对国企思想政治工作机制创新的几点分析

周晶晶

摘要：思想政治工作是国企工作的核心，其工作成效会直接影响国企能否健康发展，强化其工作机制创新发展具有重要意义。本文立足于国企思想政治工作，提出了一些工作机制创新的对策。

关键词：国企；思想政治；工作机制；创新对策

1 立足实际，更新工作内容

随着我国改革开放进程的推进，市场经济体制日益健全，信息技术也得到了迅猛发展，同时社会大众的利益也趋于多元化发展，生活观念与方式等呈现出多样化特性，多种文化与思想相互碰撞与融合，这使得其中许多国企员工思想可能存在一些困惑，这时候如果单纯地采用传统的说教式思想教育工作，那么思想教育的效果不是非常理想。在这种情况下，必须要对思想政治工作理念进行创新，确保可以构建一个文明、和谐的国有企业发展氛围，本着与时俱进的原则来创新政治工作理念与发展要求，积极在国有企业发展中引入先进的优秀理论成果与政治文化，尤其是要彻底摒弃传统单一的说教式思想政治教育模式，在国有企业内部形成一种开拓进取、勇于创新的发展新局面，具体可以按照图1所示的思想政治工作原则来创新工作机制。

其中的人本管理原则是当下国有企业管理中比较常用的一种管理原则，具体就是以服务广大企业职工为思想政治工作的宗旨，充分调查和了解国有企业内部全体职党员干部以及职工群众工作特性和思想情况，尤其是要着重考虑全体企业职工关注的焦点问题以及现有的思想政治工作问题，确保可以通过思想政治工作来解决关键的国有企业发展问题，提升教育的整体效果。柔性管理原则就是要增强思想政治工作管理的灵活性与可变性，即除了采用传统说教式工作模式外，还要注意积极运用一些新型管理理念和模式，如灵活运用微博、微信以及自媒体等新媒体来开展思想政治工作，确保可以有效落实各项工作，对思想政治文化进行更好地传播。

2 基于改革，提升工作热情

从根本目的角度来讲，思想政治工作是要激励全体国企职工，调动他们的工作热情，提升团队工作绩效，增强国有企业的核心竞争力，所以国有企业要注意强化改革，推动国有企业思想政治工作机制创新发展。在新时期发展环境下，思想政治单纯依靠“磨嘴皮”显然是不可取的，否则实际的成效甚微，所以为了科学地构建一套科学、合理的激励机制，调动全体职工工作的热情，就必须要加快变革传统的用人机制、收入分配机制以及思想政治工作机制。比如，通过改革传统的收入分配机制，本着公平公正的原则来构建科学、合理的奖惩责任机制，提升企业员工的工作热情，将他们的工作绩效和实际的工资收入相挂钩，借助科学的收入分配机制来提升全体职工的工作积极性，这样才能够使他们更好地接受思想政治教育，为国有企业开展思想政治工作奠定了良好条件。

3 借助网络，创新工作载体

随着移动互联网的发展，互联网已经改变了我们的生活方式与习惯，尤其是各种传媒的快速发展，使得传统企业思想政治工作方式已经无法满足互联网时代的工作需求。在这种情况下，国企也要加快搭接网络，充分利用先进的网络传媒，借此来创新思想政治工作载体。比如，国企可以创办自己的政治工作专门网站，在其上面发布一些思想政治工作方面的动态，确保每个员工均可以借助登陸相应的政治工作网页来明确相应思想政治工作的要点；各级党组织需要对员工思想状态以及工作情况等进行仔细调查，密切关注全体职工的关注热点和思想状况，针对性给予思想政治工作指导，力求借助网络来做到上下层思想政治工作信息的畅通性，提升思想政治工作的有效性。此外，还可以借助微博、微信以及公众服务号等新网络媒体工具来对国企的思想政治文化和教育思想等进行传播，确保明确思想政治工作的创新点，有效落实各项思想政治工作关键点与创新思路，这样可以真正借助电子化或网络化的思想政治工作来提升职工思想教育的效果。

4 联系文化，强化政文结合

国企文化建设和思想政治工作之间具有紧密联系，所以在开展思想政治工作期间同样要注意联系国企企业文化建设，具体关系如图2所示。所谓的国企文化，主要是指国有企业在中长期发展过程中所形成的的一种全体职工共同思想、价值观念、作风以及行为准则等具有自我个性和特色的文化。在国企发展期间，企业文化是确保其可持续发展的重要保障。在当下的发展环境下，和谐社会构建是一项基本国家任务，这时候必须同样要重视企业文化建设，力求调动全体国企职工的工作热情与积极性，提升国企的核心竞争力。因此，在开展企业思想政治工作期间，国企必须要立足于特色国企文化建设，在职工队伍中灌输企业特有的精神、文化发展理念，并自主成为指导企业职工的行为准则，凝聚各方面职工力量来构建和谐、平等的国企工作氛围，推动国有企业的发展。此外，国企领导要善于借助企业文化来开展思想政治工作，大力塑造良好的企业文化与精神，更新国企的价值观，改善国企形象，尤其是要从自己做起，自己带头来带动全体职工来共同做到自律，确保可以以良好的国企文化氛围来影响广大国企职工，使他们可以在良好的国企文化氛围中接受思想政治工作教育，这样可以显著提升思想政治工作效果。

总之，思想政治工作是国企工作的重要组成部分，是提升国企职工工作积极性与热情，增强职工凝聚力的重要保障。在新形势下，国企可以从更新工作内容入手，基于改革来提升职工工作热情，借助网络，创新工作载体，同时还可以联系文化，强化政文结合，确保可以提升思想政治工作有效性。

参考文献

[1] 唐桂莉.关于创新国企思想政治工作模式的思考[J].企业改革与管理，2017，（10）：184-185.

[2] 刘荣霞.加强企业党建思想政治工作创新的探讨[J].现代企业文化，2017，（5）：59-60.

（作者单位：南京地铁运营有限责任公司）