简述企业户外拓展培训效果的影响因素

沈乃聪

摘 要：本文使用了文献资料法，访谈法和参与分析法等研究方法对影响企业进行户外拓展培训效果的因素进行分析。随着户外拓展在中国的发展，在短时间里快速的发展中，户外拓展的培训师水平也是参差不齐，对培训项目的指导和拓展方向与目的的把握不明确，在对企业进行户外拓展培训的效果也是不一样。企业为了更好的管理团队和激发团队的潜能，同时也要更好的促进本企业内部沟通和市场发展。使得户外拓展行业在成长的过程中更好的发展、行业混乱问题得以解决和更好地服务于其他行业并与其他行业链接，对户外拓展培训效果的影响因素总结论述和提出建议，让在户外拓展行业行走和企业选择培训公司得以参考与借鉴。

关键词：企业 户外拓展 体验教育 影响因素

中图分类号：TD353 文献标识码：A 文章编号：2095-2813（2018）04（a）-0192-02

1 户外拓展培训的发展情况

户外拓展在起源于英国，在西方国家兴盛发展并吸引了社会上各个阶层的人，涵盖面广。培训的目标也是从单一野外生存过渡到人格、心理、企业的管理等方面。主要强调的是体验的重要性，在体验中学习、感悟、感知和反思。1995年传入中国的户外拓展，通过短短的二十余年的发展，已经涵盖了高校并进入中小学、覆盖企业进入了企事业单位和各行各业。户外拓展的发展的过程中特别是对企业的人员培训与新人的融合起到了很大的影响。户外拓展培训，其中许多项目可以增加人的勇气，磨砺毅志，提高团队意识，实践证明，户外拓展运用于企业员工的培训，通过制定适宜的培训项目，取得良好的效果。同时，拓展训练也成为企业员工培训当中的重要补充。通过培训，使员工的理论知识和生产技能得到提高，加强员工之间的情感沟通，改善人际关系，促进了相互合作，相互支持，加强团队精神和合作意识，增强员工对团队力量的认识。同时培养他们的主人翁精神、自信感，使员工充分相信自己，并积极在团队中发挥自己的作用，增强企业的凝聚力，达到企业员工培训的目的。

2 企业自身的不足对拓展培训的影响

2.1 企业制度文化

企业制度文化是一个企业公司的精神食粮，在部分的企业中，制度文化氛围不够浓厚，缺少本企业特色的文化价值与文化精神，对于制度文化严谨、氛围浓厚的企业在进行户外拓展培训时，效果也是截然不同。制度文化浓厚的企业进行培训时，拓展培训团队可以在前期根据企业的制度文化来制定适合本企业的培训内容。制定出来的内容也更加贴近本企业员工的心理、人格、企业的管理等，培训后的效果会更加好，激励的时间更长。与文化制度不够浓厚的企业相比更加深入培训效果更好。

2.2 企业的规模

不同的企业，市场目标也不一样，企业的规模大小、员工的文化程度、年龄段等也不相同。在多次的实践中，企业进行户外拓展培训都是全员参加。而参训人员的身体素质不一样，对培训的过程中一些激烈的运动项目不能参加，无法体验其中的教育，在当场拉下来的培训中，他的感受与其他也是截然不同；还有企业的大小与参加培训的人数过少会导致一些项目不能开展或体验不全面；年龄跨度过大也无法把培训中的问题集中到一起；性别比例不适合对项目的选择与开展也是难以进行的，对于后期的体验分享也有极大的影响。

3 培训团队对企业培训的影响

3.1 主讲培训师

主讲培训师是对一次户外拓展活动的重点人员。一次活动效果如何与主讲培训师有着密切的关系，主要在于主讲培训师是否能够正确的传递准确和有效的信息，有条理的解说每一个项目的要求和标准。对项目的解说直接会影响到团体本次培训的心态，从而对整个团体产生影响。培训主讲师对一个企业的培训解说是否有适合本企业的文化、人群、市场目标、传承的信念等，要求培训主讲师长期的户外拓展培训专业知识的学习与工作实践。这些主要体现在一次培训前期的项目伏笔、项目解说条理与公平、公正等的原则，能否把团队引导到前期预定的目标上来，从而达到企业对一次培训活动的要求。

3.2 培训助理团队

在一次培训过程中，不可能是由一两个主讲培训师就能够完成一次的活动，同时还需要多名的助理培训师。大部分的工作还是助理团队完成，助理培训师也是与团队直接接触的人，更是体现一个培训团队是否有专业的水平与专业的学科知识的体现。培训助理团队对本次活动的执行是否到位直接会影响到所训团队的培训体验的企业文化传播。专业的培训助理团队能够有效和灵活地运用眼前情况来对企业员工体验的形成影响，企业受训人员的体验性更高。

3.3 培训后勤工作人员

培训后勤工作人员是说在户外拓展培训公司的后勤工作人员。这部分的工作人员对企业的培训有着直接的影响关系。在户外拓展培训活动的开始之前，先是要由培训公司和企业沟通，了解企业的需要和文化等相关方面影响因素，有利于对培训活动的设置和安排。在活动的过程中更好对企业工作人员进行培训，更能改善员工的精神状态，从而改变企业团队的精神面貌，激励团队士气，进而提高员工的工作效率。

4 其他因素对企业户外拓展培训的影响

对企业进行户外拓展培训的影响因素除了以上两大影响因素之外，还有着其他各方面的影响因素。在进行拓展培训时，一般都会遇到不同的天气，对活动会产生不同的影响，有天气、场地、器材、电子设备、人员的临时变动、活动程序的变化等因素。户外拓展培训活动有着方方面面的变化，影响企业人员对培训的体验效果。

5 结语

影响企业户外拓展效果的因素众多。面对众多的影响因素，在进行户外拓展培训时，需要专业的户外拓展人才来安排和执行。培训公司要定期对员工进行培训和总结，提出适合企业进行培训的人才培养方案，并积极关心行业的发展去向和吸收本行业在社会上的资源。企业在选择培训公司时要看好培训公司，要选择有雄厚培训團队与规章制度严谨灵活、适合本企业文化发展的公司。从而促进了培训行业的发展和更好地提升企业的工作效率等。减少在培训过程中的不可抗因素，使得企业人员培训的效果更好。

参考文献

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