金立手机裁员

周路平

金立手机断臂求生的痛苦还在持续。

4月2日晚间，金立手机宣布，金立集团于上周五（3月31日）正式发文，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同。未来，金立工业园将保留50%左右的员工继续生产，同时也有ODM厂商协助生产金立手机，为金立在国内与海外的订单供货。

根据《財经天下》周刊获得的一份员工补偿方案，离职员工按照“n+1”的方式进行补偿，并与员工签订补偿协议书，经济补偿金分期支付，自补偿协议签订次月起开始支付，按每月支付1个月补偿金的方式进行，最长8个月内支付完毕。

根据补偿方案，金立员工工资超过当地平均工资三倍的人员，按三倍数额支付，年限最高不超过12年。以东莞为例，2016年东莞的平均工资为3854元，三倍为11562元。也就是说，员工能拿到的最高补偿不会超过138744元。

而此次协商工人解除劳动合同的工作将在2018年4月底前完成。对于不接受协商裁员的员工，“按公司停工放休政策执行”。

“恳请各位给我们多一点时间度过这个难关。”金立在官方声明中表示。

此前，金立董事长刘立荣给出了三条解决资金危机的方案，包括出售银行股权和物业资产，引入战略投资者。

“金立资金链爆发的主要原因是2016年和2017年营销费用和投资费用的过度投入。”刘立荣说，从2016～2017年，金立投入超过60亿元的营销费用，近3年对外投资费用30多亿元，这两项费用接近100亿元。在营销上的大额投入，对金立资金链造成了很大的冲击，导致贷款周转困难，在拖欠货款后被供货商申请资产保全。

金立渠道商分析，金立在营销上学习OV，砸钱请明星代言，冠名综艺节目，但在线下渠道和产品上投入太少。一度与代理商关系紧密，是OV学习标杆的金立，后来却与代理商的关系变得比较薄弱。在金立陷入危机后，金立在西南地区的代理商也开始转向海信，代理海信手机。

从当前的情况来看，金立在解决资金危机上的进展并不容乐观。此前有报道称，金立拿到了1笔亿元级别的融资，资金会投入到新公司的组建。不过，这个消息被金立副总裁俞雷否认，“融资的方案目前已有很多种，现在需要从多种方案中选出最优的一种，外界的一些融资说法都是谣言。”