“创客”思维在国企共青团工作中的应用探索

摘 要：目前，我国的国有企业改革步伐在社会主义市场经济的浪潮下正在不断的深入，党的领导下的国有企业共青团工作正承受着改革浪潮的不断冲击，共青团工作面临着新的挑战与困难，但是无论社会经济形势如何变化，共青团的工作宗旨不会改变，国有企业共青团的工作重点在于如何运用创客思维做到破旧立新，用新的工作方式、方法更好地服务于企业发展，服务于青年成才。

关键词：创客思维；国企共青团；应用探索

引言：在市场经济飞速发展、科学技术手段日新月日的新时代背景下，国有企业的共青团工作方式、方法也随之转变，在机遇与挑战面前，国有企业运用创客思维开展共青团工作，成为企业发展的重点，利用创客思维的创新、创造、探究理念，开辟新的工作思路，紧跟企业改革形势，实现对国有企业共青团工作起到推动作用。

一、“创客”思维对国有企业共青团工作的重要性

随着现代企业制度的不断完善，国有企业共青团工作也迎来了新的机遇与挑战，共青团作为我党的后备队伍，应该成为一支有理性、有发展、各方面要求进步的先进集体，共青团是国有企业未来发展的核心力量，但是目前我国国有企业的共青团工作还存在着一定的弊病，共青团自身建设不完善、工作重视力度不够、创新方法不强，因此為发挥出国有企业共青团的优势，推动企业发展顺应时代要求，将“创客”思维引入到共青团工作建设中，解决国有企业现有共青团工作存在的问题。关于“创客”思维，李克强总理曾使用了“创客”一词，并提出要大众创业、万众创新，由此可见这是一个适应时代要求的口号，可以预见，在未来的企业发展中，“创客”思维将成为主导力量，然而创新并非易事，要做勇于创新的“创客”，必须努力塑造“创客”思维，用创新的思维方式代替传统的思维方式。

二、“创客”思维在国企共青团工作中的应用

（一）创新共青团工作机制

青年阶段是人类整个生长周期中思维最为活跃的时期，在此期间，青年对新鲜事物往往有着极大的探索与求知欲，因而对于枯燥乏味的事物提不起兴趣，因此新时期下的国有企业共青团工作的改革中，就要利用“创客”思维的创新意识，对现有的工作方法进行创新。在科学技术迅猛发展的今天，共青团工作创新的前提是要了解员工的需求，了解现代企业中青年人的兴趣所在，有针对性的开展工作，同时还要合理安排教育和活动时间，一定要与正常工作进行穿插，不能让青年员工感到接受思想教育时的厌倦，这样才能够有效提高员工的积极性，因此国有企业共青团应积极探索新时代下国有企业共青团工作发展新理念，结合新时期企业共青团员的特点与当今社会的发展形势，针对国有企业共青团面临的问题，如：利用工作时间组织人员开会学习、企业运行机制使专职团干部减少而兼职团干部增多等等问题。所以要改变共青团现有的工作方式，在提高企业共青团员工作效率的同时完善团组织的自身运行机制，创新共青团工作的方法、途径和领域，用更符合共青团员的思维模式以及需求为切入点和着手点，引导企业的青年形成争创一流，勇于创新的观念。如：扩大共青团活动规模，把集中活动拆分成小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，让团组织员工在不断创新中履行职能，发挥作用，同时创新基层组织设置，根据国有企业团员的占有比例、工作时间、活动空间和兴趣爱好等打破传统划分模式，重新设置团组织，让团组织工作更具有针对性，使国有企业的共青团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒，把工作由原来的向八小时以内渗透扩展到向八小时以外延伸，增强团组织的凝聚力、向心力。因此，新时期国有企业的共青团工作创新应该是在过去工作的基础上，结合新时期的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。

（二）创新团组织工作思路

在社会不断进步，企业不断发展的新形势下，国有企业的共青团工作也要紧跟时代步伐，破旧立新，要想开拓国有企业共青团工作的新局面，就要从根本上创新工作的思路，大胆探索新路线，彻底破除以往的“只培养团员，只做团组织工作”的老思路。因此首先要做到的就是打破年龄界限，扩展企业中共青团的覆盖范围，通过强化国有企业青年工作职责，建立志愿者组织等活动，邀请企业中35至40岁的干部走进团组织中来，以此来激发共青团员与干部的热情与活力，让国有企业的共青团组织成为“青年之家”、“青年俱乐部”。其次，团组织叶要本着为企业工作大局开展工作的思路，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，以此为依据展开工作，以创新和务实的精神，积极探索出一条能够服务企业大局发展的新道路，充分发挥共青团员在企业发展中的生力军和突击队作用，在企业中展开“创新创益”活动、“我为企业添光荣”活动、“合理化建议”，让创新与企业生产效益紧密的结合在一起，以此促进共青团员在岗位上学习，在岗位上成长，为共青团员提供展现才能的舞台。同时也要坚持“党建带团建”制度，紧跟我党新时期发展的步伐，本着团组织服务青年成长成才的原则，在工作思路上调整和创新。

（三）创新教育形式

国有企业的共青团工作要想适应企业的改革变化，就要顺应时代的发展，新时代的国企青年内在或外在的需求都呈现出多元化的特征，因此国企的共青团工作要重视青年的思想教育，重视以什么样的方式开展教育工作，这就要求共青团工作既要在教育内容上丰富多元，也要在教育方式上与时俱进，将互联网作为教育的载体，利用互联网用户至上的核心思维，结合共青团工作的群众路线，发挥互联网信息传递的优势，以当下青年人都喜爱的微信为教育载体，创建共青团工作、交流群，形成一条可以与共青团员密切联系的渠道，用更加生动形象的方式展开学习和工作，如：传统的知识竞赛、青年评比工作，利用微信组织答题与竞选，提高活动的参与度。在互联网技术发展的背景下，利用互联网思维，让国企的共青团工作能够更贴近青年生活，有的放矢，从青年出发，将国企的共青团工作做到青年的心坎上，使国企共青团工作也能与时俱进。

结论：在国有企业不断改革发展的浪潮中，国企共青团工作要想进一步发展，就要根据目前的时代发展新形势、新要求，结合企业发展目标，用“创客”思维形成一套能够促进企业发展、满足青年工作要求的新工作体系，从而进一步促进企业共青团工作的蓬勃推进，推动国有企业健康可持续发展。

参考文献

[1] 武晓媛. 基于创客思维的国企共青团工作探讨[J]. 企业改革与管理， 2017（8）.

[2] 杨璐. 国有企业共青团工作的创新方式[J]. 消费导刊， 2017（8）.

作者简介

吴子毅，1987年6月，男，福建厦门人，本科，助理政工师，企业心理咨询及共青团工作