企业政工队伍的建设途径

李凯

企业在市场的竞争随着计划经济向市场经济的全部转变也越来越追寻着经济效益最大化，对其工作取得的成果的关注也越来越多，而通过党十几年的建设经验也证实，工作中的思想政治工作也存在效益问题，政工队伍的建设在一定程度上决定了企业思想政治工作的成功与否，如何加强企业的政工队伍建设以及途径是我们要讨论的问题。

一、企业政工队伍建设存在的问题

（一）缺乏学习和创新精神

一方面，一些企业政工队伍中人员的自身素养在适应不了企业改革发展进程的同时，企业为政工队伍提供的学习新的专业知识的机会也不多；另一方面，有些政工队伍人员对于主动学习新的专业知识的积极性不强，无太多兴趣去接受新的事物，对于上级布置的学习任务也只是敷衍了事，只了解了一些表面浅显的知识，并没有将学到的知识融会贯通，而是一种形式主义上的学习。由于企业政工的工作比较枯燥无味，所以很多人都对这些工作感到厌烦无趣，无法专心于政工工作，从而使得工作效率極其低下。也有一些人感觉自己的前途渺茫，无心于对工作的探索创新，缺乏对于未知事物的好奇与探索，而影响了对思想政治工作的创新。

（二）官僚主义的存在

一些政工干部只是把自己的工作岗位当做是自己仕途上的垫脚石，从而不愿意为人民群众服务。甚至在基层人员前来寻求帮助时，对他们缺乏耐心和热情，不愿意主动的去帮他们办事，觉得繁琐，吃力不讨好，对自己的仕途没有任何的帮助。这样就在人民群众的心中形成了一种办事难，服务差的印象，严重影响了政工人员在人民群众心中的形象。

二、对于企业政工队伍的建设途径的讨论

（一）主动学习，乐于创新，提高素养

对于上级布置的学习任务要积极主动去做，主动去学习新的知识，要积极接受新的事物，并把它们掌握住，做到融会贯通。要抱着提高自身文化知识及素养的想法来主动学习，增加对自己工作的认同感，不要只将工作当做是自己仕途的垫脚石，要勤于观察，勤于思考，勤于分析，审时度势，有的放矢的进行工作，提高企业政工队伍的创新力。工作开展到了哪里，自己的思想工作就要进行到哪里；遇到什么问题，就要以其相应的政治思想来进行解决。

（二）联系人民群众，热心帮助

“主动联系人民群众，热心帮助他们解决问题”是优秀的企业政工队伍必须要发扬的做法。在面对当前社会带来的各种复杂的问题以及情况时，要学会灵活的变通，切忌有官僚主义思想，要根据不同的情况，出现的不同问题，以及不同的对象等，有针对性的进行工作。主动联系人民群众，不要做人民群众眼中高不可攀，无法接触的人；要主动到人民群众中去，求真务实的为人民群众工作，不要总是互相推卸责任，相互“踢皮球”，用敷衍的态度为人民群众办事。为人民群众办事时，也要讲究方式方法，为人办事时，不要以一种高人一等的心态去办事，要以一种“我即是干部和管理者，也同样是人民群众的公仆和服务者”的心态去做事，不要只记得自己是干部和管理者，而摆不正自己的位置。在工作时，也要遵从“法制”而非“人治”，工作时要讲原则，遵守正规程序，不要以自我的判断来下结论；要做到防微杜渐，大事化小，小事化了，要提前做好准备工作，将事情尽可能的解决，而不是等它日渐扩大。

三、建立有助于企业政工队伍人员学习成长的新政策

（一）选拔才会出新秀

想要建立一只优秀的企业政工队伍，就要有好的政策，要定期选拔人才，这样做会给想要上进的人机会，给不愿努力的人压力。看到机会的人，会积极主动学习来提升自己，以求得机会；感到有压力的人也会更加努力，以防不被他人所替代。定期的选拔人才，也会给企业政工队伍注入新鲜血液，注入新的活力，保证了企业政工队伍的持续发展。

（二）加强企业自身建设，提供更多机会

一个优秀的企业政工队伍，除了其人员自身各方面的努力之外，企业本身也要为他们提供更多学习的机会和途径。首先，企业本身要完善自身建设和管理；其次，要调整工作，为政工队伍做针对性的培训，为他们提供更多学习的机会，创造良好的学习环境，为他们提供工作上的便利。

四、结语

建立一只优秀的企业政工队伍需要其人员自身的学习和努力，自己的命运掌握在自己手里，想要成功，你就要对生活充满热情，对工作充满激情，对未来报有远大理想，对人要有耐心及热情。而企业本身也要与时俱进，为政工队伍提供更多学习的机会，创造良好的学习环境，为政工队伍的建设添加新的人才，保证企业政工队伍的建设能够一直很好的发展下去。（作者单位为江西电力职业技术学院）