浅析电力企业党建和精神文明建设工作的开展

马朋朋

【摘要】新时期，党的建设和精神文明建設有了新的内涵和内容。电力企业必须以双“轮”驱动，以确保其坚固耐用。在当前电力企业改革浪潮中，做好党建工作、精神文明建设与实践工作相结合是一种新的工作思路，也是新形势下党建工作的发展方向。电力企业党建工作水平的高低对企业的发展有着重要的影响。为了更好地适应法制社会和市场经济体制建设的要求，促进电力企业朝着更加规范的方向发展，必须高度重视电力企业党建工作。本文分析了电力企业党建与精神文明建设工作的当前形势，提出了相应的对策和建议。

【关键词】电力企业；党建工作；精神文明建设

思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐诚信建设、廉政建设等都是党的建设工作的内容。党的建设工作具有鲜明的党性和实践性，为新时期不同条件下的电力企业的工作和活动提供科学指导，加强电力党建和精神文明建设的有效措施如下。

一、健全工作体系和制度

对于党建工作来讲，一套完善的工作体系和制度是必不可少的，这是党建工作顺利进行的保障，所以，在党建工作中，政工人员一定要根据电力企业的实际情况，不断完善好相关的工作体系和制度。另外，党建政工工作需要建设一支属于自己的工作团队，其中的工作人员需要具备相关的工作能力，有利于提高党建政工工作的效率。这些参与党政工作的人员还需要拥有较高的政治觉悟和职业责任心，能够深入到党建政工工作的过程中去，而不是照葫芦画瓢的走形式、照搬照抄做样子。

二、从坚决贯彻党的决定为标准

基层党组织在贯彻党的决定方面应有较高的工作艺术和执行水平。要统一班子成员、广大党员干部及群众的思想，在贯彻党的决定方面做到不打折扣、不降标准，做党的各项决定的拥护者、实践者。要结合单位的实际，创造性地贯彻落实党的各项决定，让党的各项决定贯彻得下去，落实得起来。要切实解决在贯彻落实党的各项决定过程中碰到的难题与问题，努力让党的各项决定在基层群众工作中生根发芽、开花结果。

三、提升人才队伍的综合素质

选优配强基层党组织工作人员，加强学习教育，不断激发抓好党建工作，推动组织力建设的政治热情。加强专门培训，不断提高做好党建工作，特别是推进组织力建设的能力水平。签订党建工作，特别是推进组织力建设责任状，并将之作为年度述职评议的重要内容，构建一级抓一级、层层抓落实责任体系，切实培养“堪担重任”的基层党组织负责人队伍。

电力企业党建和精神文明建设优化最关键的一步就是提升队伍综合素质，实现这一目标需要稳扎稳打地做好各项基础保障工作，企业给予党建和精神文明建设高度关注，给予建设队伍有效的权利，能够实质性地参与到企业的决策中，企业的运营中，在企业的发展目标、运行内容策划中，能够随时把握企业的发展节奏，企业的发展目标等，同时能够提出自我的建议，对于有价值的建议企业会采用，这样能够提高建设队伍的积极性，提高建设队伍的参与性；设立明确的管理制度，奖罚制度，规章制度，保证建设队伍成员操作的规范性，保证建设工作的质量，同时通过奖罚制度，将奖励和惩罚明确划分，既能够对建设队伍进行威慑，也能够激发建设队伍的建设主动性，提高建设队伍对于自身的要求高度；企业要保证培训的力度，培训内容的与时俱进性，进而实现建设队伍的综合素质稳步提升，建设队伍的能力水平逐渐均匀，能够实现互相有效的配合。

四、始终坚持以人为本的原则

对于电力企业中的党建政工工作来讲，它必须要将以人为本的原则重视起来，坚持工作内容。面对这一要求，电力企业需要关注好员工的情况，不能为了公司的利益而忽视了员工的利益，在企业发展的过程中也要重视员工的实际情况，尽量满足员工的合理需求。在员工出现问题的时候，政工工作人员要以合理的方式进行处理，不能因为偏袒公司而轻视员工的利益，要让员工和公司能够和平共处。除此之外，从政工工作人员自身来讲，因为他们的工作内容是解决员工出现的问题，所以，必须要以身作则，让自己在员工面前更加得具有说服力，因此，政工工作人员需要不断提高自身的素质，让自己能够更好地处理员工之间出现的各种问题。另外，也只有这样员工才能够毫无保留得为公司的发展而努力，落实好自己的工作任务。

五、创新电力企业党建和精神文明建设的措施

电力企业党建和精神文明建设需要从实际出发，需要结合电力市场的发展状况，企业的自身发展情况，企业的实力等，进行统筹规划，保证党建和精神文明建设工作开展得可操作性，开展得正确性，开展得合理性，以及开展得科学性，保证党建和精神文明建设工作能够更好地融入企业发展中，促进企业的稳定发展。

六、结语

党建与精神文明建设工作，是电力企业提高自身活力的有效策略，是加强人员意识、铸就思想壁垒的可靠保障，更是电力企业壮大发展的必要举措，作为党建工作人员绝不能掉以轻心，采取有效措施确保党建与精神文明建设融入企业，融入生产经营。

参考文献

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