以党的十九大精神为指引全面提升党组织发挥作用的能力和水平

■谷国兴

（作者系晋煤集团成庄矿党委书记）

学习宣传贯彻党的十九大精神是当前和今后一个时期的首要政治任务。身为多年的政工干部，尤其是在深入学习十九大报告后，深感做好企业党建工作使命崇高、责任重大。作为国有企业的基层党组织，如何学习宣传贯彻好党的十九大精神，我认为，最突出的是要做好以下三点：

一、以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，加强理想信念教育，激发党员干部不忘初心牢记使命的责任和担当

习近平新时代中国特色社会主义思想，是党的十九大报告的灵魂，是马克思主义中国化的最新成果，是共产党人不忘初心牢记使命的政治宣言，是我们党必须长期坚持的指导思想。党的十九大报告明确指出，要用新时代中国特色社会主义思想武装全党，把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，教育引导全党牢记党的宗旨，挺起共产党人的精神脊梁，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。党的十八大以来，中央先后处理了一大批腐败高官，从他们的忏悔录中可以看出，这些人之所以出问题，都是在“总开关”上出了偏差，忘记了党的宗旨，丧失了党性原则，思想上的不坚定导致了行为上的不自觉，最终堕落为腐败分子。加强党员干部的理想信念教育，看似“软”的东西，但却有“硬”的作用，能否认真抓、抓彻底，关系到党员干部能否治好身上的“软骨病”，树立起正确的人生观、世界观、价值观，关系到党员干部能否真正干净干事、一身正气，做到守纪律、讲规矩，关系到党员干部能否在企业各项工作中担当作为、砥砺奋进，想干事、会干事、能成事。党的十九大胜利闭幕仅一周，习近平总书记就带领中央政治局常委，在中共一大会址纪念馆重温入党誓词，在南湖之畔阐释“红船精神”，这一系列活动坚定地向全党全国人民宣示了新一届中央领导集体的政治信念和使命担当。作为国有企业的基层党组织，要自觉增强“四个意识”，以即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，加强党员干部理想信念教育，引导党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作。对于加强理想信念教育，首先要从学习时间上保证，做到定期学习，锲而不舍；其次要从质量上保证，在开展理想信念教育中，要力求形象生动、深入浅出，增强感染力，让人听得进去、讲得出来、做得自信；要从效果上保证，通过开展理想信念教育，切实能够看到党员干部处处发挥党员先锋模范作用，增强不忘初心、牢记使命的精神动力和渴望追求。

二、以党的政治建设为统领，严肃党内政治生活，营造风清气正的良好政治生态

党的十九大报告明确提出，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。要求尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，营造风清气正的良好政治生态。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央将全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，把严肃党内政治生活、净化党内政治生态摆在了更加突出的位置，坚定不移推进正风肃纪、反腐惩恶，党风政风为之一新，党心民心为之一振。然而，仍有一些国有企业党组织党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力、管党治党宽松、不正之风蔓延，一些党员干部党的观念淡薄、信仰缺失、组织涣散、纪律松弛，归根到底是党员干部不讲政治、不讲党性，违背了党的政治纪律和政治规矩，对待党内政治生活敷衍了事、置若罔闻。党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。作为国有企业的基层党组织，要把严肃党内政治生活作为提升党员干部政治觉悟和政治能力的主要路径和必修课。通过驰而不息、久久为功开展党内政治生活，让那些认为党内政治生活可有可无、可抓可不抓的少数党员干部转变观念、改正错误。绝不能让他们穿新鞋、走老路，口是心非、言行不一，更不能把党内政治生活作为一种负担和累赘。工作中，我们必须做到党建工作与生产经营两者兼顾，同向发力、同时发力，相互促进、相得益彰，既以卓越的党建工作软实力保安全、抓稳定、促改革、惠民生，又以良好的安全生产、经营管理、改革创新、民生改善硬实力来检验党建工作开展的成效。

三、以党管干部为原则，树立正确的选人用人导向，建设高素质专业化干部队伍

选人用人导向是最重要的导向，选人用人上的失误是最大的失误，选人用人上的失误造成的浪费是最大的浪费。用好一个人可以激活一大片，用好一个人可以温暖众人心，用好一个人可以推动事业大发展；相反，用错一个人会伤害一大片，用错一个人会延缓发展很多年。党的十九大报告提出了建设高素质专业化干部队伍的新要求，要求我们坚持党管干部原则，把好干部标准落到实处。作为一个拥有十几万员工的大型国有企业，集团公司下辖产业众多，又多数属于高危行业，而且目前改革转型任务又非常艰巨。不论安全稳定、效率效益，还是改革创新，干部所发挥的作用至关重要。毛主席老人家曾讲：“政治路线确定以后，干部就是决定因素”。党的十八大以来，中央在选人用人问题上，制定出台《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》《关于防止干部“带病提拔”的意见》以及修订印发《党政领导干部选拔任用工作条例》等，这些都是人事干部改革的重大举措。作为国有企业来讲，必须坚持党管干部的原则，党委在选人用人上重点放在把好政治关、品德关、作风关、廉洁关、纪律关上。要从选用干部的动议环节做起，让那些政治、品德、作风、纪律、廉洁有问题的干部过不了关，让那些把关不严的部门和负责人受惩戒、被追究。必须建立“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人机制，尤其是要加大对两级班子和班子成员在政治、品德、纪律方面的考核权重，把不讲政治作为淘汰干部的第一否决要素，用制度、机制激发大家讲政治、讲正气、讲大局、讲担当。在干部培训中，要把提升干部的政治领导本领放在重中之重的位置，从过去重管理、重能力的习惯中转变过来，做到政治、品德、管理、能力统筹兼顾，确保党员干部既政治过硬，又本领高强。

新时代赋予新使命，新思想引领新征程。作为国有企业的基层党组织，我们必须以党的十九大精神为指引，以不忘初心的姿态，牢记使命的担当，以更大的勇气，更强的决心，坚定落实从严管党治党责任，不断提高国有企业党组织发挥作用的能力和水平，为企业“二次转型”提供坚强保障！