关于企业党支部建设工作的探讨

张霞

摘要：本文针对国有企业党支部建设一题展开深入研究，结合国有企业党支部队伍建设的实际意义与党支部建设中存在问题总结出几点可行性建议，包括积极探索国有企业党支部建设的新路径，改进工作方法、将党支部作为建设企业文化的载体，等等，以期能够对国有企业党支部建设工作提高带来一些有参考性的意见。

关键词：国有企业；党支部；党支部建设

1、前言

伴随着人类文化不断发展与进步，经济全球化俨然成为了不容逆转的发展趋势。自从我国正式进入到改革开放阶段以来，市场经济也在发生着悄然的变化，诸如网络金融与知识经济等新兴概念开始出现在了人们的生活当中。国有作为支持我国经济发展的一项重要力量来说，在新时期背景下正在面临着前所未有的多元化挑战，改革与创新成为了国有企业谋生存、求发展的唯一出路。基于此种情况，为了能够让国有企业在新环境背景中得以更加顺利的发展，所有企业管理者都需要充分认识到党支部在企业生产经营活动中的重要作用，结合自身的实际情况来制定出科学化的建设方案。

2、国有企业党支部队伍建设的实际意义

在当前的新形势背景下，国有企业的党支部建设工作与思想政治工作需要根据市场经济的发展与需求变化来作出适当的调整，以此来满足于国有企业的内在发展需求，加强企业党支部建设对在激烈的市场竞争中求得发展有着重大而深远的现实意义。就国家能源集团子公司神朔铁路分公司来说，党支部建设很必要且必须，首先，提高党支部在企业中的地位，巩固党支部所拥有的执行权利，是推动国有企业全面贯彻我党路线方针的一项重要举措。尤其是在和谐社会主义的构建过程中，企业党支部的建设工作将会对社会的和谐发展与稳定进步提供基础保障。最近几年，我们企业内部的思想政治工作不仅为其经济建设提供了全方位的服务，同时还对企业的改革发展发挥出了积极的促进作用；其次，市场经济的发展与进步十分有利于我国生产能力的快速提升，同时对于职工群众生活水平的提高也带来了不小的动力。然而，凡事都有着利弊双面，市场经济也同样具备着一定的消极作用。在国有企业的内部，所有员工都应当是企业的所有者与主人翁，企业的管理者所应做的是从根本上发挥出思想政治工作的实际价值，全面提高企业职工的综合素质水平，为员工营造出一个和谐活跃的工作氛围，确保企业经营和生产任务的顺利实现。在经过了超过二十余年的发展历程后，我国国有企业的党支部建设工作已经出现了较为明显的改革与创新，但由于受到诸多客观因素的影响，国有企业的党支部建设仍然存在着经济布局与战略制定等诸多方面的问题，这就需要各个企业中的党员充分发挥自己的作用与价值，时刻保持积极向上的先锋模范状态，为中国特色社会主义的建设献上自己的一分绵薄之力[1]。

毋庸置疑的是，国有企业的党支部在我国的经济体系中都起到了重要的支撑作用，它是国家政府以应对突发事件与规避经济风险的重要保障，由于国有企业中的党支部非常贴近企业的生产第一线，所以也是最能够了解基层职工实际问题的企业组织。国有企业的党支部需要肩负起为广大职工谋福利和传递信息的责任，做好基层职工与企业管理层之间的沟通桥梁。对于国有企业来说，职工才是发展与进步的关键之处，只有确保企业职工的个人利益得到了较好的满足，才能够让企业得到更为长远的发展。国有企业党支部设置在基层的生产线与技术研究团队中，党支部的工作所面向的即为国有企业内部的基层群众，因此他们也就拥有更多的资本和条件来为企业培养与吸收到更多的优秀人员。除此之外，党支部在开展各类思想政治与教育活动的过程中还会让国有企业的凝聚力和向心力得到较大幅度上的提高，在党组织的带领下，企业内部的工作人员会更加認识到扎实工作与积极向上的重要性，在潜移默化的过程当中营造出良好的企业工作氛围。

3、国有企业党支部建设的现状

国有企业党支部的建设水平直接关乎到企业的未来发展，它在我国的和谐社会构建过程中起到了稳固执政地位的重要作用。然而，纵观我国国有企业党支部当前的建设现状来看仍然存在着很多的问题与不足之处，主要表现为如下的三个方面：

3.1国有企业党支部的作用呈弱化趋势

根据大量的调查实践证明，绝大多数国有企业党支部建设工作的实际作用都达不到预期的三分之二，很多国有企业由于客观条件的限制，经常会忽视掉对党支部建设工作给予应有的重视和关注。

