电力企业基层党建政工工作的新思路研究

黄哲

摘 要：基层党建工作对于企业发展与政治方面产生了决定性的作用，所以党建政工工作是电力企业不断发展的重要保障。在科学技术的推动下，企业也取得了迅速的发展，而随着人们对于电力需求的不断增加，电力企业在国民经济中占据着关键位置，并促进了社会的不断发展。但是，由于电力企业基层党建政工在实际进行工作的过程中，往往采取了传统的模式，在一定程度上，阻碍了企业的发展，因此，电力企业要对于基层党建政工工作加以重视，并不断开创了党建工作的新思路。鉴于此，本文是对电力企业基层党建政工工作的新思路进行研究，仅供参考。

关键词：电力企业；基层党建；政工；新思路

一、企业基层党建政工工作的概述

党建政工指的是通过马克思主义理论以及马克思主义的重要成果与企业文化、形象及安全生产等方面有机结合起来，进而促进了电力企业快速的发展。而党的十八报告中对党建工作指了一条明路。因此，在新时期，要不断对电力企业基层党建政工工作加以重视。这对企业发展起到很好的促进作用，还激发了工作人员的精神面貌，提升了工作人员的个人素质，最终实现了企业目标与个人价值的有机结合。

二、电力企业基层党建政工工作存在的问题

1、党建政工工作形式比较单一

从当前的实际情况来看，我国电力企业内部党建政工工作通常都是利用现存的资源来进行，主体比较单一化。而且在党建政工工作进行的过程中，一般只有原有人员参与其中，其他人很少进行评价，这在一定程度上阻碍了党建政工工作的准确实施。

2、中心工作深度不够

對于我国社会经济的提高，电力企业的发展起到了十分重要的作用。因此，电力企业在发展的过程中应当高度重视党建政工所进行的中心工作。但是从当前的实际情况来看，电力企业党建政工中心调查工作还存在着很多的问题，工作人员在工作过程中比较重视不重要的事项，反而忽略了一些关键性的问题，这种情况导致在社会调查的过程中，调查结果不能将企业现存的问题清楚地反映出来，这在一定程度上阻碍了企业的发展和改善。

3、工作人员缺乏积极性

作为国有企业，电力企业具有一定的特殊性，工作稳定而且轻松，福利待遇也比较高，但是传统管理制度比较落后，而且缺乏有效的评估考核制度，这在一定程度上导致电力企业工作人员的职业倦怠，产生了惰性，在工作过程中缺乏积极性，抱着“做一天和尚撞一天钟”的不良心理，消极地对待电力企业基层党组织发出的关于国家和党的文件，对于基层的党建政工工作更是缺乏积极性，这种情况非常不利于电力企业党建政工工作的开展和电力企业的发展。

4、政工队伍与党建界限明显

在电力企业不断发展过程中，政工队伍与党建人员之间出现了一定的矛盾，甚至还会出现明显的界限，严重阻碍着党建工作的开展。而企业内部政工人员大多是由退休干部来进行补充的，加之自身素质及其老龄化的阻碍，进而使基层党建政工工作不能顺利的实施，也无法发挥基层政工队伍在电力企业发展过程中的模范带头作用。

5、党建政工工作与实际不符

社会的发展与进步带动了企业的发展，对基层党建政工工作也提出了新的要求，如果不对政工工作的方式及其内容进行改革，便会阻碍电力企业政工工作发挥出它应有的作用。现如今，多数企业党建政工方式仍然停留在传统的书面文件，而会议要求、实际内容与实践不符，进而使得基层党建政工处于一种表面化，因此，无法适应基层党建政工工作的新要求。

6、党建工作形式比较单一

电力企业基层党建政工是通过现有资源对企业工作的中的事项展开工作，其主体缺少多样性，而且在党建工作进行过程中，往往是原有人员参与其中，其他人员未进行评价，这便对党建政工工作的实施带来了一定的阻碍。此外，基层党建在进行执行时，也没有充分利用载体工具，形式也比较的单一。

三、电力企业基层党建政工工作的新思路

1、不断创新基层党建政工工作方法

随着我国社会和经济的快速发展，电力企业的基层党建政工工作也要做到与时俱进。首先要全面认识到企业内部工作人员的思想动向，只有这样才能促进企业更快更好地发展。在实际的工作过程中，电力企业要加强基层党建政工工作，结合实际情况不断创新工作方式，让企业内部工作人员能够树立良好、先进的思想理念，让基层党建政工的工作人员在工作过程中能够充满激情，从而提高电力企业基层党组织的凝聚力和核心价值观。从我国电力企业当前基层党建政工工作开展的具体情况来看，要想提高全体员工的工作效率，必须要加强基层党建政工工作的力度。例如，电力企业可以针对企业的基层党员组织开展各种类型的业务竞技活动，将企业的基层党支部视为独立的党员工作单位，在此基础上对企业内工作人员实施业务技能对比，利用这种方式可以不断提升企业内部党员的责任意识和自身素质，从而促进企业的进步和发展，通过党建政工工作的开展为企业的发展提供重要的基础保障。

2、树立正确的工作思想

作为我国经济发展的支柱型产业，电力企业的基层党建政工工作具有涉及面广、内容多的特点，而工作且范围也非常广泛。在平时党建政工工作的过程中，电力企业不仅要加强对行政工作的管理，还要高度关注基层党建政工工作的具体发展情况。一旦对此有所忽略，就会导致电力企业基层党建政工工作人员在工作过程中出现懈怠、思想不积极等各种问题，这会阻碍电力企业基层党建政工工作的良好发展。因此，应当依据企业的发展战略和发展机会进行细致规划，不断加强企业基层党建政工工作力度，并且结合实际情况，重视对基层党建政工工作人员思想的教育和培训，将其思想上的“恶疾”彻底消除，从而提高各项工作的完成效果和完成效率，推动基层党建政工工作的有序和高效开展。除此之外，管理人员还要严格监督企业的基层党建政工工作人员的工作，监督的过程要严格按照党组织设定的理念和标准原则进行，并且在党建政工工作人员遇到困难的时候要给予适当的帮助，提高企业基层党建政工工作的效率和效果。

3、丰富基层党建政工工作的机制和形式

在这个新时代下，单一的党建政工工作形式已经无法满足员工全方位的要求，传统的党建工作方法主要是在会议上传达重要的精神和知识，但是取得的效果并不是十分理想。电力企业需要重视这一点，结合实际情况和工作人员的需求组织一些受大家喜欢的活动，比如知识竞赛、文艺汇演等，让基层党建政工工作人员在娱乐的过程中收获知识，这样往往能够取得非常好的效果，同时还能提高工作人员的参与积极性。除此之外，电力企业还要不断完善基层党建政工工作的工作机制，在企业进行一些重大决策的时候，要建立民主化的监督和管理制度，结合本企业的实际需要，不断丰富基层党建政工工作的机制和形式。

结束语

综上所述，电力企业基层党建工作有着新要求，要把党的十九大作为企业发展的关键任务。对基层党建政工工作加以重视，并对党建政工工作中的存在的问题进行分析，使理论知识与实际结合起来，努力强化政工工作建设，进而提升了基层党建政工工作的新思路。

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（作者单位：国家电网公司）