张乾
[摘 要] 高职教育的特点决定了职业院校学生管理工作的特殊性,而班主任是学生工作中最基层的管理者,其工作直接关系学生素养的形成、人格的塑造和交往能力的培养,也关系学校办学管理水平和社会形象,如何做好高职院校的班主任工作呢?结合两年来的班主任工作经验,就此谈一下看法和体会及关于班主任工作的几点对策建议,与广大同行交流。
[关 键 词] 高职院校;班主任工作;对策建议
[中图分类号] G715
[文献标志码] A [文章编号] 2096-0603(2018)03-0215-01
近几年,高职教育经历了黄金发展期,各职业院校的办学水平和人才培养模式都获得了长足的发展。在这样的大背景下,高职教育学生管理工作尤其是班主任工作将面临新的挑战和机遇。如果说教师是传道授业解惑的传播者,那班主任则是学生心灵的塑造者,是学生踏入校门的第一位导师,是学生健康成长的引路人。高职院校学生特点,决定班级管理的特殊性。经过两年的实践管理,笔者深深体会到要做好班主任工作确实不容易,做好高职院校的班主任更是难上加难。
一、高职院校学生的特点
(一)学习能力不强,行为习惯较差
近几年高职院校的生源不断增多,但质量不高。学生的自主学习、自我约束、自我管理能力较差,学习主动性和积极性不高,学习动机不明确。大部分学生在心理上尚未完全脱离叛逆期,此时若采取传统说教方式来改变学生的行为习惯,无疑会适得其反,加大逆反心理。
(二)缺乏自信心,进取精神不足
考入高职院校的学生,大多数中学时学习能力差,受到的关注少。经过了残酷的高考选拔,虽说也接受了高等教育,但与本科的学生相比,潜意识中觉得“学历低、能力弱、就业难”,自卑心理严重,导致入学后,觉得理想和现实的差距太大,学习兴趣丧失,生活自信缺乏,竞争意识和进取精神不足。
(三)个性鲜明自我,集体意识淡薄
现在的大学生均为“95”后,大多数是独生子女,没有住校经历,自立能力差,但自我表现欲望却很强。在集体和个人利益上,更多倾向于后者,在集体活动中把“是否对我有利”作为衡量的标准。
二、高职院校班主任工作存在的难点
(一)工作对象复杂
一些“95”后学生过分强调追求自由、公平,有做事随心所欲、不考虑后果的通病,部分学生还存在自卑、焦虑、抑郁等现象,普遍缺少职业人生规划,学习目标不明确,甚至出现人生观、价值观混乱的现象,这无疑给班主任工作带来了困难。
(二)工作方法多样
现阶段关于班主任解决工作中出现的各种问题的指导少之又少,大多需要班主任在实践中摸索积累,这无疑也是一个挑拨。对于无经验的教师,面对一些困惑和突发事件时,没有足够的经验去判断和处理,工作方法不够灵活。面对形式和任务的千变万化,要做好班主任工作确实是一件“难差”。
(三)工作内容繁多
由于高职院校学生群体的特殊性,大部分教师不愿意承担班主任工作,因为要绞尽脑汁去寻求最好的解决办法去解决如出勤、卫生、纪律等问题。班级一旦出现了不良现象,那就是班主任的失职。这无疑让许多人望而却步,不愿意接受这个“烫手山芋”。
三、高职院校班主任工作的对策建议
(一)以诚相待,理性看待和评价学生
人与人之间能真诚相待,最基本就是信任。信任不是强求来的,需从对方角度思考问题;需用赞赏眼光认可学生的每一个想法或发现;需用真诚和信任唤起学生的自信,让学生感受自己的价值、体验自己的成长。在学生的追梦路上,教师要激发其潜能,努力帮助学生寻求自信、发现价值,让学生养成自我管理、自我约束、自我学习的良好习惯。
(二)树立威信,把握好与学生之间的“度”
“心灵沟通、以诚相待”不代表无原则的放纵。现在的班主任大多是“80”后,思想较活跃,易与学生打成一片,但无法树立威信,理想中的管理成了现实中的散漫。反之,学生不亲近你,心灵沟通成了纸上谈兵。“度”的合理把握,才会让你不失威信和自信,做到生活学习中是“慈母”,也是“严父”,体现严管就是厚爱。
(三)统筹协调,公平处理班级事务
班级管理的好坏,关键在于管理艺术。要一碗水端平,公平公正公开处理班级事务;要协调好与不同层次学生的關系,注意问题学生的学习、生活、心理等方面,帮助他们走出误区。同时,班主任心理要有杆秤,衡量好每位同学的“功”与“过”,让学生发自内心的敬佩你、喜欢你、拥护你。
总之,高职班主任作为学生管理工作的最基层人员,面临着任务重、责任大、管理难的局面,要真正做好确实是一件不容易的事情。但只要拥有一颗敢于担当的心、一颗以学生为本的爱心和管理的艺术性,那么我们就一定会成为一名称职的班主任,同时,我们也将会培养出一批高素质人才。
参考文献:
[1]孙敬鸿.做好高职班主任工作的几点思考[J].高职,2012(7).
[2]张莉娟.浅谈高职院校班主任工作的几点心得体会[J].科技信息,2009(29).
[3]潘丽洁.关于高职院校班主任工作的几点思考[J].教育教学论坛,2013(12).