农村女性人力资源转向研究

刘苗苗

摘 要：农村女性進城务工，很多选择了服务业。在职业转向阶段，人力资源的管理和职业化的培养就凸显得非常重要。简单分析农村女性人力资源转向中医美容行业的职业现状，提出一些思考。

关键词：农村女性；人力资源；服务业，中医美容

文章编号：1004-7026（2018）18-0123-01 中国图书分类号：F323.6 文献标志码：A

中医美容属于美容医疗服务行业，由于其安全高效、方法多样、生态整体的优势，具有竞争优势。中医美容在理论、方法和思路等多方面的发展趋势已经孕育了较为成熟的市场需求。

1 农村女性人力资源在中医美容行业的介入

中医美容服务对就业人群提出了挑战。特别是在当前情况下，一些农村女性人力资源转向中医美容行业。对其进行专业化的培养和职业化的人力资源规划非常关键。由于发展迅速、市场需求巨大，该行业的专业化培养机制较差。对于农村女性人力资源而言，入职中医美容行业门槛较低，比较贴近服务行业，可以通过培养迅速学得一技之长。

2 中医美容行业农村女性人力资源的职业现状

中医美容的快速发展造就了庞大的市场空间，但是与发展形成最大矛盾的就是专业化人才匮乏。尽管各高校开设了专业的中医美容课程，但是人才的供给和巨大的市场需求难以均衡。学生的就业经验不足，导致专业人才不能很快介入行业。同时由于中医美容的就业门槛很低，一些从业者尽管具有一定技术，但缺乏体系化的培训和系统的教学实践，专业知识不足，影响了中医美容的内涵发展。

中医美容的专业化人才的流动性较大，特别是一些长期工作具有从业经验的人员，在机构里服务达到一定年限后，往往会选择自己开设机构面向市场提供专业服务。受到规模、品牌、竞争机制以及客户发展方面的影响，这些新开设的机构一般很难维持较长的时间。

缺乏对员工的职业规划。由于入职的门槛较低，一些中医美容机构针对员工的培训意识不强，对于老员工一般以薪酬激励为主要手段，针对员工开展的专业培训和职业化的教育活动几乎没有。这就导致一些员工没有明确的职业目标，学习到基本技术就选择跳槽的大有人在。

相对而言，农村女性人力资源在城市的就业机会较少，市场竞争激烈。在农村女性人力资源选择介入中医美容行业时，要充分考虑到上述的多个因素。一方面，农村女性人力资源尽管没有太多的文化知识，但是在从事中医美容行业方面具有一定的优势，就是可以系统学习，对于机构的忠诚度也比在校毕业学生要高。另一方面，中医美容行业对农村女性的吸引力在于入职门槛较低，他们会格外珍惜工作机会，不会轻易跳槽。此外，就是农村女性受到一些刚性条件的制约，不会去创办新的机构，其职业粘性比较好。但是农村女性人力资源在获得一定程度的激励以后，不太注重职业规划，更不会有什么明确的职业目标，这一点不利于中医美容行业的发展，但是对专业化的人力资源流失却有很强的制约作用。

3 中医美容行业农村女性人力资源专业化转向的思考

要满足农村女性人力资源职业转向的需求，中医美容行业应在新技术、新方法的应用上追求更多的创新，使用多元化的方法和手段培养农村女性员工，在不同的阶段使用不同的激励方法。特别是针对一些有个性化需求的员工，要通过职业规划和培训，对员工进行管理。

中医美容对农村女性就业员工的培养要具有系统性，不仅要考虑到职业需求，还要从行业发展和员工的后续岗位方面去考虑。让他们的职业水平能够达到专业化的水准。

此外，要注重农村女性人力资源职业化机制的专业构建。第一，要形成动态化的培训和教学机制，鼓励她们参与到培训活动中。邀请专家和业内的资深从业人员开展培训。第二，要大胆引进高校毕业的学生，对农村女性人力资源进行职业影响和传帮带，创造就业空间和职业岗位，鼓励创新并为其提供平台。第三，要提升薪酬待遇。以绩效为抓手，创造职业空间和从业的软环境。第四，要做好职业规划。一方面要进行专业化的培训，再一方面要通过绩效管理和技术管理实现岗位角色互换机制。

4 结束语

农村女性人力资源的就业问题是一个老话题，针对其就业进行科学的人力资源规划和合理的职业转向指导，体现了以人为本的精神。专业化的人力资源职业转向机制的探索不仅体现在中医美容行业，其他服务行业也可以借鉴应用。