干部提拔：“破格”不等于“出格”

在实践中，破格提拔常常发生在年轻干部身上。一些年轻干部缺乏基层和人生的双重历练，是典型的“三门”干部，从家门到校门再到机关门，对我国复杂的国情和基层实际缺乏深度接触和体验。一些年轻干部成长环境相对优越，经受的人生磨练比较少，缺少阅历和韧劲，容易受到国内外各种思潮的影响。习近平总书记在党的十九大报告中强调指出，“大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部”。这是选拔和任用年轻干部的基本要求，也是习近平总书记一贯强调的要对年轻干部“墩墩苗”。

习近平总书记特别强调培养年轻干部的问题，2013年6月，他在全国组织工作会议上强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼”。

而且他特别指出，“组织工作必须认真贯彻党要管党、从严治党方针。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束”。要不斷加强干部队伍建设，在干部队伍选拔配备上，要形成合理的年龄结构，按照“老中青”相结合原则，合理搭配、优势互补。

（《人民论坛》2017年35期）