新时代呼唤新担当新作为

宛诗平

为政之要，莫先于得人。用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。当前，我们的干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化，没有担当，无所作为。有的干事创业精气神不够，奉行“既不落后头，也不出风头”，怕决策失误，不敢拍板定事，干工作推诿拖延；有的形式主义、官僚主义作风严重，抓工作浮在面上，以会议落实会议，以文件落实文件，工作措施落不了地；有的不認真履行领导责任，重大任务漫不经心，重要工作不亲力亲为，推动工作停留在一般性要求上；有的墨守成规、因循守旧、经验主义，不愿意研究新情况新问题；有的当老好人，对不正之风不敢抓不敢管，奉行你好我好大家好，作风涣散、管理混乱。对这样的干部，我们理应采取严厉措施，促使其真正把责任扛起来，敢担当有作为，重实干讲奉献。

同时，也有一些干部不是不想担当，而是主动担当，但由于工作越多、越是干事，犯错的机率也越大，出现了另外一种现象——干事干工作多的干部，往往错误也会多一点，因此，评优评先、提拔使用轮不上，反而会受处理，成为“问题干部”。而一些不会干事、也不干事的干部，则成了“没有问题”的干部，按各种考核条件衡量，什么好处都能捞上。这种情况，真正挫伤了干事者的积极性，惯坏了不出问题也不干事的“懒惰”者。

让干事的人不吃亏，不能喊在口头上，关键要有明确的容错纠错机制来担保。促进党员干部成为改革的先行者和推动者，更需要为担当者担当。为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及习近平总书记关于激励广大干部新时代新担当新作为的要求，各地纷纷出台了许多制度措施，无论是容错纠错办法，还是谈心调研制度，都传导的是组织的关怀与温暖，都是对干部担当作为的激励，值得借鉴学习。

“百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜”。当前，我国正处于实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期，全面建成小康社会进入冲刺阶段，我们从未如此接近中华民族伟大复兴的梦想。这是国家和民族最好的时期，也是广大干部干事创业最好的时期。新时代呼唤新担当新作为，广大干部在新时代肩负重大责任、承担重大使命，必须高举伟大旗帜、吹响奋进号角、昂扬奋斗精神，为民族复兴的伟业作出应有的贡献。各级党组织也要拿出得力措施，严管与厚爱相结合，让敢担当、善作为者得重用、有底气，让不担当、不作为者让位子、受警醒，充分激励和鞭策广大干部不忘初心、牢记使命，把稳舵、鼓足劲，努力营造风清气正的干事创业环境。

本栏责任编辑/刘桂华