到感化和教育企业员工的效果，从而一方面紧密团结企业员工，增加其核心凝聚力，另一方面可以为企业的和谐稳健发展营造良好氛围，使得每一位员工都能够恪尽职守、踏实工作。

（三）始终坚持以人为本

新形势下企业思想政治工作必须“接地气”，工作人员的身心都需要深入基层。因此在企业思想政治工作当中必须始终坚持以人为本的原则，在互联网高度发达的今天，思政工作人员可以通过建立企业微信公众号、微博账号等方式，在要求企业员工对其进行关注下，主动与企业员工进行沟通和交流，鼓励员工在账号中进行留言，反映企业发展中的问题或诉说自己在工作生活中的难题。深入企业一线了解员工真实诉求和所思所想，搜集整理大量的民生信息以及实际民情。在此基础之上，企业思想政治工作人员需要充分发挥自身连接企业和员工的桥梁与纽带作用，在主动了解员工思想动态的基础之上，结合企业实际情况尽可能为其解决合理诉求。此外，还需要在工作中融入人文关怀，在员工生日时可以为其送蛋糕、送祝福，在员工生病住院时则可以通过委派代表亲自探望，表示关心与慰问，利用人性化的工作方式使得员工能够感受到企业的温暖，将企业真正视为一个大家庭③。

（四）依托多样实践活动

在以往的企业思想政治工作中，由于工作方法大多为纯理论式的说教，因此很难吸引企业员工的参与兴趣，员工配合度也相对较低。在新形势下企业员工的思想和信仰逐渐多样化，为了能够进一步扩大企业思想政治工作的工作面和工作实效性。其需要依托各种各样形式新颖、内容丰富的综合实践活动，在带领和组织企业员工亲自参与实践活动的过程中完成政策精神的上传下达和情感态度价值观的正确树立。譬如说为了增加企业员工的见识并有效提高员工的合作能力，帮助树立其合作意识和包容精神，在条件允许的情况下企业可以通过组织员工前往红色革命根据地等进行游学，在亲自参观博物馆、主题公园等过程中接受爱国主义教育。另外，在施工企业内部也可以积极组织员工开展各类文娱活动、技能竞赛等，使得员工一方面可以通过参与竞赛和娱乐活动等放松身心，另一方面也可以在此过程中与其他优秀员工进行沟通交流，在实现中践行和提高自身的知识技能。如针对企业中的技术人员，则可以通过邀请其积极参加企业举办的施工专业知识竞赛、施工技能比拼等活动；在企业创立周年或是其他特殊节假日时，企业也可以通过积极举办摄影展、歌咏比赛等，以此有效丰富企业文化，增强企业员工之间的情感交流，并为其提供能够充分展现自我的平台，尽量扩大企业员工的发展空间。

（五）完善相关工作制度

正所谓“没有规矩不成方圆”，在新形势下企业的思想政治工作也需要抓紧完善相关的工作制度，利用规范化、制度化的章程对员工的思想行为以及企业各项工作进行有效规范和约束。在此过程中，企业需要充分结合员工的实际需求和企业的当前情况，制定出细化的奖惩条例、工作条例，并鼓励员工主动进言献策，为制度的完善提供相关参考意见④。此外，企业还需要建立健全严格的监督管理机制，包括对企业员工工作情况和企业思想政治工作落实情况的监督与管理，其可以通过利用企业内部举报电话、企业官网或是微博、微信等公众账号随时接受企业员工的匿名、实名举报，并及时对员工反映的问题和举报内容进行核实查证。一旦属实则需要立即对相关人员进行惩处并追究其法律责任。企业的各级领导干部以及思想政治工作人员都需要虚心接受企业员工和社会各界的监督检查，严格约束自身的一言一行，以身作则、身体力行成为员工的榜样，进而带动员工自觉遵守相关规章制度，保障企业各项工作的有序进行。

虽然在新形势下，企业想要实现长久稳定发展，需要依靠思想政治工作稳定职员之心，但由于受到當前整体社会大环境的影响，企业员工的信仰越来越多元化，解决其实际问题的难度也在不断增大。因此企业需要在新形势下积极对思政工作进行创新，将优秀职员的模范带头作用充分发挥出来，并继续深入贯彻落实以人为本的原则，通过依托多样化的实践活动和完善的工作制度，从而有效落实好企业思想政治工作，为企业的长效发展创造良好环境。

[注释]

①何泽彬.如何强化施工企业思想政治工作[J].大科技，2017，29（5）：11-13.

②王亚琴.对新形势下企业思想政治工作的思考[J].中外企业家，2017，33（07）：137-138.

③王志强.新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考[J].企业改革与管理，2016，11（04）：164-165.

④李劲苗.关于做好新形势下企业职工思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2016，15（20）：237+253.