国企职工思想政治工作创新举措论述

杜娟

摘要：国有企业在我国的经济发展中占有头等重要的地位，国企的思想政治工作则是其精神支柱。本文主要分析了国有企业职工的思想政治工作现状，并探讨了如何创造性地开展国企职工思想政治工作。通过对国企职工思想政治工作的不断创新与改革，可以有效地提高职工的个人水平以及企业的整体效率。

关键词：国有企业；职工；思想政治工作

国有企业是中国经济的支柱，其具有规模大、稳定性强以及抗风险能力强等特点，国有企业是国民经济发展的中坚力量，起着国家调控经济的作用，无论是从理论上还是从各国经济发展的历史看，国有企业在经济发展的不同阶段都起着重要作用。在国有企业的结构建设中，国企职工思想政治工作尤为重要，它对国企的生产经营和其他工作建设都发挥着精神支柱的作用，但是，目前部分国企的思想政治工作还存在着种种不合理的现象，诸如内容陈旧、表面形式以及观念落后等现象。国有企业的思想政治工作急需进行改革，注入新鲜血液，切实提高国有企业的积极性与建设能力，为中国社会主义的发展保驾护航。

1国有企业职工的心理状况分析

1.1员工缺乏再次学习的积极性

国有企业普遍规模大，制度完善，也因此在经济危机等情况中具有极强的抗风险能力，因此，有着稳定的人事调动工作和相对优厚的工资福利，但也因此使得员工有恃无恐，保持着原有的工作水平，极少有人在工作后保持学习状态，导致国有企业办事方法固化，工作效率停滞不前，员工的思想观念和技术能力稍落后与时代发展。

1.2年轻员工心理浮躁

尽管国有企业也在不断引进新鲜血液，使员工年轻化，由于严格的制度要求，大部分的进入国企的大学生需要进入基层锻炼，然而，很多年轻的大学生在新时代下享受过优渥的生活后，不能尽快适应艰苦的工作和生活环境，或是存在眼高手低的现象，目标太大，不能接受理想与现实之间的差距，不能接受基层工作的磨砺，从而产生消极浮躁的心理，甚至放弃国有企业的工作，导致国企出现人力不稳定的现象。

1.3部分企业个人主义盛行

部分国有企业中的个别职工没有集体观念，各做各的工作，没有为集体工作和奉献的自觉性，更甚至有人会在个人利益与集体利益的冲突中优先考虑个人利益，从而做出损害集体利益的行为，也有人过分强调小我，因为个人情况影响集体工作的进展。国有企业是一个为国家和社会工作的集体组织，员工有集体观念便是为国家和人们奉献。

2国有企业思想政治工作创新办法

国有企业由于自身的发展力、凝聚力等问题出现过发展缓慢的现象，如何通过建设思想政治工作来开发员工的潜力，也一直受到众多国有企业的重视，很多国有企业早已经通过改革与整顿，从内部的思想建设到外部的技术更新增强了企业的整体水平和竞争力与发展活力，如图1：

2.1做好原则工作

国有企业的思想政治建设工作必须坚持四个基本原则，不论思想政治工作如何改革和创新，这思想基本原则都是基础，是不可改变的。第一，坚持党在国有企业思想政治工作中的主导位置。国有企业是为国家和人民服务的，必须坚持党的领导，国企职工的思想政治建设应与社会主义思想体系相结合，提高职工的思想觉悟，保证其积极完成生产任务和相关工作，促进国有企业和国民经济的发展。第二，坚持思想政治政治工作不断改革与创新。随着国家经济的发展和社会主义的不断深入，企业的思想政治工作需要不断改革，完善相应的管理制度和发展模式，并不断创新，以刺激生产发展，适应时代的发展潮流。第三，坚持思想政治建设与物质基础相结合。经济基础决定上层建设，物质与思想从来都是密不可分的，生产水平的提高决定了社会主义的发展进程，国企对于员工的激励与鞭策要从物质保障与精神鼓励两方面齐头并进，物质与精神是人类发展的基础保障，缺少任何一方面都会使之失衡。第四，国企的思想政治工作建设要以人为本。思想政治工作首要的目标就是提高职工的积极性，开发其潜力，保证其全面自由地发展，因此，思想政治工作要根据职工的具体情况多样发展，积极满足职工的发展需求，采用合情合理的方法对其引导其心理建设。

2.2重视年轻人的发展作用

随着时代变迁，很多外企私企都纷纷重视年轻力量，引进了大量的优质大学生，提高了企业的技术能力和管理能力，综合表现为企业内部有竞争力、诱惑力，外部有发展力，并在国家经济中占有着越来越重要的地位。而国有企业的员工也在逐步年轻化，企业引进大量高精尖人才和有活力、有积极性的大学生，但是，如何让大学生在国企中发挥自身作用，将自身优势与企业发展相结合则是思想政治工作建设的重点。企业应该积极给年轻员工足够的学习发展机会，例如，为年轻大学生提供相关的职业培训，或者深造机会，鼓励年轻职工在业余时间学习专业知识或者语言知识，不断提高自身能力，也无形中形成员工之间的竞争发展，使每个员工都能认识到自身的不足，并不断学习发展，从而弥补自身不足，全面发展，提高企业的整体發展水平和实力。

3小结

国有企业是中国的经济命脉，国有企业在国家的经济调控中起着重要作用，也在国民经济建设，国家基础建设，人民福利保障，社会的医疗教育等各个方面发挥着重要作用，如何促进国有企业的有效发展是国家和社会共同关注的问题。国有企业应做好自身的思想政治工作建设，提高内部职工水平和工作效率以及外部的整体竞争力，为社会主义的发展添砖加瓦。

参考文献

[1]葛继建.国企职工思想政治工作创新策略研究[J].财讯，2017，（32）：189.

[2]荣怡.探析国企职工思想政治工作创新路径[J].时代报告，2018，（8）：39.

（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）