3.2国有企业党支部的工作开展困难

很多国有企业的党支部组织存在着信念不坚定且力量软弱的情况，不仅无法全面落实“三会一课”，而且连日常的党组织活动也是极少开展。另外，还有一些经济情况较差且经营比较困难的国有企业，由于党组织的日常经费比较匮乏，因此很多党员都出现了组织意识淡薄的情况。

3.3国有企业的党员程老龄化

目前，国有企业中党组织的成员在五成以上均为中老年人，年轻党员的数量严重不足，党组织呈现出了发展后劲不足的局面。另外，还有一些国有企业管理者对党组织给予应有的关注较为淡薄。

4、国有企业党支部建设中存在问题的原因

4.1国有企业的党务工作与行政工作出现分离

国有企业党支部建设的主要作用是全面发挥出党组织在国有企业内部的政治作用，促进企业经营与管理活动的顺利开展。伴随着我国经济水平的快速提升，尤其是铁路板块的国有企业也正在面临着很多的问题与挑战，党支部建设工作一方面能够为企业领导的各项政策决定提供力量支持，另一方面还可以全面贯彻我党的政策方针，让国有企业能够在复杂多变的行业环境中争得一席之地。然而，由于我国的国有企业在当前阶段中很难顺利的与党支部的工作内容较好的融合到一起，所以导致很多建设工作无法顺利的开展。一些党支部中的组织人员并不具备较强的大局掌控能力，总是去盲目的将一切事物都大包大揽，从而一定程度上弱化了党支部工作的实际价值，影响到了党支部建设工作的顺利开展。

4.2国有企业的党支部工作无法实现民主

中国共产党所实施的组织政策均为民主集中制度，简单一些解释，在国有企业的党组织内部，所有党员的身份与地位都属于是平等的状态，并不存在着主要次要与高等低等之分。然而，在国有企业的经营与管理活动中，经常会有一些党员将上下级的关系状态带入党组织。事实上，党支部中的集体决策是一项非常重要的制度内容，必须要严格按照制度规定与政策来开展工作。然而，在绝大多数的场合中，国有企业党支部的集体决策却要听从党支部书记与企业管理者的意见，一定程度上剥夺了其他党组织成员的决策权力，在潜移默化的过程当中硬性到了决策结果的科学性与准确性。

4.3国有企业的党员自身意识不强

伴随着我国社会主义市场环境的不断变化以及经济水平的快速提升，绝大多数国有企业中的党组织成员都存在着党性意识薄弱且自身意识不强的现象，他们对于自己的未来发展与努力方向感到迷茫。很多国有企业党组织在开展经营活动的过程中都存在着消极倦怠的情况，这些问题主要来源于党组织成员的信仰与意识危机，不仅不会去利用大量的时间来提高自身的业务水平，而且在面临功名利禄时也表现出了一定的近利思想，对国有企业党支部建设工作带来了一些负面影响与阻碍。

5、国有企业党支部建设的路径建议

5.1积极探索国有企业党支部建设的新路径，改进工作方法

神朔铁路分公司综合段作为国家能源集团铁路板块的一部分，在不断变化的市场环境中，党支部的工作内容与任务条件也在发生着潜移默化的改变。为了能够让企业在党支部的支持下得以更好的发展与进步，进一步加大了对党支部建设的改革与创新力度，比如在创先争优中，支部精心组织、周密部署，将创先争优与理论学习实践相结合，把在实践中取得的成果运用到创先争优中，真正做到以学风建设为契机，创新支部工作机制。综合段机关党支部每月开展主题党日活動、党建学习等，由于机关涉及面较广，每次组织活动，在不影响工作的情况下，党员们都以积极的态度和铁一般的凝聚力投入到党建工作中。在认真抓好自身学习的基础上，坚持组织带领党员学习党的路线、方针、政策，以吃苦耐劳的精神，不断开创后勤服务新局面，坚持党的信念永不变。

5.1.1根据国有企业的经营目标来开展党支部建设工作

企业党支部需要尽快的适应并融入到当前的形势背景中，将企业的经营目标与经济目标作为党建工作的基础条件，在此基础之上来促进改革发展工作的顺利开展。神朔铁路分公司综合段党委也紧紧围绕安全生产来开展党建工作，通过给8个党支部配备照相机、投影仪、党务书籍等，逐步加大对基层党建工作的投入力度。各支部借助宣传媒介优势及时传达集团、分公司有关会议精神、组织开展“两学一做”学习教育活动等，为更好地完成各项工作任务营造出了一个个优秀的组织氛围。

