新时代企业基层党委做好青年工作的探索与实践

刘建平

青年是一个企业科学发展的宝贵财富和重要支撑力量。党的十九大报告提出，全党要关心和爱护青年，为青年实现人生出彩搭建舞台。党中央给团十八大作的致词指出，各级党委和政府要满腔热情关心爱护青年，关心重视团的工作，关心支持团干部锻炼成长，千方百计为青年发展创造有利条件，为青年工作提供有利支持。这充分体现了党中央对青年工作和青年成长成才的关心，同时对各级党组织做好新时代青年工作提出的新的更高的要求。近年来，方兴公司党委不断探索支持、指导青年工作的新方法和新途径，引导青年继承发扬大庆精神铁人精神，立足岗位成长成才，在企业发展中切实发挥生力军和突击队作用。

搭建思想教育“大舞台”，凝聚青年向上向善力量

党委将继承发扬大庆精神铁人精神、大庆优良传统和企业生产实践有机融合，使大庆精神铁人精神在基层具体化、实践化，成为引领青年成长、推动企业发展的强大精神动力。

引领青年不忘初心跟党走。在弘扬主旋律上凝聚青年共识，围绕十九大精神宣贯开展了“不忘初心跟党走，青春建功十九大”微信答题、“践行新思想，拥抱新时代”主题团日等活动，活化教育形式，把十九大精神解读系列、职代会精神等内容融入到青工日常兴趣爱好中，不定期举办板报、摄影书画展，以青年解读的方式讲解十九大，通过形式多样的教育活动使青年对于形势任务教育入脑入心，坚定青年听党话、跟党走的政治信仰。

引领青年不忘初心学铁人。把大庆精神铁人精神教育作为青工入厂的第一课和青年的必修课。持续开展“弘扬光荣传统、重塑良好形象”“弘扬大庆精神、放飞青春梦想”等主题系列活动，增强了青年身为大庆石油人的历史荣誉感和责任感，引领青年高举大庆红旗，争当铁人传人。

引领青年不忘初心担使命。以先进典型引路，引导青工自觉学习典型，争当标杆旗帜。公司将近年来涌现出的油田典型事迹通过音乐故事会、现场宣讲等形式进行广泛传播，不断增强典型的感染力和影响力；组织典型轮流走入青工中间，开展体验式传帮带，通过言传身教的形式使青工更加贴近典型；将各类典型、优秀青工践行大庆精神铁人精神的故事拍成微电影制作视频在通勤车上播放，供青年随时学习。通过一系列举措在青年中形成学习典型、争当典型、超越典型的良好氛围，引导青年争当企业改革发展、实干担当的表率。

搭建技能提升“练兵台”，拓宽青年成长成才渠道

党委以培养实用化、专业化、技术化青年人才队伍为目标，以促进企业科学发展和青年技能水平提升为主线，坚持做好“三个结合”，为企业提供强有力的人才支撑。

将青年成长成才与企业中心相结合。针对油价持续低迷、企业生产经营压力大的实际问题，迅速找准青年融入中心的切入点，在青年中开展了“五比五做”竞赛，即“比一比看谁完成的工作量大，用时少、质量高，做敬业先锋；比一比相互配合、团队协作能力，做团结的小推手；比一比谁的专业知识丰富，技术技能水平高，做技术的行家里手；比一比谁的金点子多、五小成果多，做创新的排头兵；比一比谁的节约办法好、变废为宝多，做节约的金手指”。

将青年成长成才与企业需求相结合。对于外围采油企业，技术部门和技术人员就是公司实现可持续发展的脉搏。为了尽快解决技术员工年龄偏低、经验不足的问题，打破以往技术大赛中参赛项目均为采油、注水等操作岗的惯例，增加针对技术人员的单井分析和区块分析比赛项目，使青年在赛中练、练中学、学中悟，调动了青年技术人员学习技术、掌握技术的积极性，提高了分析问题、解决问题的能力，使他们迅速成长为专业技术能手。

将青年成长成才与企业创新相结合。在党委支持和推动下，公司陆续在各基层单位成立了青年创新工作室和青年突击队，并定期下拨五小成果启动资金，为青年开展创新工作创造了有利条件。依托青年创新工作室和突击队平台，使技能专家、技师、生产骨干与青年结成师徒对子开展课题攻关，带动青年立足岗位，投身小改小革、开展创新创效实践。三年来，青年革新成果占总数的86%。

搭建精准服务“新平台”，满足青年多元多样需求

方兴公司基层单位地处偏僻、远离机关，青年员工长时间在野外驻守。党委瞄准青年需求，聚焦基层服务，以满足所急所需为目标，努力实现与青年零距离、无障碍沟通，为满足青年需求提供全方位、多角度帮助，帮助青年拥有更多更强烈的获得感和幸福感。

利用新媒体优势，构建企业与青年沟通的连心桥。充分利用互联网+模式，了解青年在工作中的所思所求，开通微博、微信公众号吸引青年，设置青年之声、青年微心愿等板块，打造属于方兴公司青年的“微博、微信、微视”微平台，让青年有畅所欲言的渠道，同时党委针对青年的留言有回复、有联系、有态度、有表现，把握新媒体导向的主动权，让青年随时随地感受到党组织的关心和关爱；在暖心的同时，企业也收到了来自青年的热情反馈，改革创新的小建议、降本增效的小措施层出不穷，为企业生产经营提供了参考依据，增强了青年主人翁意识和大局意识。

开展调研常态化，建立感知青年思想的晴雨表。建立《党群干部基层调研实施方案》长效机制，梳理各类沟通渠道。打破地域限制，组织两级机关党群干部定期深入基层开展一对一、一对多的谈心谈话和岗位走访，了解青工思想动态、生活问题和工作情况，并通过党群例会向党委进行汇报，使党委及时掌握青年心声，感知青年冷暖。

加强人文关怀，打造服务青年的暖心巢。针对青年员工工作環境单一、工作周期长造成结婚难的问题，建立未婚青年数据库，并积极与外部单位沟通对数据库进行及时扩充和更新。举办“青春MUMU茶”等青年联谊活动，创造青年交友平台；针对青工回家难、照顾家里难的实际，组织青年志愿者进行划区包干，与基层员工家人建立联系卡定期联系，帮助解决实际困难，打消青年员工的后顾之忧。