浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合共进

摘要：党的思想政治工作是国企改革发展的独特政治优势，企业文化建设是现代企业治理的发展方向，二者均是推动国企改革发展的强大软实力，但实践中不少国企往往将二者割裂开来，严重影响其作用的发挥。笔者尝试论述国企思想政治工作与企业文化建设的融合共进，希望对国企政工干部起到一定的借鉴作用。

关键词：国有企业；思想政治；企业文化；融合

把思想政治工作与企业文化建设融合贯穿起来，才能顺应发展趋势，获得事半功倍的效果，有力推进国有企业全面、有效、长期发展。

一、 融合共进的必要性

（一） 顺应政治建设的发展趋势

党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设的方向和效果。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，必须旗帜鲜明加强党的政治建设，注重政治治理。因此，国有企业的企业文化建设必须以“政治治理”为前提，把思想政治工作全面融入企业文化建设中，实现国有企业经济逻辑和政治逻辑的统一、经济责任与政治责任的统一、经济目标与政治目标的统一，才能确保企业文化建设方向不偏離、目标任务不落空。

（二） 顺应企业管理的发展趋势

纵观数百年企业发展史的轨迹，管理模式被反复刷新，经历了“经验管理”到“科学管理”再到“文化管理”过程，因为企业管理中所蕴藏的理念、精神和文化特质不是其他企业能够轻易模仿克隆的，这才是企业的核心竞争力。同时，“文化管理”也是思想政治工作介入企业活动所能达到的最高层次，对思想政治工作提出了新的命题，思想政治工作只有自觉顺应企业管理发展的新要求，与企业文化建设融合共进，才能换发新的活力，不辱其肩负的使命。

（三） 顺应先进文化的发展趋势

企业文化作为企业的精神工作重点，是社会文化建设的重中之重。企业文化关乎企业的整体精神面貌，影响着企业的发展和进步，更在一定程度上影响着我国精神文明建设的发展。国有企业作为一个在功能、文化上具备一定独立性的组织，不仅决定国家经济建设的前景，还在社会领域上担任代表和引导的身份，国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合所带来的积极变化减少了社会不同人群的矛盾，促进了整个社会的协调统一。

二、 融合共进的可行性

（一） 对象相同

思想政治工作和企业文化建设研究对象都是人，都是以人为本的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动国企职工积极性和主动性作为自己的重要任务。

（二） 方向一致

思想政治工作和企业文化建设都必须坚持中国共产党的领导，坚持社会主义方向。我国坚持中国特色社会主义道路，企业文化必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。建设有中国特色的企业文化，不仅与思想政治工作的政治方向是完全一致的，而且坚持思想政治工作优势能保证企业文化建设的正确方向。

（三） 内容交叉

思想政治工作和企业文化建设工作内容有很多是交叉的，比如：思想政治工作重视人的思想品德的培养，贯彻为企业服务的方针，实行民主管理和厂务公开工作等等，与企业文化建设强调社会效应的内容是相融的、共存的；思想政治工作服务服从与企业生产经营，开展形势任务教育，与企业文化强调企业目标的统一，内容也是相近的。

（四） 途径相通

思想政治工作和企业文化建设为达到目的的途径是相通的。比如：广播、电视、网络等现代化的教育手段，图书馆、俱乐部和文化活动中心等基础教育设施，既是思想政治工作的文化载体，也是企业文化气质和精神风貌。开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树立和学习先进典型，是企业文化建设和思想政治工作共同使用的。

三、 融合共进的方法路径

（一） 把思想政治工作渗透到企业文化建设的全过程

构建良好的企业文化在许多方面都是和社会性质的关系十分密切，我国的企业在引进国外企业文化的观念时应该汲取其中好的东西，舍弃坏的东西，主动以马克思主义为引导方向，以思想政治工作为中心，将思想政治工作与构建企业文化相融合，保证党中央能够把思想教育任务、原则等落实到构建良好企业文化的各个方面中。

（二） 用企业文化建设的理论改进思想政治工作

用构建企业文化的观念来完善思想政治工作，其重点在于舍弃思想政治工作中传统的做法，将关键点建立到以人为中心的基础上，实现思想政治工作中平等对待每位企业员工、重视企业员工的心理的目的，营造出一种和谐的人文环境，全面发挥思想政治工作凝聚群众、指导群众、激励群众的特点，把党各方面的政策以及各种政治思想转变成人们的自主行为。

（三） 探索融合共进的工作载体

一要善于利用现代化传播手段，充分发挥微博、QQ、微信等具有交互性的新媒体的作用，同步开展二项工作。二要为思想政治工作找到文艺载体，用生动活泼、富有感召力的文艺形式丰富员工的文化生活。三要树立正反面典型，用榜样的力量激励员工，用惩戒的力量警示员工。四要加强班组文化建设，打好基础强堡垒。

（四） 健全融合共进的机制

要明确企业主要负责人作为第一责任人的工作机制。实践证明，只要明确了企业主要负责人在此项工作中的责任，相关工作的开展便成功了一大半。要建立党政工团齐抓共管的工作体系。这支队伍是工作的生力军，队伍构成人员的素质高低关系着思想政治工作和企业文化建设的实际成效。要建立健全工作制度，并把履行思想政治工作和企业文化建设工作的开展情况纳入考核，通过制度的形式完善奖惩机制，为思想政治工作和企业文化建设工作的开展提供坚实的制度保障。

总之，国有企业思想政治工作与企业文化建设对于国有企业的稳定发展具有重要作用，优秀的基层单位一定具备优秀的企业文化，优秀的企业文化一定顺应国家的经济、政治政策方针，无论国有企业的经济战略和市场怎么样变化，思想政治工作和企业文化建设的保持和改进都必然起到重要的保障和推动作用。所以，只有将国有企业思想政治工作与企业文化建设充分融合，才能有力推动国有企业长足稳定健康发展。

作者简介：

罗明洪，四川省成都市，四川旅投集团党委办公室。