5.1.2进一步夯实党组织的建设基础

国有企业的管理者应当尽快的构建出一支在基层员工中具备较高威望与影响力的党员队伍，利用他们的号召力来提高党支部的战斗力与号召力。目前，绝大多数国有企业党支部的领导都是由企业管理者所兼任的，由于他们的日常工作比较繁忙，因此也就没有过多的精力和时间来对党建知识进行研究，所以在面对新形势中的党建工作问题时就会表现的不知所措。

面对这些亟待解决的现实问题，国有企业的管理者需要从如下几个方面来着手改进：首先，采取“走出去，请进来”的模式，组织基层党支部书记和党务工作者到革命圣地实地参观学习，参加公司举办的增强党性修养知识培训，从外部邀请优秀党务工作者进行专业知识授课，等等，从根本上提高党支部领导与党组织成员的党性认识与责任意识。其次，综合段党委充分发挥模范引领作用，在持续深入推进“两学一做”学习教育，段领导在带头手抄党章、《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》的基础上，深入到各个基层党支部开展讲党课。同时，还不断建立健全监督考核机制，在生产工作中坚持“一岗双责，党政同责，失职追责”的安全责任制。

5.2将国有企业的党支部建设重点锁定在党员身上

党员所拥有的先进性是党组织先进性的重要基础。如今，绝大多数国有企业中的党支部虽然都达到了先进性的标准，但是却也避免不了一些个性问题的存在，很难完全的达到新形势与行业背景对于党组织建设工作的实际要求。列举一些比较明显的例子，一些我们党支部成员的理论知识不够丰富，在应用我党理论的过程中难以达到“真学、真信、真懂、真用”的标准；其次，不论是在日常活动在党建工作中，过于墨守陈规，无法很好的适应当前的行业发展与变化；再次，部分基底层党支部成员党建工作经验不足，在具体的工作当中缺少应有的务实态度等等。这些形形色色的问题都会成为干扰党组织建设工作的阻碍因素。

为能够将党支部的价值与作用淋漓尽致的发挥出来，综合段党委总结出了如下三点改进措施：一是借助党建信息化管理平台，对内171名党员信息进行了收集和完善；二是按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，严格每一个党员发展流程，加大党对入党积极分子的教育培训力度，注重培训质量，今年对入党积极分子进行了更加严格的审查；三是将党员活动融入经常，组织党员干部深入基层、一线车间对贫困职工情况进行摸底排查、在工区班组开展“两学一做”学习教育等，党员活动开办得有声有色；四是开展好问卷调查，民主生活会突出实效。综合段党委开展了群众路线问卷调查意见建议征集表，共收集到意见建议20条，有针对性地召开了民主生活会。并对收集到的意见和建议进行归类整理，制定出30余项措施，按照“五定”原则逐一进行了整改落实。不仅如此，“两学一做”学习教育过程中，段党委书记带头撰写学习心得体会，带头深入基层党支部进行讲党课、调研，帮助党员职工解决难题。最后，充分的发挥党员的示范与带头作用。在日常的党组织建设工作中，通过技术比武、笔记展评、创先争优等渠道为优秀党员提供展示自我的机会，还结合日常活动将党建工作与后勤服务和安全生产紧密的关联到一起，进步激发了党支部成员的工作责任感与社会使命感。

5.3将党支部作为建设新兴企业文化的载体

事实上，国有企业文化建设工作开展目的即为让企业的生产与经营活动可以进行的更为顺利。在当前的时代背景下，企业职工不仅仅是企业经济利益的缔造者，同时还是企业文化与精神财富的传承者，为了能够让国有企业拥有更加完善且具有代表性的企业文化，党支部就需要在日后的建设过程中，将企业文化与党建工作的建设目标科学化的融合到一起，通过此种方式来加强企业基层职工对企业文化内涵的理解和认识，在潜移默化的过程中规范企业员工的生产与经营行为，进一步提高员工对党建工作的重视程度。对此，综合段党委也充分利用业务群、期刊、神朔之声等多种宣传平台，以图文并茂的形式吸引职工群众积极参与党建工作，在新形势下做到了企业文化和党建工作的有机融合。

综上所述，加强企业党支部建设是一项长期性工作，是在新形势下谋求企业发展的必然选择，尤其作为担负国家使命和社会责任的国有企业，神朔铁路分公司应该积极主动地发挥主观能动性，以时不我待的紧迫感，群策群力、集思广益，改变思维、创新工作思路，用科学的党建工作新模式，不断开创企业建设新局面。

参考文献

[1]郭子荣.加强和改进国有企业党支部建设的探索与实践[J].办公室业务，2015，02（03）：15.

（作者单位：国家能源集团神朔铁路分公司综合段）