共享经济时代我国人力资源管理趋势分析

【摘要】随着经济和各行各业的快速发展，在我国相关政策与共享经济时代的双重影响下，企业的发展逐渐走上了一条可持续发展的道路，“以人为本”的经营理念逐渐深入到企业发展的核心位置。在当今经济发展之下，企业有关人力资源管理受到了社会各界的关注，经济提升人力资源管理工作的效率成为企业发展的关键要素之一。从当前发展趋势进行分析，人力资源管理对企业未来的发展影越来越大，越来越多的企业开始完善企业内部的人力资源管理工作。

【关键词】共享经济；人力资源；管理措施；趋势分析

一、共享经济的内涵

共享经济是一种资源互通模式，以互联网和移动互联网方式为主要支持，建立相关平台，满足资源交换与分享的整体需求，从而提高资源利用率，与社会可持续发展理念保持高度一致。共享经济理念下，实现了零散资源的优化整合，并对使用权进行合理分享，从而提高资源价值，降低闲置资源的浪费问题，从而真正意义上实现可持续发展。共享经济模式的建立，使得社会运行与发展更为高效，滴滴打车、摩拜单车等就是共享经济的鲜明代表。共享经济与合作消费存在一定相似之处，在现代社会发展新时期，共享经济为企业发展带来新的机遇与挑战。共享经济能够基于网络平台实现线下资源整合，满足供需双方需求，从而实现闲置资源的最大化利用。共享经济也相当于是一种商业模式，在社会进步以及企业发展中扮演着重要的角色。

二、人力资源管理现状

（一）人力资源管理水平较低

据相关统计数字表明，我国目前约有560万人员从事于人力资源管理这一岗位的工作，其中真正毕业于人力资源管理专业的工作人员并不多，仅占25%左右。绝大多数的人力资源管理者的相关工作经验不足，整体管理素质有待提升。我国人力资源资本对经济发展所作出的贡献率约为40%，与发达国家的80%相比，我国还存在较大差距。据有关资料统计，高素质的人力资源管理人才已经成为当前经济发展的短缺型人才。

（二）人才流失严重

人力资源管理的对象比较特殊，人是一种具有独立思想的高等生物。人们会根据自身的需求来进行选择，因此我国人力资源的流动性比较高，由于一些企業人力资源管理政策方面的欠缺，导致优秀的人才流失较为严重。据相关资料显示，很长时间以来，我国出国的留学生在学业结束之后，回国的比较少，大多数选择留在国外工作。

三、共享经济视阈下企业人力资源管理的优化

（一）人力资源管理发生着应用性的变化

通过人力资源应用方面的发展来看，以前的人力资源管理工作只是单纯地将企事业单位的劳动力实现有效管理，其次就是人才的分配与管理。而在未来，人力资源管理的发展趋势将会朝着人力资本管理方向发展，也就是说，要将人力资源看作是一种能够为企业创造利润的资本要素，而不是看做一种花钱的成本要素。此外，人力资源管理也面临着些许问题：如何能够将企事业单位的知识全部保存下来，以便于在今后的管理工作中实现全部员工共享；怎样创造一个便捷的平台，让员工在工作之余在平台之上获得更多的学习资源；利用怎样的方式可以为员工创造出高效的、个性化的服务；怎样能够真正地实现企业信息的共享、公开以及透明。

（二）优化薪酬模式，实施有效激励

共享经济视阈下企业人力资源管理发生了一定变化，尤其是在绩效考核与薪酬结算方面，为提高人力资源管理成效，满足企业发展对人才的多元化需求，应积极优化薪酬模式，基于互联网建立平台。企业管理人员将员工考勤情况及绩效工资信息录入到系统中，平台自动对员工的基本工资体系进行结算，基于系统评价体系可针对员工业绩完成情况进行绩效考核。企业员工各自拥有独立账号与密码，可登陆系统平台查看绩效考核与薪酬结算的相关信息。此种人力资源管理方式下，有效避免了手工计算失误率，并且显著提高了企业管理人员工作效率，推进企业人力资源管理工作的高效开展。

（三）雇佣模式发生变化

有网络信息技术作为基础，共享经济不仅有效利用社会闲置资源和产能，还对传统行业经济基础产生越来越大的影响。传统的商业逻辑和经济秩序发生了改变，雇佣关系也因此发生了很大的改变。毫无疑问，雇佣关系的改变与社会发展有着直接的联系，社会的发展使人们更加关注生活与工作的协调性，人们可以通过拥有多份工作来获取报酬和实现自我价值。通过自我雇佣能够基本上实现生活与工作的平衡，在共享经济的时代背景下，传统的雇佣方式价值不断下降，可以想象的是，随着共享经济的不断发展，企业和员工之间的雇佣关系将发生必然的转变。企业追求利润最大化和管理最优化，在此基础上企业会跟据自身发展的特点，雇佣数量合理的员工，通过绩效考核的方式来支付酬劳。这样企业发展的不同时期都可以对发展规模进行灵活的调整，并且能够极大地发挥员工的潜能，大大降低聘用员工和裁员的成本。

四、结语

越来越多原本在企业里做全职的劳动者参与到人力资源共享活动中，他们如果离开原企业就会造成企业的人力资源损失，这里企业就面临着更隐性的员工保留问题。总之，人力资源管理如何迎接共享经济时代的挑战，跟上时代的步伐，仍有待企业在实践中尝试和学者们研究、思考。

参考文献

[1]石丽梅.我国人力资源管理的现状与发展趋势[J].现代经济信息，2017（14）：86.

[2]陈洪霞.浅析我国人力资源管理发展趋势[J].人才资源开发，2017（14）：141～142.

作者简介：韩倩（1982.07—），女，汉族，天津人，学士，经济师，研究方向：机关事业单位人力资源管理。